2篇范文 常委组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言.docx

常委组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发音常委部长在2024年蛆织部理论学习中心组集体学习研讨交流会上的讲话常委组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言同志们：为政之要，惟在得人。习近平总书记指出：“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，常态化开展干部调研，是把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来的重要举措。识别干部不能停留在感觉和印象上，要健全常态化干部调研机制，坚持全方位、多角度、立体式地了解干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，分层次、分类别、分领域地储备干部，为着力打造忠诚干净担当、适应新时代壮美*建设需要的“实干家”干部队伍提供科学支撑。下面，围绕中心组学习内容，结合全市组织工作实际，我谈几点体会。第一，要把握干部调研频度，推动识人用人更及时。党的二十大报告指出：“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”精准考察识别干部是选拔使用好干部的基础和关键。要坚持功夫下在平时。建立健全干部常态化调研工作机制，将常态化调研与重大工作、重要节点等专项考察相结合，每季度或半年对干部开展一次专项调研，了解班子运行、作用发挥和班子成员现实表现等方面情况，延伸识别干部“触角要整合力量动态了解。结合干部职务职级调整、日常调研督查、专项评优评先、年度考核述职等工作同步安排日常调研任务，通过开展“四不两直”“非提拔任用谈话”等不固定方式，有计划、多角度、近距离考察识别干部，及时掌握干部情况。要注重日常政治考察调研。定期开展“沉浸式”政治素质主题走访调研，通过常态长效开展干部政治素质考察，动态了解干部的政治素质，以严格、常态的“政治体检”辨别干部优劣。第二，要把握干部调研精度，推动识人用人更客观。习近平总书记指出：“要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。”日常识人用人要重在用客观的视角、联系的逻辑、辩证的思维，考准考实干部本质本源。注重言行调研。将“听其言”和“观其行”结合起来，采取个人述职、民主测评、满意度测评、个别谈话、查阅台账、实地核验等方式，对干部日常履职情况进行调研，听取有关方面的意见建议。科学分析研判。按照领导班子的年龄、专业、履历等结构，纵向比看工作推动的特色亮点，横向比看工作推动的排位进退，有效区分主观努力和客观成绩，对领导班子和领导干部做出科学评价。不同角度掌握。结合考核奖励、履职经历、专业特长等信息，针对干部工作成效、工作作风、个性特点和优劣长短，从“德能勤绩廉”五个方面对干部作出更为全面细致客观评价。第三，要把握干部调研广度，推动识人用人更全面。习近平总书记指出：“要带上望远镜''显微镜，对干部近距离接触、多角度考察；多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”要拓宽调研渠道。采取“面对面”和“背靠背”等多种灵活方式，掌握领导班子合力、运行情况和作用发挥，了解干部阶段性工作任务推动情况、谋划推动工作成效、落实工作的力度和举措。要拓宽调研范畴。注重征求不同层面的意见建议，深入不同群体，延伸调研范围，了解多方面情况。要分类调研施策。差异化制定党政正职、班子成员、退二线领导、中层正职、年轻干部等各大类调研内容。侧重调研党政正职围绕中心、服务大局、统筹谋划、带领队伍等情况；侧重调研班子成员团结协作、参谋助手、分管工作等情况;侧重调研退二线的干部履职尽责、贯彻落实等情况；侧重调研中层正职工作实绩、发展潜力、推动落实等情况；侧重调研年轻干部综合表现、专业特长、工作干劲等情况，避免“一把尺子量到底二第四，要把握干部调研温度，推动识人用人更实效。习近平总书记指出：“要把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。”调研分析研判是日常了解干部的后半篇文章，关系到能否把真正优秀的干部选出来，让不适宜担任现职的干部“下”之有据。建立健全交流机制。常态开展”向组织讲讲心里话”交流调研，注重倾听干部心声，梳理、汇总干部“心里话”，对确有特殊困难的干部建立专项台账，强化后续跟踪管理。加强日常引导教育。对干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正；对工作不实、状态不佳、作用发挥不明显的干部，及时谈心谈话、关爱提醒、督促整改；对干群意见大、能力水平不足的干部，予以调整交流。树牢实干导向。一方面，对平时调研持续获得认可的干部，对阶段性工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的干部进行重点培养，在评先选优、提拔任用、晋升职级中优先考虑。另一方面，对工作表现一般、能力欠缺的干部逐人分析研判，有针对性地组织专题培训和多岗锻炼，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好干事氛围。发言完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家！常委部长在2024年组织部理论学习中心组集体学习研讨交流会上的讲话同志们：党的十八大以来，习近平总书记三次视察我省均提出了解放思想的重要指示要求。解放思想是习近平总书记对我省重大方略要求的核心主题和关键内容之一。认真学习领会、全面准确把握、坚决贯彻落实习近平总书记对我省重大方略要求，迫切要求组织部门进一步解放思想，破除精神慌怠倾向、传统路径依赖和体制机制障碍，为全区各级领导班子和领导干部解放思想、创新求变，向海图强、开放发展作出示范、提供保障。在选人用人上解放思想。当前，我区既处在期望大好、机遇大好、前景大好的干事创业“黄金期”“窗口期”，又处在攻坚克难、爬坡过坎的关键阶段，迫切需要一大批思想解放、敢闯善干的干部。选什么人、用什么人，就会有什么样的干部作风。要落实落细全区组织部长会议“解放思想用干部、用思想解放的干部”的部署要求，树立重实效、强实干、抓落实鲜明导向，把思想解放不解放、做事敢不敢担当作为识别、升降干部的重要标准，大力选拔既旗帜鲜明讲政治又善于创造性抓落实的干部，大力选拔既大胆闯大胆试又不越底线不踩红线的干部，大力选拔既有很强主动服务企业意识又能亲而有度不逾矩的干部，以正确用人导向激励各级干部持起袖子加油干。要不拘一格降人才，对有培养前途的优秀年轻干部，敢于破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶大胆使用。要不以年龄论英雄，合理用好各年龄段干部，打消干部“年龄焦虑”，激活各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。同时，要正确对待被问责和受处分的干部，分清问题性质、分清动机原因、分清轻重程度，对那些属于工作原因、客观原因和受轻处分的干部，符合重新使用条件的，只要事业发展需要，该使用的应当及时合理使用，表现突出的可以提拔或者进一步使用。在引人育才上解放思想。国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。把习近平总书记为我省擘画的宏伟蓝图变成美好现实，需要进一步解放思想、转变观念、创新机制,争取在更广范围选“千里马”、在更大熔炉“炼真金”，切实培养造就一支适应*高质量发展需要的高素质干部队伍。要健全完善公务员调任、转任机制，畅通干部交流渠道，注重从中央和国家机关、经济发达省份、驻*单位引进懂经济、善发展的干部，注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线引进优秀专业人才。创新开展公务员聘任工作，鼓励各地针对工业经济、金融管理、数字经济等专业性较强的领域，面向社会聘任高层次专业人才，让专业的人来干专业的事。创新干部思想淬炼、政治历练、实践般炼、专业训练机制，加大各个层面选派优秀干部到中央经济综合部门和经济发达地区培训学习、跟岗俄炼、挂职锻炼力度，完善实体经济服务员管理机制，加强对选派到平陆运河等重大项目挂职锻炼干部的跟踪了解，教育引导全区各级干部主动对标沿海发达地区学经验、找差距，主动推动和跟踪重大项目落实，主动为企业排忧解难，推动干部在实践实干实战中提高政治站位、增强战略思维，习惯从国内国际两个大局的高度把握机遇、迎接挑战、推动发展。在严管厚爱上解放思想。”社会主义是干出来的，新时代也是干出来的J奋力谱写中国式现代化*篇章，需要以改革创新精神，进一步健全干部担当作为的激励和保护机制，让关爱更有温度、严管更有力度、容错更有精度。各地区各部门应深入细致做好干部思想政治工作，落实好各级出台的待遇保障政策措施，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度，确保干部合理合规的津贴、补贴应发尽发，该有的休假、体检等权益应享尽享，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。结合实际积极选树落实"解放思想、创新求变，向海图强、开放发展”重要要求成效明显的先进典型，大力推动本地区本系统形成解放思想、转变观念，开拓进取、担当作为的浓厚氛围。深入推进领导干部能上能下常态化，结合考核、巡视巡察、民主生活会等，加强对干部解放思想、担当作为情况的了解，对那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”、习惯“打太极”的干部坚决“亮剑”、坚决“调下建立健全鼓励创新、宽容失败的机制，精准落实“三个区分开来“，精准推进容错纠错，精准实施函询诫勉，精准为受到不实信访举报干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，以组织为干部担当推动干部为事业担当。我就讲这么多，谢谢大家！