8、星级员工考核标准(试行).docx

岗位平安达标星级员工评定标准（试行）各部门：为了更好地促进员工遵守岗位平安职责、操作规程、平安作业标准,激发员工的工作热忱，提高员工的平安意识和责任心，从根本上提升公司平安管理水平，特制定本星级员工评定标准。一、适用范围生产部二、管理职能1、星级员工评定标准由“星级员工评定领导小组”负责制定。2、公司主要负责人负责审批星级评定领导小组提交的考评结果。3、生产部部长、主管、班长负责记录员工日常表现状况，季评时作为对员工评定主要依据之一。三、评定原则公正、公允、公开的原则。评定结果在公司进行公示。四、考核周期星级员工评定周期为一个季度，每季度月末20日由考评小组进行评定。五、星级评定等级及考核标准员工星级评定共分为三级，分别为：三星级、二星级、一星级。以班组为单位进行评定星级优秀员工。对没有星级的员工进行重新培训教化，培训课时不少于8学时。星级员工考核标准考核项目考核内容考核标准平安责任落实（10分）平安生产责任制1 .责任内容不清晰扣1分；2.不依据职责要求执行的，每项扣1分。3456平安操作规程落实（10分）平安操作规程1 .平安操作规程不清晰，每项扣1分；2.不依据职责要求执行的，每项扣1分。3456岗位作业标准落实（10分）岗位作业标准1 .岗位平安作业标准不清晰扣1分；2.不依据岗位平安作业标准要求执行的，每项扣1分。3456平安作业（40分）现场平安操作1 .未依据平安操作规程执行的，每项扣2分；2 .未依据涧滑制度进行设备润滑的扣1分；3 .设备漏油未刚好处理的扣1分；4 .设备平安防护不良，未刚好处理的扣1分；5 .设备线路绝缘、接地不良，未刚好处理的扣1分；6 .未驾驭本岗位平安隐患的扣2分；7 .未驾驭本岗位应急处置措施的扣1分。8910平安管理（30分）平安生产1 .未依据5S管理要求定置定位放置的扣2分；2 .不参与班前会的扣2分；3 .未佩戴劳动防护用品的扣1分；4 .各项记录记录不齐全的扣1分；5 .违反劳动纪律的扣1分。6789加分项创新平安管理1 .提出新的平安管理方法或理念，每条加1分，被接受的加2分；2 .能够完善平安管理制度，被接受的每条加1分。推翻项事故管理发生一次轻伤以上事故，取消评定资格，进行平安培训。注：三星级员工：总分考核在95分以上;二星级员工：总分考核在9094分;一星级员工：总分考核在8589分。六、星级员工嘉奖标准序号三星级嘉奖1500元/人七、星级评定小组组长：副组长：成员：八、星级员工评定操作程序1、公司平安设备部下发星级员工评定表。2、星级评定小组依据上报的星级员工评定表进行评定。3、评定小组组长审指责定结果。4、星级评定小组每季度月末25号将考核表上报公司平安设备部存档。5、评定结果将在公司公示。