基层党组织书记抓党建工作述职报告25.docx

基层党组织书记抓党建工作述职报告20*年，按照*集团党委的部署安排，学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展维护核心、见诸行动主题教育，全面贯彻落实上级党委的各项工作部署，狠抓“三基建设”，把全面从严治党“两个责任”落到实处，坚定不移开展党风廉政建设和反腐败工作。作为中小基金集团党委书记，团结带领班子成员和广大干部职工，解放思想，求真务实，开拓创新，努力工作，全面完成了上级党组织安排的各项任务。现简要总结报告如下：一、学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神党的二十大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，在党的历史上、新中国发展史上和中华民族发展史上，都具有开创性、划时代意义。学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务，作为党委书记，要切实履行好抓党建工作主体责任和第一责任人职责，紧密结合集团公司中心工作实际，精心组织部署，认真做好党的二十大精神的学习宣传。一是高度重视认真部署。按照上级党委的工作部署，中小基金集团认真贯彻落实学习宣传党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神的各项任务要求，在二十大召开前，为营造稳定良好的政治经济环境，出台了“保稳定创和谐，喜迎二十大”专题活动实施方案，要求各党支部以学习习近平的七年知青岁月习近平总书记的成长之路为抓手，引导广大党员干部把思想认识统一到党的二十大精神上来，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实增强“四个意识”，把全面从严治党决策部署落实到各项工作中，增强全面完成集团公司各项年度任务的坚定性和自觉性。二是切实抓好学习培训。二十大召开之际，集团党委以党支部为单位，组织集团全体在岗党员集中收看党的二十大开幕式，并为全体在岗党员购置二十大报告单行本、新修订的中国共产党章程、党的二十大报告学习辅导百问、习近平的七年知青生活等学习辅导书籍。要求各党支部认真制定学习计划，明确学习目标，充分利用“三会一课”、理论中心组、专题研讨、宣讲辅导等多种形式认真学习二十大报告，原原本本学习内容，深刻领会精神实质，坚持用二十大精神武装头脑。在学习的过程中要紧密联系党的十八大以来党和国家事业的历史性成就和历史性变革，联系当前企业面临的实际，联系广大干部职工思想，开展多形式、分层次、全覆盖的学习，力求在学深学透上下功夫，推动党的二十大精神进基层、进岗位、进人心。同时要求集团班子成员、各党支部书记上交学习二十大精神的心得体会。三是集中开展宣讲活动。集团领导班子成员积极参加上级党组织举办的二十大精神专题培训班、宣讲活动；严格按照集团党委中心组学习计划，每月一次集中学习，主要内容就是党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话和党的政治理论的研讨；集团党委还计划聘请省内专家进行宣讲，结合企业实际和广大干部职工关心的问题进行学习研讨，着力增强学习的针对性、生动性、思想性，把党的二十大精神讲清楚、讲明白，让干部职工听得懂、能领会、可落实。四是加强新闻舆论引导。注重运用各类媒体，加大党的二十大精神的宣传力度，进一步激发广大干部职工锐意进取、埋头苦干的精神。注重做好对先进典型经验做法的发现培育、提炼总结和推广上报等工作，加强舆论引导，营造良好氛围。五是认真组织专题研究。围绕国企学习宣传贯彻党的二十大精神，加强“三基建设”开展深入调研，针对一些难点重点问题，组织开展专题调研，不断增强学习宣传的理论深度、实践力度，为提升全集团党建工作质量和实效提供理论支撑。二、履行基层党建工作责任制情况1、细分责任。按照年初签订的经营目标责任书和党风廉政建设目标管理责任书，把责任分解到每个班子成员和部门负责人，着力构建横向到边，纵向到底的责任体系。配齐配强专职党务工作人员，及时调整党风廉政建设领导组成员，按照集团党委党的工作责任制，使党建工作从上到下，层层职责明确，形成党政齐抓共管的工作格局。2、严管干部。在选拔任用集团中层干部过程中，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。严格按照干部选拔任用工作条例，严把动议提名关、推荐考察关、程序步骤关，为集团发展着力培养一支高素质的干部队伍。3、制度建设。认真制定了20*年党建工作要点和年度学习制度、学习计划，明确各基层组织的党建责任。按照上级党委的统一部署，修改公司章程，把党委的领导核心作用写入公司章程，制定了书记抓党建工作责任清单、中层干部选拔任用管理办法、退居二线人员管理办法等制度;严格对照检查，在健全党建和反腐倡廉各项规章制度上做好补充修订，完善“三重一大”决策实施办法，凡属集团公司“三重一大”事项，必须经过集团党委会集体讨论，严格按规定程序运作，切实做到以制度约束人，以制度管理人。4、严肃党内政治生活。从严落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双层组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度。经常性拿起批评与自我批评有力武器，充分发挥严肃认真的党内政治生活在管党治党方面的重要作用。5、“第一责任人，集团党委履行集团党建工作主体责任，党委书记履行第一责任人职责。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展维护核心见诸行动主题教育活动中，带头讲党课，全年共组织中心组集中学习13次，外聘专家授课1次，召集召开党委会22次。积极参加所在党支部的各种学习、研讨、交流，发挥带头作用。组织召开支部书记会议4次，组织执行中央八项规定情况专项检查和“三会一课”执行情况专项检查，安排部署推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展维护核心见诸行动主题教育和喜迎二十大各项工作，注重加强领导班子党风廉洁建设，带头模范执行党风廉政和作风建设各项规定，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。三、推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育1、认真贯彻落实。按照上级党委要求，组织召开了集团公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育动员部署会，制定了实施方案。按照方案要求，认真组织全体党员学习贯彻党的十八届六中全会精神和省第十一次党代会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，在二十大召开前做好党的十八大以来的辉煌成就宣传工作，在二十大召开之后，认真抓好二十大精神的学习宣传贯彻工作。2、坚持问题导向。把查找解决问题作为“两学一做”学习教育的规定要求，推进学做结合。组织各党支部在七一前召开专门会议，查找落实全面从严治党主体责任中存在的问题和不足，查找在执行民主集中制、党的组织生活、党员教育管理、“三会一课”落实情况、以及在经营工作中存在的问题和不足，并认真加以整改。3、严格组织生活。坚持把“两学一做”学习教育纳入党建工作长效机制，严格落实“三会一课”、“三重一大”等基本制度，安排部署各党支部书记带头讲党课；开展学习十八届六中全会精神知识考试；开展党员民主评议，对19名优秀党员和2个先进基层党组织予以表彰；组织集团总部全体职工赴高君宇故居，重温入党誓词，牢记党的历史；组织全体党员观看记录片火种，并开展交流研讨，撰写观后感。4、加强文明单位创建，依托群团工作，丰富文化生活。集团文明委及时出台了文明创建工作要点，积极向省直文明网投稿，宣传集团文明创建的各项工作，20*年共有20篇稿件被选用发表，为集团公司的各项工作起到了很好的宣传作用。邀请*省直机关党校褚爱红教授，以“道德讲堂”为依托，举办了社会主义核心价值观专题讲座，提升集团公司全体干部职工的思想道德素质。积极组织参加*集团举办的职工拔河比赛、乒乓球比赛、国庆摄影展、美术创意大赛、廉洁书画比赛等活动；在青年职工中评选优秀团员，参加青年员工能力素质提升培训、并积极组织青年团员参加*团委举办的“我的青春我的梦一学习总书记系列讲话做合格共青团员”主题征文活动；集团工会为女职工三八妇女节开展了丰富多彩的活动，为39名女职工投保了“女职工特病保险”；组织开展送温暖献爱心捐款，共募集善款5000多元；走访慰问困难职工14名；协助上级单位做好相关统计工作等。四、“三基建设”推进情况全面加强基层组织、基础工作、基本能力建设，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的特色载体。集团党委认真部署此项工作，以强化基层组织为关键，以做好基础工作为路径，以提升基本能力为手段，推动基层组织成为坚强战斗堡垒，打造信念坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬的党员干部职工队伍。1、配强党支部书记。对应该换届的党支部加强指导，按照组织程序开展换届工作。根据实际情况选好配齐基层组织干部队伍，打造高素质的基层党组织带头人队伍，把业务骨干培养成党务工作能手。确保基层组织机构健全、人员齐全、活动开展顺利。2、配齐党务干部。根据各党支部实际，成立党务工作部门或指定具体承办党务工作的部门，配备专职或兼职的党务干部，保证党务干部与业务干部同工同酬。注重培养使用即懂业务善管理、又善于做党务工作的复合型人才担任各部门、各机构的主要负责人。积极推进党务干部与业务干部交流，把党务工作经历作为提拔使用干部的重要经历，把党务工作岗位作为锻炼干部的重要阵地。3、加强基础工作。做好党员日常教育管理的基础性工作，建立党建工作和党员管理台帐、党费管理台账。制定干部职工学习计划，围绕党建理论、金融知识、法律法规等,确定学习内容，采取大讲堂、交流会等形式，定期举办专题讲座，为干部职工创造学习条件。集团党委本年度新发展党员1名，确立发展对象4名，入党积极分子5名。选派2人分别参加省直分校处级干部培训班和中青年干部培训班，加强后备人才队伍建设。严格按照干部选拔任用条例的相关程序，对拟提拔任用的后备干部进行了民主推荐、民主测评、党委会集体讨论决定，加强了基层组织领导班子建设。按照上级党委要求20*年度党员信息采集工作及党内统计年报表。4、强化示范引领。党员领导干部要坚持“四讲四有”标准，带头学习贯彻党的二十大精神，充分发挥“关键少数”的示范带头作用，带头旗帜鲜明讲政治，带头强化党性修养,带头严格自律，带头担当负责，要求别人做到的自己首先做好，要求别人不做的自己首先不做，切实做到忠诚干净担当。5、党建专项述职。开展支部书记党建专项述职评议工作，加强党建目标管理，将各基层党组织党建、党风廉政建设、宣传思想及精神文明建设一并严格考核，支部书记党建工作述职常态化。确保发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为集团发展提供坚强组织保证。五、存在的不足1、把学习党纪条规进一步引向深入，使广大党员干部处理好解放思想与严守底线的关系。党员干部既要有解放思想的创业干事热情，也要有严守底线的政治意识。学习党的二十精神贯彻全面从严治党，还需要进一步处理好解放思想与严守底线的关系，需要深入学习党纪条规，把认识提上来，把思想夯实下去，把定力进一步增强，为解放思想谋事创业夯实基础。2、把学习党的二十大精神进一步引向深入，结合工作实际提高广大党员干部谋划工作的能力。学习贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务，每一个党员干部都要精读报告和党章原文，准确把握党的二十大确立的重大思想、重大判断、重大战略和重大任务，提高政治站位和政治觉悟，把自己摆进去，密切联系实际，学深悟透，在认识上不断深化，行动上真正落实。3、进一步加强组织建设。在组织建设上存在的问题：一是经营困难企业党支部工作推行力度不大。二是存在延期换届问题。目前集团党委已经专门召开会议，在干部调配和经营工作上双管齐下，统筹安排。此项工作目前已经上报*集团，待上级批复后执行，同时做好困难企业的基层组织换届改组工作。4、加强流动党员管理工作。主要是经营困难企业多年来存在不在岗党员人数较多、组织活动及党费收缴不及时等问题。各党支部要加强对不在岗党员的管理，建立健全不在岗党员联系和管理制度；移交地方