2024年街道干部培训工作总结.docx

2024年街道干部培训工作总结街道干部培训工作总结1按照区委组织部关于做好干部教育工作半年小结和有关数据统计的要求，现将我街道20xx年上半年干部教育培训工作总结报告如下：一、领导重视，把加强和改进干部教育培训工作作为一项事关街道全局的战略性，基础性工作来抓近年来，我街道把干部教育培训作为加强街道干部队伍建设的一项紧迫任务，作为实施“人才计划"战略的重要措施来抓，不断提高干部自身素质，培养发展本领。年初，街道党工委召开专题会议，对中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见、20XX年干部教育培训改革纲要、关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干意见三个文件进行了专题学习和深入探讨，明确了我街道今年干部培训工作,以党的十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领以大幅度提高广大党员干部素质为目标,紧密围绕"十二五”时期发展大局，紧密围绕街道发展规划，把干部培训工作与深入贯彻落实科学发展观结合起来，与开展"创先争优”活动结合起来与加强和改进机关党建结合起来与完成全年中心任务结合起来统筹规划、大胆创新，不断加强干部教育培训基础建设、不断扩大培训规模、不断创新培训方式、不断提高培训效果，整体推进干部教育培训改革创新，全面提升街道干部职工的综合素质的工作要求,责成党政办编制20xx年干部教育培训工作计划，并抓好落实。街道党政办牵头，组织街道各部门，围绕街道发展规划的工作目标，进行专题研究和彳王务分解，提出了好以服务惠济建设滨河田园新区发展大局为宗旨，以提高街道党员干部素质能力、提高工作效率为根本，以加强教育培训和强化岗位锻炼为抓手，力口强人才队伍建设，拓宽人才培养渠道，建立人才培养和引进机制，扩大教育培训覆盖面,努力形成一批专技人才和管理人才相结合的人才梯队，打造出一支能力素质过硬的干部人才队伍的五年发展规划，并对20xx年干部培训工作任务进行了分解，确保了人员、资金、场地三落实，为街道稳步开展干部教育培训工作奠定了基础。二、分层实施，切实把干部教育培训工作的目标要求落到实处在干部教育培训中，我街道注重针对不同类型干部的特点，安甘坏同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。（一）区分层次,抓好各类干部的教育培训I。街道科级干部主要是抓好重点学习党的十七大、十七届六中全会精神和科学发展观的'学习培训;抓好形势任务和政策法规的学习培训；抓好破解街道建设发展中面临的重点、难点问题的学习培训，并将学习制度落到实处，同时积极参与上级组织举办的培训班选送工作,半年来，街道共组织各类学习培训10次，选送科级干部参加外出学习5人。科级干部通过举办培训班，强化政治理论教育,提高理论素养。二月份以来，更借助"三讲m是升"活动，举办"科级干部讲堂"，轮流让科级干部自选主题，带领全体机关干部学习，教学相长,不仅提升领导干部基本素质、更增进领导干部与普通职工之间的关系。同时，为加强新一届村组干部的领导能力，街道组织全体村"三委”干部及村民组长外出集中学习，聘请其他地区有经验的村干部、大学教授等给村干部讲学。随后,积极响应市委、区委组织部号召，选送12人参加市委组织部组织的村组干部培训，组织全体村"三委”干部参加区委组织部组织的新一届村组干部培训会。街道干部培训工作总结2楚古兰街道党工委在市委、政府的正确领导下，紧紧围绕全市发展稳定的工作大局，进一步扎实抓好干部和党员队伍建设的基础工程，以市民学校为依托，着力提高街道干部、党员队伍科学发展的开拓创新能力为出发点，为打造“一支队伍"和"四能"社区干部夯实了基础。一、深入贯彻落实先进性四个长效机制文件精神，进一步加强党员干部队伍培训教育工作力度1、加强政治理论学习，统一思想认识，提高执政能力为进一步加大党员干部队伍解放思想的力度，不断加强自身能力的建设，街道党工委组织全体党员干部职工认真学习了全市党建经济工作会议上主要领导讲话、牛书记在中共锡市XX届四次全委（扩大）会议上的讲话精神、工作规划学习读本、全盟（全市）党的建设工作领导小组会议精神传达提纲、中共锡市第XX届委员会第35次常委会议关于研究基层党建工作的纪要及有关电视电话会议上的讲话精神。以达到认清形势、统一思想、明确目标，促进各项工作的顺利进行。到目前为止，根据年初的街道干部、党员的计划和上级部门的安排，楚古兰街道共举办街道社区党员干部各类教育培训共计16期，累计达576余人次，机关干部党员教育培训24期224人余次，外出考察1期，49人次。2、强化管理机制，促进干部教育培训制度化、规范化根据责任状的要求和培训教育工作的安排,楚古兰街道党工委进一步健全党员干部经常受教育、永葆先进性的长效机制抓好党员干部的日常管理工作以每周五定为机关干部党员学习日，坚持开展"三会一课”制度，坚持学习制度和组织生活会制度，严格执行学习登记制度、考勤制度、调训制度和考核菅理等制度，不断提高党员干部队伍整体素质，充分发挥党组织领导核心和党员先锋模范作用。3、坚持分类培训I,扩大干部培训教育覆盖面根据内劳社办字20xx84号文件要求,办事处劳动保障平台3名工作人员于6月18日一19日到包头市参加了劳动保障监察员资格培训班。社区换届选举后，为了进一步熟悉业务知识，举办了为期2天的社区规范化建设培训班，从公文处理、档案管理、社区文化等方面业务培训，街道办事处领导成员、机关全体干部、各社区书记、主任及社区干部60余人参加了培训。为了使民政干部不断熟悉业务知识，利用一周的时间进行培训学习。9月3日4日，楚古兰街道聘请市委组织部、市民政局、市人事劳动和社会保障局等相关部门领导及教师在锡林浩特市党校暨文明市民总校举办了“楚古兰街道党员干部暨市民学校理论骨干培训班"，培训内容有形势教育、社区建设、劳动保障知识、健康教育卫生服务、小区物业管理知识、社会治安综合治理、公共事业管理等项内容，机关、社区60余人参加了培训。为加强锻炼基层干部和后备干部的业务知识的，积极参加市里组织的公务员、基层干部和后备干部培训班。21日由市民政局组织街道民政干部进行为期5天业务培训。4、创新教育方法,不断拓展培训渠道基于社区换届后，干部队伍缺少实战经验，结合街道的实际情况，组织部分骨干队伍于9月5B-8日赴二连3个社区和集宁的5个社区进行了学习考察,进一步拓宽了思路，开阔了视野。围绕提高社区干部管理意识和管理能力,由上级部门组织街道干部分别赴通辽市科尔沁区、吉林省四平市考察学习，赴西安、呼市、延安井冈山革命圣地进行考察学习，赴苏州、珠三角和香港等地考察培训。二、取得的成绩1、通过开展"大学习、大培训、大考察”活动，进一步增强街道干部、党员贯彻科学发展和驾驭市场经济的能力。2、对盟情、市情有了进一步的了解，为推进全市经济又好又快发展搭建了桥梁。3、不断提高了党员干部队伍的执政能力、服务能力和管理能力，切实的实现好、发展好、维护好最广大居民群众的根本利益奠定了坚实的基础，不断推动街道阵地建设、规范年建设、民政、计生等各项工作的有效的开展。三、存在的问题1.外出覆盖面狭窄、有限，从而制约提高干部队伍整体素质培训教育工作。2、社区阵地建设相对滞后，一定程度上制约了教育培训活动的开展。受阵地、经费等多方面的影响，在学习过程中存在着被动方面因素，不能充分调动干部队伍和党员队伍主观能动性和积极性。3、社区换届选举以来，随着全市经济快速的发展,平房改造等各项便民、惠民的工程任务落在了社区，在任务重、时间紧的情况下，不能充分加强党员干部队伍的思想政治教育。四、创新经验1、楚古兰街道党工委坚持以发展抓党建、以党建促发展的科学发展开拓创新观念，采取有效的措施，进一步加强社区干部自身能力建设。2、以打造社区管理能力、服务能力、社会稳控能力和文化宣传教育等特殊能力的."四能"社区干部为目标，全面实施"全民素质教育工程"。3、谋划长远发展考虑，总结经验、推广优点、明确措施。在学习的过程中，楚古兰街道党工委以解放思想和科学发展的角度认真分析有关会议精神和讲话精神，对应本单位的实际，进一步理清思想认识，在加强日常学习的同时，采取集中互相观摩、经验交流、外出考察等形式，开展大学习、大培训、大考察活动。4、楚古兰街道党工委在市委、政府的正确领导下，不断加强基层党建工作，努力打造"抓好一支队伍,三个平台的建设"（一支队伍：加强机关和社区干部队伍的整体素质工程，采取走出去、请进来的措施，不断强化机关、社区工作人员的业务学习创新和培训力度；三个平台：一是抓好基层党建的平台，加强机关、社区远程教育模式，充分贯彻落实好"四个长效机制”的文件要求；二是抓好社区便民服务平台，建设社区便民服务大厅，从四个星光计划和两个企业型社区入手；三是建设精神文化娱乐活动平台，利用现有的广场和加强与共建单位的联系，开展以楚古兰街道艺术团暨文明楼院、文明小区巡回演出的形势，大力开展群众性文化艺术服务活动）的基础上，重点抓好一支队伍的建设，不断提高机关和社区干部队伍的整体素质的综合能力，采取走出去、请进来的措施（即：干部队伍走出去，先进思路和创新观念请进来），努力提高各级基层班子贯彻落实科学发展观的能力和解决问题的思路和对策，不断强化机关、社区工作人员的业务学习创新和培训力度，从而大大的推进了“三个平台”建设工作的有效开展，进一步加强市民学校的教育和精神文明建设工作，进一步满足社区居民多层次、多方面物质文化需求和精神文化生活，如：迎奥运知识竞赛、党员联谊座谈会、"庆八一、鱼水情、和谐颂"广场消夏文艺晚会、"迎奥运锡林河之夏文艺晚会"、"九进社区”活动、楚古兰街道办事处艺术团巡回演出之一、之二、之三、之四、之五系列文艺晚会、"杭盖情社区邻里节"活动、"迎奥运讲文明树新风"的知识竞赛、文明单位进社区结对共建活动、劳动就业和社会保障、民政、综治等工作。五、下一步工作安排1.在下一步的工作中，围绕贯彻落实市委的决策部署，针对自身存在的不足，结合本部门发展的实际，针对性的开展学习活动，从边学习、边讨论、边总结的基础上，进一步开展大学习、大培训、大考察活动，进一步指导和完善领导干部的发展思路，明确推动落实的措施，提高班子成员和干部队伍整体解决实际问题的能力。2、根据社区的实际情况，针对社区各部门各科室开展相关业务人员培训。3、为锻炼机关干部的自身能力，加强人员的管理,组织机关干部轮流组织学习相关业务知识，拓展机关干部、党员队伍的业务知识覆盖面。4、按照市委要求，聘请老师对街道干部、党员进行集中培训。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!