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【评论】莫让“指尖上形式主义”成为“基层负担"6月21日半月谈载给“指尖”松绑，让基层干部轻装 上阵一文，读罢此文，感触颇深。在信息化高度发达 的今天，各类工作群、业务群、党员群、政务App让人 眼花缭乱，各类“请上报”“请回复”“请点击”让人应 接不暇曾经一段时间，一些部门“各自为战”，推动 工作由“微指令”、“微任务”通过网络群组层层下达、 层层转包，忙得一些基层干部应接不暇、疲于奔命。这 种重痕不重绩、留迹不留心等形式主义问题在指尖上泛 滥，成为基层干部群众的痛点、累点。要破除“指尖上 的形式主义”，关键是打出“减负松绑”组合拳，让基层 干部轻装上阵，合力推动工作高质量发展。破除“指尖上的形式主义”，为基层干部卸下思想“包袱二 基层干部最接地气，每天与群众“面对面”，是落实上级 各项工作部署的直接执行者。很多基层干部常常抱怨心 太累、心里苦，整日忙着“键对键”，时间紧、任务急、 人手少，导致很多日子下班不下岗，不得不加班加点。 变了味的“留痕”，不仅让一些基层干部身心俱疲、苦不 堪言，也使形式主义的歪风再次抬头。为基层干部删减 思想上的“枷锁”，是对基层干部的深切关怀与厚爱，更 是一种严管。基层干部“包袱”小了，施展抱负的舞台 才更大，让基层干部才有更多时间和精力抓落实、促发 展。破除“指尖上的形式主义”，为基层干部破除行动“藩篱 要严格落实中共中央办公厅印发的关于持续解决困扰 基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚 强作风保证的通知等要求，精简留痕，做好“加减法二 在工作安排布置上要做好“减法”，只留“干货”不留“水 分”，减少不同部门“走马灯式”的工作任务，平实记录， 减少“虚功”；同时在工作检查和考核方式上要做好“加 法”，做到形式与内容并重、过程与结果并重、痕迹与研 判并重，多方位思考、多角度评判、多层面印证，既要 看“痕迹”，又要看“足迹”，树立以“实绩论英雄”的 政绩观，营造良好的舆论氛围和工作环境。破除“指尖上的形式主义”，为基层干部留痕更要“留心二 各级各部门要采取有效措施推动“留痕”检查科学化人 性化，形成上下合力，破解过度留声留痕“伪面具”，防 范职能作风失衡。对上级机关而言，要倡导基层调研不 以书面痕迹为依据，而以干部足迹和群众口碑为依托。 领导干部要深入一线，扎实开展各项工作，要通过实践 交流思想、启迪思想，用实践和足迹在实际工作中攻坚 克难，解决工作中的实际问题，多到实地了解各项工作 的落实到位情况，给“指尖”松绑，纠正重痕迹不重实 绩等问题。对基层干部来说，要优化工作作风，不要把 精力都放在材料数量和包装美化上，强调留痕工作的平 时性和真实性，确保工作严贯彻、真落实、重实效、轻 包装、听口碑，力戒”材料出政绩”的“指尖上形式主 义工当然，规范清理过多过滥工作群组、业务群、党员群、 政务App,需要下大力气整治、建章立制，不断完善长效 管理机制，并不是“一整了之”，更不能搞“一刀切”， 关键是要“瘦身健体”，分类归档管理，明确哪些工作要 留痕，哪些不必留痕，统一执行标准，让基层干部有据 可依、有章可循。各种工作群组、业务群、党员群、政 务App作为目前一种自上而下能有效强化工作落实、提 高各种效率的行政手段，需要形成一套可以互相制约、 互相激励的科学考核评价制度，同时要规范各级各部门 行政行为，莫让“指尖上的便捷”成为“指尖上的负担二