共九篇2024年组织开展警示教育以案促改对照检查剖析发言材料.docx

共九篇2024年组织开展警示教育以案促改对照检查剖析发言材料篇一，共九篇开展2024年以案促改警示教育对照检查对照检查材料按照区委巡察组工作要求，谢庄村两委召开了专题工作会议，就 自查工作进行了讨论，并征求了部分党员群众的意见和建议，认真对 照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律 进行了自查，现将对照情况梳理如下：一、政治纪律方面存在的问题：一是支部政治站位不高。主要表现在，贯彻落实上级党组织工作 部署方面，没有与上级党组织保持同频共振。思想认识不能够做到与 时俱进，新的知识掌握不够好，遇到新问题不能积极主动的想办法主 动解决，习惯用老眼光看问题，用老方法解决处理问题。比如这次的 农村厕所革命，由于认识不到位，再加上用老眼光看待问题，总认为 群众厕所改造是小事，农村的厕所一直都是这样，再加上群众不理解, 就造成了目前我村厕所改造中工作的被动局面。二是在党言党，在党护党做的不够好，主要表现在，对于奉献精 神衰退，只看重利益和实惠的党员、政治立场不坚定，是非观念不清 的党员，缺乏政治敏锐性和鉴别力人云亦云的党员，没有直面指出错 误及时批评教育。比如在群里，有时会有个别党员转发一些链接，当 时没有明确指出批评。二、组织纪律方面存在的问题：一是学习意识不强。对于工作和学习的思考不够深入、不够全面、 不够细致，支部常因工作繁忙或其他借口而放松学习。时常缺乏系统、 主动地学习。比如村支部的主题党日活动、党小组会的学习只是满足 于进行学习了，没有注重学习的效果。二是平时对党员干部的教育管理缺失。造成党员干部宗旨意识不 强、工作要求不高、先锋模范作用发挥不明显，村支部战斗堡垒活力 没有得到最大程度的激发。比如远程教育学习培训、流动党员管理， 党员积分管理没有严格执行党员教育管理的相关规定执行。比如一编 三定工作，虽然设置了岗位，进行了报岗、上岗，但是上岗党员发挥 作用方面还有待提升。往往在中心工作到来之时，只有村两委在干， 党员再看，感觉力不从心忙不过来，工作质量得不到保障。三、廉洁纪律方面存在的问题：一是村内党务政务公开工作有待进一步提升，虽然做到了决策村 内重大事项的科学民主决策，主要是运用“四议两公开”工作法解决村内 大事，建立了有效执行制度，实现公开透明，全面实施“阳光村务”，但 是每季度的公开没有能够做到及时、全面公开。二是两委干部廉洁意识仍需加强，两委干部在大是大非问题上能 够坚持原则，在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够 深入细致，比如在工作中出现没有按照上级规范操作要求上报文书资 料。四、群众纪律方面存在的问题：一是直面担当意识不强。有时在处理某些问题上正义感不强，有 怕得罪人的思想，都是本村人抬头不见低头见，当个老好人，马马虎 虎就过去了，没有与时俱进、敬业守业的大无畏精神。二是缺少为民情怀。没有真正做到全心全意为群众服务比如在扶 贫工作中，帮扶责任人入户比较少，交流沟通比较少，只要是贫困户 该享受的政策也都享受了，这就算完成扶贫任务了，有部分户没有从 根本上解决问题，只是给他们输血，没想办法让他们自己造血，应该 用心去多方面的打开思路、出点子、想办法，根据贫困户的各家情况, 因地适宜，帮扶他们从根本上自给自足。五、工作纪律和生活纪律方面存在的问题：工作要求不高。支部缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去 就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极，满 足于完成部门和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。比如 在环境整治过程中，改善人居环境是党和政府为农村广大人民群众办 了一件好事，但是我们的信心并不足，为整治资金有困难，没有大胆 的去想办法克服，有等、看、观望思想，没有发挥村民的作用，没有 让户户人人参与进来，没有做的干部应尽自力的力量去做到位。生活 方面缺乏勇于吃亏的奉献精神，有亏众不亏己、亏公不亏私的思想。产生问题的原因分析:我们认为主要还是政治思想不到位、个人的党性修养不高、担当 意识不强、为群众服务意识的淡薄、工作方法简单，创新意识不够这 六个方面的主要原因，反躬自省，总开关是没有很好的加强世界观、 人生观的改造，只有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，做到 公道正派，敢于担当、勇于奉献、不怕吃苦、勇于吃亏才能真正发挥 出一个基层干部的能力，当一名合格的“村官进而在村里树立起支部 这面带领群众致富奔小康的旗帜，打造坚强有力的基层战斗堡垒。下一步的努力方面：我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，经常性的开展组 织生活会进行自我批评，严格要求自己，不计得失，做到不抱怨、不 计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待镇党委、 政府安排的工作任务，保持昂扬向上的精神状杰，工作中要在“精、细、 严、实''上下功夫，细心认真，尽力尽心干好每一项工作，让组织放心、 让群众满意。篇二2024年度关于警示教育以案促改党性分析检查材料按照xx关于召开XX严重违纪违法案以案促改警示教育暨专题 民主生活会的通知有关要求，结合严重违纪违法案件暴露出来的问 题和政治巡视、专项审计反馈问题，本人紧紧围绕此次专题民主生活 会会议主题，深入查摆自身问题，自查自省，举一反三，坚决肃清反 面典型案例带来的侵蚀破坏和恶劣影响。下面按照会议要求进行对照 检查：一、对严重违纪违法案件的认识通过对案例进行分析，使我深刻认识到作为党员领导干部，国有 企业一把手，严重丧失理想信念、背弃初心使命，政治意识缺失，无 视中央八项规定精神，把国有企业“一把手”的身份当做攫取个人利益的 工具，把XX当成其“私人领地”，世界观、人生观、价值观不正，权力 观、政绩观严重扭曲，为了个人名利，滥用职权、侵害群众利益，培 植个人势力，大搞团团伙伙，任人唯亲，严重破坏选人用人制度。严 重违纪违法案件严重破坏XX政治生态、企业文化、品牌形象。其辜负 了企业XX万员工的信任，在纷繁复杂的社会环境中没能经受住考验， 没能良好抓住上级党委政府赋予XX高质量发展的红利，在XX发展的 黄金窗口期中没能良好把握形势，导致个人与企业出现了各种问题， 酿成了一系列的悲剧，值得深刻警醒和反思。我作为XX公司的一名党委班子成员，一是要认识到危害存在和形成时间跨度长，在XX主政工作XX年, 这种危害也是随着其权力不受监督、政治意识丧失逐步渗透到整个公 司经营发展的方方面面；二是要认识到这种危害的深度和广度，面或可达基层员工；三是要认识到这种危害的表现形式多，既有思想和企业文化层面 的，也有波及具体管理方式和习惯：四是要认识到消除这种危害的长期性，慷国家之慨，笼络人心、 蒙蔽群众会使许多员工更在意现实利益，不能理解错误思想对公司长 远发展带来的毁灭性打击，消除危害不可能短时间完成，甚至需要在 未来较长一段时间才能彻底消除。二、存在的主要问题(-)政治立场方面一是对加强国有企业党的建设决定性意义认识不足。存在重经营、 轻党建错误思想，认为企业首要任务是创造利润、解决就业，结合严 重违纪违法案对XX已经造成的损失来看，党建就好比“10”前面的T', 利润是后面的“0”，少挣点利润不可怕，只要我们有可持续发展的能力, 但缺了前面的“1”对企业就是毁灭性、颠覆性的打击。对党建入公司章 程必要性认识不深，未能从思想上厘清党委、经营层、董事会间的管 理边界，未认识到党建入章程实际是加强国有企业党建的重要抓手， 起到“把方向、管大局、保落实”的领导作用。二是学习党的理论和方针政策不深不透。政治学习时紧时松、不 扎实，自认为积累了一定的工作经验，学习方面有所懈怠，被动式学 习越来越多，主动式学习越来越少。缺乏政治敏感性，对国家政策、 法律法规、行业动态等方面的信息领悟力不够。表现在对习近平总书 记提出“做强做优做大”国有企业的重要指示深刻内涵认识还不够清晰， 虽然感觉XX公司涉及产业门类太多太杂，没有聚焦主责主业，但也没 有对“先做大才能做强做优''的错误提法有深入思考。对“一岗双责”认识 不深，落实不够，更多精力放在了公司财务总监的角色和职责上，作 为党委委员如何在党委班子中发挥好作用定位不清，认识模糊。(二)履职尽责方面一是处理问题系统观念不强。把理论和实践割裂开来，只重视工 作实践，忽视了综合能力提升。对最新的财税政策及相关知识储备欠 缺，没有跟上行业发展和法规政策变化。对供应链金融本质认识不到 位，对XX公司、XX公司大量使用供应链票据风险认识不足。财务队 伍专业技术人才的引进和培养储备力量不足，财务人员轮岗制度执行 的不好。缺乏创新意识，没有结合公司实际情况提出优化财务管理的 方案助力公司实现更好发展。二是工作魄力尚显不足。工作中存在畏手畏脚的现象，担当精神 不强，全局意识减退，没能从XX公司角度统筹财务工作，造成XX公 司内XX间沟通不足，衔接不畅。如，面对XX公司等资金问题，想办 法破解难题研究不够。三是履行职贵原则性、规范性需加强。工作中习惯于听从上级的 安排部署，习惯于机械式执行，上级安排什么就干什么，不敢主动出 击，不敢较真碰硬。如，从这几年来看XX公司与XX公司及其子公司 关联交易过大，存在一些监管问题。单纯听从或考虑XX利益，对上市 公司规范运作考虑不全，不利于上市公司持续健康发展。（三）工作作风方面一是求真务实作风不实。工作创新和求真务实的精神不够，导致 在财务工作中解决急难问题的效果未能达到预期。务求实效不足，有 时会以短期工作代替长期工作，导致一些工作搞突击、忙应对，专项 工作抓抓停停，常态化的制度执行不力。对如何通过财务管理推动公 司高质量发展思考不深入，XX公司通过贸易业务实现收入快速增长并 入选“世界XX强”，实际则是“虚胖”，大而不强，同时蕴含着巨大风险。 虽然XX公司贸易收入占比在逐年下降，贸易收入占比依然过高，存在 监管风险和资金风险。面对XX公司被XX化管理分割的现状，也是在 XX财务总监与XX公司财务总监身份中不断转换角色，对XX公司财 务管理全局谋划不够，思考不深。表象对财务人员高标准、严要求， 平时的工作任务布置较多，实则对思想、工作和生活方面的关心少、 沟通交流少。二是主动担当作为意识不强。认为XX公司银行融资、银行间和交 易所市场发债、财务信息化建设和财务数字化转型工作都由XX公司统 一管理，工作中存在单纯等待XX公司统筹安排，主动谋划和思考不足。 遇到涉税检查等事项偶尔有应付过关的想法。对公司财务风险认识不 到位、应对措施储备不足，XX公司作为在资本市场和债券市场的公众 公司，防范风险尤为重要，财务工作中存在税务、核算、资金等诸多 风险，尚未建立应对风险的应急机制。尤其是对可能产生的公司流动 性及脱离业务背景大规模使用供应链票据风险，认为XX公司的融资工 作由XX统一管理和具体实施，责任不在自身，主动性不强。三是斗争精神和经脸不足。反思XX严重违纪违法案件，在XX资 本工作初期能对XX错误做法坚持提出自已的意见和建议，后经工作调 整对分管以外的事项要么会私下找机会汇报意见建议或者干脆不发表 意见，有得过且过思想。对XX公司与上海多经大额资金往来和关联交 易实质认识不清，风险预判不足。（四）廉洁自律方面一是拒腐防变的堤坝还需筑牢。虽然能在大是大非面前保持立场 坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充 分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在 不碰红线上，没有做到高标准、严要求。如，对执行中央“八项规定”理 解不到位，存在商务接待不规范、超人员陪同的情况。二是履行“一岗双责'不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党 风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监 管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分 管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。如。对员工厚爱 的思想认识不到位，咬耳扯袖、红脸出汗还未成为常态。对员