劳务合同中关于试用期工资和正常工资的表述.docx

劳务合同中关于试用期工资和正常工资的表述示例一：工资结构一、试用期工资1、试用期长度乙方自合同生效日起进入为期三个月/六个月的试用期。2、试用期工资金额在试用期间，乙方的工资为每月具体金额元，大写具体金额元整，该工资为乙方正常工资的80%。3、支付时间试用期工资将在每个月的最后一个工作日通过银行转账方式支付给乙方。二、正常工资1、正常工资生效试用期满且经甲方评估合格后，乙方将按照以下正常工资标准接受支付。2、正常工资金额乙方的正常工资为每月具体金额元，大写具体金额元整。3、支付时间正常工资将在每个月的最后一个工作日通过银行转账方式支付给乙方。三、工资调整1、年度评估与调整乙方的工资将根据年度绩效评估结果进行调整。任何工资调整都将在评估完成后的下一支付周期生效，并以书面形式通知乙方。2、特殊情况调整在特殊情况下，如经济环境变化或公司政策调整，甲方有权在提前通知乙方后调整工资结构。示例二：工资条款一、试用期工资规定1、试用期定义乙方自合同生效之日起进入为期具体天数或月数，例如三个月的试用期。2、试用期工资在试用期内，乙方将按月获得工资具体金额元，大写具体金额元整，此金额为其正式职位工资的具体百分比，例如80%。3、支付方式试用期工资将在每月的最后一个工作日通过银行转账方式发放。二、正式工资规定1、正式职位确认试用期结束后，前提是乙方满足甲方的工作表现标准，乙方将转为正式员工，并开始按正式工资结构支付。2、正式工资金额乙方作为正式员工的月工资为具体金额元，大写具体金额元整。3、支付时间正式工资将在每月的最后一个工作日通过银行转账方式支付。三、工资调整政策1、定期审查乙方的工资将根据甲方的年度工资审查政策进行评估和调整。任何因绩效评估导致的工资调整将在评估完成后的首个支付周期内实施。2、通知义务甲方在调整工资前，需提前至少30日书面通知乙方，说明调整的理由和新的工资额。