【人才工作体会文章】人才工作要下足“绣花”功夫.docx

【人才工作体会文章】人才H作要下足“绣花”功夫习近平总书记曾用''绣花"功夫比喻脱贫攻坚工作， 他强调，工作要像绣花一样精细，要精准施策、持续用 力、不断深化。近年来，全国各地、各级各部门对人才 工作日益重视，人才活力得以释放，人才红利开始显现。 然而，一些地方引才走“高端化”、育才撒“胡椒面”、 管才袭“体制病”、用才搞“大锅饭”，导致引进人才“消 化不良”，作用发挥“受到钳制”，既浪费了人才资源， 又偏离了引才初衷，更达不到预期效果。笔者认为，人 才工作也需要下足“绣花”功夫，党管人才要尽显“绣 花”深情，力量投放要聚焦'绣针”精准，人才使用要 展现“绣功”高超，人才服务要体现“绣品”纯正。以“绣花般”深情加强党管人才工作要加强组织领导“总牵引”。健全人才工作领导体系, 成立由党委书记牵头的人才工作领导小组，明确专人专 抓。瞄准沿海地区等先发地区，制定人才发展规划。建 立党委联系服务专家工作方案，党员领导干部悉数联系 各类高层次专家人才，问政问策、精细服务。深入开展 “爱国、奋斗”精神教育，加强党委对人才工作的政治 引领和政治吸纳。把人才工作列为落实党建工作责任制 的重要内容，增强各级党委“一把手”抓“第一资源” 责任。要完善人才政策''强配套"。对标中央、省、州人 才工作政策文件精神，围绕基层治理、乡村振兴、经济 社会发展等中心工作，探索出台基层治理、乡村振兴、 引进急需紧缺人才、专业技术人才队伍建设等系列文件, 从宏观、中观、微观三个层面形成多层次、多维度、多 领域的人才政策体系，构建起指引人才工作的“四梁八 柱”，夯实人才工作制度基础。要强化考核评估“风向标”。 建立用人单位人才考核评价台账，将人才工作纳入“五 个文明”绩效考核、基层党建述职考核评议的重要内容。 推行专业技术人才考核评估机制，根据不同职业、不同 岗位、不同层次专业人员的特点和职责，以岗位职责为 基础，坚持以品德、能力和工作业绩导向，以专业性、 创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献等为主要评价 要素，按照个人自评、干部互评、单位研究等程序，合 理设置评价指标，实行差别化评价。以“绣针般”精准强化有限资源整合财政资金要优先保障。要探索实施切合本地实际、 体现发展需求的人才优先发展政策，探索设立人才发展 专项资金。人才专项资金要涵盖人才引进、培养、学习 培训和交流使用等全过程各方面。要及时兑现引进人才 政策待遇，强化留才氛围。岗位设置要科学合理。要紧 扣经济社会发展急需，广开渠道引进人才。每年要提前 收集好人才岗位需求，充分征求各行各业代表对行业领 域人才的引进意见，编制年度急需紧缺专业技术人才需 求目录。各级组织部门（人才办公室）要会同人社、编 办和用人单位对申报岗位进行多轮审核，核定岗位计划， 岗位设置紧扣经济社会发展急需，增强引才工作的全面 性、前瞻性、合理性。编制规划要按需调剂。根据编制“总量控制、动态调整”的原则，统筹事业单位空编， 设立急需紧缺人才专项事业编制。按“专编专用、周转 适用、动态管理”的要求，实行专项管理，对暂无编制 确需引进专业技术人才的单位按程序申请调剂专项编制。 紧密结合乡村振兴战略，探索出台鼓励人才向基层一线 流动办法，设立定向农技特岗生等专项事业编制。以“绣功般”技艺不拘一格人尽其才引才要刚柔并济。引才工作要坚持“赶早集”，年初 组织开展宣传推介工作，派出工作组奔赴各大高校积极 主动上面求才。探索于科研院所“柔性引才”，在科学研 究与咨询服务、科技和人文开发、人才培养与交流、基 地和平台建设等多领域加强合作。接续用足用好科技特 派员力量，助力乡村全面振兴。育才要分层分类。对新 引进人员要实行党员领导干部联系培养制度和用人单位 以老带新认师制度，工作岗位严格按照引进计划落实专 人专岗。探索出台人才轮岗锻炼挂职交流选派办法，一 专多能提高人才综合素质。实行优秀人才定期培训学习、 挂职跟班制度。管才要精细精准。建立人才分层分类信 息智库，纵向建立精英型、专家型、技术型、实用型分 层信息智库，横向建立农业、教育、卫生、科学技术、 金融经济分类信息智库，根据人才层级类别实行差别化 目标管理。推行人才跟踪管理制度，用人单位主要领导 要定期开展谈心谈话活动，及时了解掌握本单位人才思 想、工作和生活动态。用才要不拘一格。创新推行人才 定期研判分析制度，全方位掌握各类人才的优势、特长 和短板，好中选优、优中选强、强中选精，以事选人、 人岗相适。注重从机关事业单位公开选拔领导干部，从 优秀村（社区）党组织书记、乡镇（街道）事业站所负 责人、选调生中选拔领导班子成员。以“绣品般”纯正精诚服务各类人才要保障安居促进乐业。探索出台引进人才待遇政策, 在住房、医疗保险、子女入学、住房补助、生活补贴、 购房补贴、家属优先就医就业等方面优厚政策。尝试调 入人才配偶对等安置工作，优先办理子女义务教育阶段 区域内入学，每年为引进人才免费体检。要物质精神多 维奖励。通过人才工作大会、人才代表座谈会等方式， 及时评选一批工作能力强、工作实绩突出、对经济社会 发展有突出贡献的人才，授予荣誉称号并给予奖励。受 到表彰的人才要在交流任职、重用提拔、职级晋升方面 优先考虑。要探索推行事业单位高级专业技术资格职称 补助制度，解决事业单位专业技术职称晋级难的问题。 要关心关爱激发活力。人才工作联席会议制度、人才重 大节日走访要常态化制度化，及时了解各类人才的思想 和工作，增加各类人才对城市、工作、生活的归属感。 妇联、团委等组织要探索开展青年交友联谊活动，结对 帮扶大龄青年尤其是新引进人才组建家庭，成家立业拴 心留人。要充分引导、鼓励乡土人才发挥作用，培养形 成一批有技术、懂经营、能带头、会致富的“土专家”“乡 土人才”和“能人工匠工