EICC-反止歧视控制程序.docx

1.0目的为保证员工的就业权利和利益不受侵扰,切实遵守中华人民共和国劳动法及社会贲任之要求，特制定禁止对就种族、肤色、年龄、性别、性倾向、民族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等卑视政策，以保证人人享受同等、公正的对待。2.0范围适用于本公司内所聘请人员及应聘人员的管理。3.0定义3.1 期视：不同等看待，偏见，偏见进一步就会发展为卑视。4.0工作内容4.1 卑.视的种类性别卑.视、性倾向卑视、民族空视、肤色卑.视、地域里视、出身卑视、信仰卑视、语言卑视、健康卑视、年龄卑视、学历和文凭卑视、怀孕、社团成员、政治派别、婚姻状况等的卑视。4.2 卑视的管理性别卑视性别里视是世界范围内普遍存在的一种卑.视。公司应实现男女同工同酬，确保无论性别、年龄、种族、肤色等的状况造成的不公允待遇。禁止由于女职工在经期、孕期、产期上的生理缘由以及出差时的不便，而在聘请时明确规定“不招女生”。性倾向卑视.禁止对聘请人员的性倾向进行限制。4.2.3民族卑.视禁止对聘请人员的民族进行限制。肤色卑视禁止在聘请时以肤色取人。出身卑视农夫工受到的制度性卑视，禁止在聘请时设置“户籍门槛”的现象，禁止诞生卑视。信仰卑视禁止对聘请人员的信仰进行限制°语言卑视禁止对聘请人员的地域造成的语言障碍进行限制。健康卑视我国1.2亿的乙肝病毒携带者在就业和职业中所遭受的卑视不容忽视，他们的就业同等权理应受到法律的爱护。中华人民共和国劳动法也规定：“劳动者享有同等的就业机会”。禁止对患有疾病人员的就业卑视。年龄卑.视禁止对聘请人员的年龄要求进行严格的限制。学历和文凭卑视禁止因为相互攀比聘请学历条件越高者能显示本单位的实力，而引发人才资源严峻奢侈，教化资源畸形流淌。政治派别卑视禁止对政治派别者的就业卑视。婚姻状况卑视禁I上对求职者婚姻状况的电视。社团成员卑.视禁止对求职者社团成员的卑视。怀孕卑视禁止对怀孕求职者的卑视。4.3 禁止卑视的法律法规国际法如残疾人康复和就业公约、消退一切形式卑视妇女行为公约1、就业和职业卑视公约J、1男女同工同酬公约等。国家法律法规如宪法、劳动法J、妇女权益保障法J、关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知等地方法律法规无相关方的要求客户就EICC中有关禁止卑视的相关规定企业规章制度企业各种制度中有关于禁止卑视的政策。4.4 公司应严格遵守以上的法律法规中规定的要求，如一旦违反以上法律法规，应马上做出检讨并实行相应措施，以确保其符合法律法规的要求，同时在处理时应确保人员的利益得到应有的补偿，并实行措施确保不再发生类似事务。4.5 公司ElCC小组是监督该程序执行的有效机构，应确保人员的权利得到有效。5.0相关文件5.1 中华人民共和国劳动法5.2 残疾人康复和就业公约5.3 消退一切形式卑视妇女行为公约5.4 就业和职业卑视公约5.5 男女同工同酬公约5.6 宪法5.7 妇女权益保障法5.8 关于进步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知