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司法卷一：劳动法试卷（三）1、问答题国际劳动工组织的诞生及其性质和作用？正确答案：性质：在1919年初的巴黎和会上，与会各国一致同意建立政府、雇主、工人代表参加的国际劳工组织，1919年6月国际劳工组织正式宣告成立（江南博哥），中国是国际劳工组织的创始会员国。1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。两次世界大战之间，国际劳工组织作为国际联盟的一个独立机构存在。二战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。第2次世界大战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。1944年6月美国班城召开第26届劳工大会，通过著名的费域宣言及其十项基本原则。第2次世界大战后，1946年6月国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构。作用：国际劳工组织是当今世界上成立最早、规模最大的国际组织之一。最初是国际联盟的一个带自治性的附设机构，后作为一个独立的国际组织存在，第2次世界大战后，成为联合国的重要专门机构之一，专门负贡劳动事务和社会事务。国际劳工组织的作用日益为国际社会所重视。根据国际劳工组织章程和费城宣言的规定，该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作，扩大社会保障措施，保护工人社会与健康。它主张通过劳工立法来改善劳工情况，增进劳资双方共同福利，维护世界和平，确立社会主义。国际劳工组织通过国际低立法提出劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，对于推动各国劳动立法趋向的协调起着积极作用。2、单选用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）.A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D陈某与所在单位的劳动合同期满正确答案：C3、单选职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表O通过。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.五分之三以上正确答案：B4、单选关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是OA.中国是国际劳工组织的创始国之一B中国是国际劳工组织的常任理事国C.新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动D中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认正确答案：D5、多选、根据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同的订立程序有（）。A.要约B.审定签订合同当事人资格C.进行集体协商D.签订集体合同正确答案：A,C,D6、单选劳动法规定，上岗前必须经过培训的是OoA.初次参加工作的劳动者B.调动后从事新工作的劳动者C.用人单位的全体劳动者D.从事技术工种的劳动者正确答案：D7、多选国际劳工组织的机构为（）A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局正确答案：A,B,D8、名词解释借调合同正确答案：亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互之间权利义务关系的协议。9、多选我国工会组织的法律地位表现在O0A.唯一性B.独立性C代表性D.具有法人资格正确答案：A,B,C,D10、多选关于职业中介机构的说法中，正确的是O.A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构B.职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办C.设立职业中介机构应当配备定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验正确答案：A,C,DIh问答题我国职工福利、救济的内容主要有哪些？正确答案：职工福利、救济制度是我国职工权益保障体系中的重要组成部分，它与工资、社会保险等从不同角度，并在不同程度上共同为满足职工物质文化生活需要，进而推进社会生产，各自发挥独特的保障功能。我国职工福利，救济制度大致上由以下几个部分构成：1）生活福利设施，主要是为解决职工物质生活方面普遍存在的需要或困难而设立的服务性设施，如食堂、幼儿园、疗养院等。2）文化娱乐设施，主要是为满足职工精神生活、发展职业能力的普遍需要，如文化宫、俱乐部、图书馆、职工培训机构等。3）福利补贴，是针对某种影响职工生活的特别因素所采取的调剂和补充措施，一般直接以货币支付。此制度的形成有其历史原因，现在正在改革中。4）困难救济，指对特别困难的职工发放困难救济金等，以缓解其困难。12、单选现代劳动法的开端是OoA、1802年，英国颁布学徒健康与道德法B、1839年，德国颁布普鲁士工厂矿山条例C、1841年，法国颁布童工、未成年工保护法【）、1912年，法国制定劳工法正确答案：A13、名词解释学徒健康与道德法正确答案：1802年英国议会通过的一部有关限制工作时间长度的法律，该法律适用于纺织工厂18岁以卜的学徒，其内容为学徒的工作时间每日限制在12小时并禁止学徒从事夜班活动，该法是资本主义国家第一部限制资本家剥削、专门调整劳动关系的法律，因此这一法律被认为是资本主义国家"工厂立法”的开端。14、名词解释加班正确答案：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节R或休假H从事工作的时间。15、单选下列关于学徒健康与道德法的说法错误的是OOA、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人的利益而制定的D、它是现代劳动法的开端正确答案：A16、单选外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是OoA、职工代表大会B、职工大会C、通过工会与经营者平等协商D、职工代表参加监事会和董事会正确答案：C17、单症当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议OOA.具有劳动合同的约束力B.不具有劳动合同的约束力C.效力低于劳动合同D仅仅是双方当事人的协商意思表示正确答案：A18、单选卜列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是O.A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现正确答案：B19、单选工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于OOA.半小时B. 1小时C. 2小时D. 3小时正确答案：A20、多选某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。不得被裁减的企业人员有：OA.管理层、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C在孕期产期、哺则期内的IrKJiD：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案：B,C,D21、多选根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括O»A.政府投资开发公益性岗位B.就业援助服务C.特别扶助残疾人就业D.资源开采型城市和独立工矿区的就业援助正确答案：A,B,C,D22、单选经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是O。A.协商会议主席由企业工会主席担任B.职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一C.对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查D企业方首席代表由法定代表人担任正确答案：A23、名词解释劳动法体系正确答案：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。24、多选劳动法体系中的劳动关系协调法包括Oo.工资法B.工时与休假法C.劳动合同法D.集体合同法正确答案：C,D25、单选下列关于劳动就业特征的说法，错误的是OoA.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提正确答案：D26、单选卜列关于劳动法地位的表述正确的是OoA、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的一个组成部分C、劳动法是经济法部门的法律D、劳动法是独立的法律部门正确答案：D27、单选劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是OoA、18周岁B、16周岁CxM周岁D、20周岁正确答案：B28、单选卜岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过OoA.1年B.2年C.3年D.5年正确答案：C29、问答题我国劳动安全卫生管理制度包括哪些内容？正确答案：是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。我国劳动安全卫生管理制度的内容有：1）安全生产责任制度；2）安全技术措施计划制度；3）安全生产教育、考核制度：4）安全生产检查制度；5）劳动保护监察制度：6）伤亡事故报告制度。30、多选竞业限制的人员限于（）。A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.用人单位的员工D.其他负有保密义务的人员正确答案：A.B,D31、多选其他有关行政部门的监督方式主要有（）。A.依法独立开展劳动监督检查活动B.依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理C.依法对工会组织的建议进行调查处理D.会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查正确答案：A,B,C,D32、单选历史上最早的社会保险立法是O0A.疾病保险法B.工伤保险法C.失业保险法【）.老年保险法正确答案：A33、名词解释劳动法律关系的主体正确答案：是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。34、多选根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有OOA.有组织机构和管理制度B.有与培训任务相适应的教师和管理人员C.有与进行培训相适应的场所、设施、设备D.有相应的经费正确答案：A,B,C,D35、单选中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？OA、 1919年B、 1929年C、 1944年Dx1983年正确答案：C36、问答题试述劳动争议处理的原则。IE确答案：劳动争议处理的原则是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。1、着重调解，及时处理。这一原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在资源的基础上化解矛盾。2、在查清事实的基础上，依法处理。这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。3、当事人适用法律上律平等。当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。37、多选下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（）。A.宪法、法律、行政法规B.地方性法规和经济特区法规C.国际法律文件D.国际惯例正确答案：,B,C,D38、多选集体协商一般要经过的阶段有OoA.集体协商的提出和协商代发资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同正确答案：A,B,C,D39、单选根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为O天。A. 7B. 10C. 15