XX大学关于招聘工作人员流程的规定.docx

XX大学关于招聘工作人员流程的规定一、发布招聘公告在校园网及各联系网站发布招聘公告，面向社会明确发布招聘对象、范围、基本条件、报名方式、考试时间及地点等。二、报名招聘采用网络报名方式进行。报名网站为X大学招聘网站。报考者登录XX大学招聘网报名系统，如实、准确填写各项内容。三、资格审查资格审查包括我校负责的面试资格审查、考核中的资格复查和X省教育厅审核确认三个环节。报考者网络报名填报的各项内容是报考者参加学校面试的依据。拟聘人员的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称与其所报岗位的学历学位、专业条件不符合的，我校在资格审查的各个环节不予以审核通过。四、面试考核1 .单位初选采取公开试讲、学术报告、实践操作和面试答辩等形式进行。评委以无记名投票方式表决，获实到人数1/2及以上同意者为单位初选通过。2 .学校面试面试人员自我陈述，要求准备PPT。评委以无记名投票方式表决，获实到人数2/3及以上同意者为学校面试通过。五、公示拟聘人员名单根据考试和综合考核结果，择优确定拟聘人员并在校园网进行公示，公示期7个工作日。六、体检体检在二级甲等及以上综合性医院进行。对体检结论有疑问，可在规定时间内复检，体检结果以复检结论为准。七、综合考察综合考察主要对应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。八、入职根据学校通知的要求办理入职手续。签订聘用合同，办理聘用手续，即按照要求上班或行课。九、实行试用期制度所有招聘人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。人事处X年X月X日