新时代当有新作为.docx

新时代当有新作为我们处于一个新的时代。新时代赋予我们新的使命，新的时代我们当有新的作为。新的时代发展日新月异，市场纵横搏阖，事物光怪陆离。身处新的时代，更如逆水行舟，稍有松弛，可能就会落伍；稍有旁鹫，或许就会偏离航线。因此，新的时代我们当瞄准目标，沿着正确的航向克服困难，努力前行，奋发有为。前不久，媒体上广传公司请你来做什么一文，在社会上、在企业中引起了不小的反响。对照这篇文章，我们不妨扪心自问。在岗位上我们解决过多少问题？在单位里我们有着多少担当？在企业中，我们的薪酬、我们的职位和我们的贡献是否相匹？我们必须认识到，在新的时代，企业的命运和每一个员工的作为息息相关。这已经不是一个听指挥、等命令被动干工作、完任务的时代;而是一个自发努力干好工作，全力以赴克服困难完成任务，靠热情、激情、勇气、担当、拼搏方能彰显作为、实现价值的时代！要彰显作为，必须有“想为”的态度。哲人道，态度决定人生，态度决定高度。态度是一种境界，我们需要的工作态度就是“想为”的思想境界。想为，蕴藏着积极、认真、乐观、不屈不挠的精神状态；想为，才会有中流击水、敢为人先的勇气，才会有逢山开道、遇水搭桥的先锋意识。不想为，何谈担当、何谈奉献，何谈拼搏？不想为，只会产生消极和惰性，只会遇难则退、遇风则弯，只会成为解决不了问题的“问题人”。要彰显作为，必须有“敢为”的担当。在当下，“担当”已经成为时代的流行词。习近平总书记在系列重要讲话中多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。在工作中，不可否认的是，敢为之担当就意味着担责任，很多干部之所以不敢担当，就是怕担责任、怕犯错误，遇到困难绕着走，遇到问题推出去，明哲保身、见怪不怪。不敢担当给工作和事业带来的危害是极大的，改革推进不下去，创新难以取得成效，甚至出现了无责管理、无责指挥、无责用权。政治路线确定之后，干部就是决定的因素，干部不担当，群众没方向；群众不担当，工作难落实；企业无人担当，目标就会落空、事业就不能兴旺。因此，担当必须从干部做起，党员领导干部都应以“为官怕事平生耻”为戒，在工作中敢作为、敢负责、敢带头，以非凡的胆识和气魄去推动工作目标的实现。要彰显作为，必须有“善为”的本领。在我们的实际工作中，在我们前进的道路上，总不会是一帆风顺的，我们总会遇到这样或那样的困难，遇到这样或那样的问题。客服困难、解决问题，需要勇气，更需要能力。我们的企业面对风云跌宕的市场形势、面对日益激烈的市场竞争、面对严之又严的环保压力，我们需要会管理、善管理的干部，我们需要敢创新、会创新的专业技术人员，我们更不能缺少会干活、干细活、出精品岗位操作人员。对此，我们所有企业的职工，从高层管理者到基层操作人员，都要把“善为”作为个人和企业共同的目标，不断学习、不断充实自己，不断提高自己克服困难、解决问题的能力，不断增强自己会干事、干成事的本领。党员领导干部更应该带头克服能力危机、本领恐慌，自觉主动学起来、动起来、练起来，给自己多充电、给自己常加油，不让自己落伍于时代、落后于群众，在干事、创业和奋发有为上做出表率。要彰显作为，必须有“勤为”的作风。“勤为”就是要善于思考、勤于思考。对当前复杂多变的市场形势和工作局面，对发展中新的机遇和挑战，对生产、管理上的技术难题和工作矛盾，我们必须提高自己思维的敏捷性、开阔性和灵活性，必须多思考、多分析、多比较，这样才能更快地跳出思维定式，更好地上手工作、推进工作。“勤为”就是要脚踏实地、埋头苦干。古人云，“千里之行始于足下”“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成"。我们崇尚实干精神，呼唤实干作风，需要实干行动。有了实干精神、奉献精神、拼搏精神，困难必定能克服，事业终将会有成，目标一定会实现。“勤为”就是要敢于开拓、不断创新。要克服困难、解决问题，我们不能因循守旧；要推进改革、谋求发展，我们更不能墨守成规。我们必须创造性地开展工作，不断寻找化解矛盾的新思路、新举措、新方法，在创新中不断探寻新路子、创造新经验、打开新局面，这样我们才能真正做到奋发有为，开创新的业绩。生来爱斗三冬雪，大展雄才高万仞！思路已然清晰，目标已然明确，行动只争朝夕。新时代的画卷，一定是靠改革、创新、实干来绘就，新的作为、新的业绩必将在砥砺奋进中绽放光芒！