党纪学习教育主题党课：提高纪检监察效能 为企业高质量发展提供坚实纪律保障.docx

党纪学习教育主题党课：提高纪检监察效能为企业高质量发展提供坚实纪律保障党纪学习教育主题党课：提高纪检监察效能为企业高质量发展提供坚实纪律保障根据党纪学习教育安排，今天我围绕“提高纪检监察效能为企业高质量发展提供坚实纪律保障”为题跟大家一起交流。在新的社会形势下，单位纪检监察部门的工作效能对于反腐倡廉工作的有效推进至关重要。其工作效能直接关系到党的各种方针政策在单位内部的贯彻和落实，同时也关系到党风廉政建设的成效。因此，提升单位纪检监察部门的工作效能对于维护党的执政地位具有至关重要的作用。一、正视当前制约纪检监察工作发展的短板不足伴随着改革开放，我国的社会与经济发展取得了显著的进步。然而，随着经济的繁荣，腐败就像一个毒瘤，开始侵蚀社会的机体。作为捍卫社会公正和法治的利器，纪检监察系统必须担当起更为重要的责任。但是我们也要清醒的看到，当前部分国资机构的纪检监察组织建设不足和执行力不强仍是存在的制约发展的主要问题。这不仅会影响工作效率，还会损害公众对纪检监察系统的信任。还有部分单位的纪检监察部门只有负责人却没有实际工作人员，导致上级部署的纪检监察工作无法得到有效开展。这种状况长期存在，导致违纪行为得不到严肃处理，影响社会公正和法制的正常运转。此外，单位纪检监察部门职责定位不明确也是造成执行力差的重要原因之一。如果职责不明确，人员之间就会出现混乱，某些工作无人负责，而某些工作却有多人插手。这种情况会使工作效率下降，甚至出现工作失误。纪检监察部门所负责的监管工作范围也在不断扩大。这不仅对单位纪检监察部门的工作能力提出了更高的要求，也对适应能力提出了挑战。纪检监察工作人员所掌握的原有知识和业务能力可能已经无法满足现代社会对纪检监察部门的需求，这会影响单位纪检监察部门的工作效能。止匕外，由于缺乏对纪检监察人员的培训和管理，他们的能力提升速度缓慢，难以满足现代社会的发展需求。二、掌握提升纪检监察工作效能的原则随着市场经济的飞速发展，纪检监察部门干部的素质提升成为当务之急。由于纪检监察工作的特殊性质，干部的培训不仅要注重专业知识和业务能力的提升，还要关注市场变化和政策法规的掌握，以提高应变能力和判断能力。一是要注重培养综合素养。包括思想道德素质、业务素质、文化素质、心理素质等多个方面。同时，要根据干部的不同特点和需求进行个性化培训，注重实用性和针对性。培训内容应该注重实用性和前瞻性，不仅要包括最新的市场动态和政策法规，还要关注市场变化和政策法规的变化趋势。同时，要加强对干部的实践能力和创新能力培养，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，提高干部的实际操作能力和问题解决能力。二是要建立完善制度机制。通过完善培训机制和管理制度。对干部进行定期的考核和评估，激励干部不断学习和进步。同时，要加强对干部的职业规划和发展指导，帮助其明确自身的发展目标和方向，实现自我价值和发展目标。加强对相关单位干部的管理培训是提高纪检监察工作效能和质量的关键。通过全面提升干部的素质和能力，可以更好地适应市场变化和政策法规的变化，提高工作效率和质量。三是要真正调动工作热情。要想真正调动相关单位人员的工作热情和积极性，仅仅依靠建立健全激励保障机制是远远不够的，我们还需要从更深层次上解决问题。首先，对于那些因薪酬低、工作量大而导致工作热情不高的员工，可以尝试通过多种激励方式来提高他们的自我认知和价值感。其次，要重视员工的思想教育和引导。通过纪检监察部门的相关工作，可以了解员工的思想动态和情绪变化，出现问题时及时进行干预和引导，帮助员工树立正确的工作态度和价值观。最后，为了增强员工的归属感和责任感，还需要注重单位文化建设和发展规划。例如，可以加强团队建设，提高员工的凝聚力；也可以制定具有吸引力的员工福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。三、强化纪检监察系统自身建设对于当前纪检监察部门面临的人员配置不合理、组织建设不健全等挑战，深度改革是唯一的出路。这需要我们以创新的思维，重新审视并改造现有的工作机制。一是完善优化设置。首先，纪检监察部门需要更大胆地精简和整合。必须明确，机构的大小和人员的数量并非是决定工作效率的唯一因素，有时候过度的细化反而可能造成资源的浪费和工作的重复。因此，需要根据实际工作需求，合理配置工作人员和机构，还可以尝试跨部门协同工作，共享资源，以实现效率的最大化。二是职能深度整合。纪检监察部门需要打破传统的职能划分，尝试将有关联的职能进行整合,这样可以避免工作中出现沟通不畅、协作不力的情况。当然，这并不意味着会忽视各职能的专业性，相反，我们需要的是将专业性极强的各类人才汇聚在一起，形成一个强大且高效的团队。最后，还需要重视员工的专业技能培训。通过定期的培训和教育，可以提高员工的专业技能和综合素质，使他们能够更好地适应新形势下的纪检监察工作需求。三是系统顶层设计。对于单位纪检监察部门来说，建立健全一套全面、规范的内部监管制度是提高工作效率和有效性的关键。首先,纪检监察部门应该通过制定详细的规章制度，明确工作流程和操作规范，确保监督工作能够有章可循。同时，需要完善纪检监察部门内部的监督机制，加强对违纪行为的发现、处理和预防。其次，要保证内部监督机制的有效性，需要建立一支专业、高效的纪检监察队伍。需要加强对纪检监察人员的培训和教育，提高他们的专业素质和职业道德水平，确保他们能够胜任这项工作。最后，对于任何违纪行为都不能姑息迁就，必须严格处理。对于涉及严重违纪的人员，要依法追究其责任，形成震慑效应，维护纪检监察工作的权威性和公正性。四是充分发扬民主。要高度重视公开宣传工作，以增强工作的透明度和公信力。为了实现这一目标，单位纪检监察部门要积极探索新的方式方法。实施全面公示制度，将各项决策、执行过程和结果公示，接受群众监督。这样可以增强公众对工作的了解和信任，提高自身工作的透明度和公信力。其次，纪检监察部门还计划开展多种形式的公开交流活动，例如在线交流、听证会、问卷调查等，可以更直接、便捷地听取群众意见和建议，促进工作的科学性和民主性。五是注重加强协作。纪检监察部门要加强与其他部门的协作,建立跨部门的信息共享和沟通机制，共同推进业务+纪检监察工作。这将有助于避免出现信息不一致、数据不准确等问题，提高工作的整体效率和公信力。同志们，做好纪检监察工作对促进国有企业发展起着至关重要的作用，特别是在当前反腐倡廉的大环境下，我们更要通过优化纪检监察干部队伍的管理和培训，提升纪检监察效能，为国有企业实现高质量发展提供可靠纪律保障。主题党课讲稿：深化主题教育，以高质量党建引领企业高质量发展同志们：大家好！按照主题教育的相关要求，为深入推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，今天我以深化主题教育，以高质量党建引领企业高质量发展为主题，讲授一堂党课，与大家共同学习交流。在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重要举措，是事关全局的大事。习近平总书记4月3日在主题教育工作会议上强调，这次主题教育要牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求。我们要深刻理解、牢牢把握,将其贯彻落实到主题教育全过程，努力推动主题教育取得实实在在的成效。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根'和魂'，是我国国有企业的独特优势。”企业发展和党的建设都要向高质量目标迈进，这是党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是新时代国企人必须肩负的历史重任。下面，我从5个方面简要谈谈如何以党的建设引领企业高质量发展。一、举旗铸魂，围绕贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线，在政治方向引领上深度融入2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出国有企业党的领导、党的建设存在的一系列问题，特别是党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。这些问题的出现，根本在于一些国有企业党的政治建设不到位，只注重经济属性，忽视政治属性。在我们建筑领域，特别是我们国有企业上市公司更要把党的政治建设摆在首位，只有把党的领导与遵循市场经济规律结合起来，把党的建设与现代企业治理有机融合起来，才能贯彻落实新时代党的建设总要求，使企业党的建设得到根本加强；才能推动企业聚焦主责主业，履行经济责任、政治责任、社会责任。作为基层党组织，我们要善于通过持续务实的政治建设，深入实施“第一议题”制度，用好用活各类学习载体，开展形式多样的支部活动，打造特色党建品牌等举措，始终把学习重温习近平总书记关于国有企业党的建设工作的重要讲话作为“必修课”“常修课”，从而发挥党员先锋模范作用，凝聚职工群众力量，防范化解重大风险，引领企业高质量发展。二、把关定向，围绕坚持党的领导融入公司治理体系这个原则，在体制机制上深度融入党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将国有企业党的建设纳入提高党的执政能力和领导水平的总体布局。中国共产党组织工作条例就国有企业党组织工作进行了顶层设计，要求切实发挥国有企业党组织的领导作用，做到“把方向、管大局、保落实”，这是中国特色现代企业制度的显著特色和鲜明标志，本质上就是从体制机制和地位作用上，明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位，贯彻实施重要事项和重大问题的制度程序，将党的领导的政治优势和组织优势转化为公司治理效能。把国有企业党组织融入公司治理“三会一层”各环节，使党组织的领导核心作用、董事会的科学决策作用、监事会的有效监督作用、经理层的经营管理作用形成最大合力，实现政治引领、组织落实、职责明确和严格监督的有机统一。这有利于破解国有企业党组织建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，厘清理顺党的领导与公司治理的权责问题，提高国有企业综合效益和整体实力、实现国有资产保值增值。三、激发活力，围绕打造高素质专业化干部人才队伍这个关键，在提升活力上深度融入坚持党管人才与市场化选人用人有机统一，建好、用好、管好干部人才队伍，打出一套干部人才队伍建设的“组合拳”,要把握几个要点：一要坚持党管干部原则，健全民主管理制度，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，选好配好班子，确保企业在党组织的领导下，不断取得新的优异成绩；二要不断完善选人用人机制，实施更加公平合理的差异化薪酬激励分配机制，合理优化员工职业发展通道，要更加注重党务干部的培养，提高重视程度，明确发展规划，真正把在一线摸爬滚打、锻炼成长起来的良将贤才及时选拔到重要岗位上，同时配合出台相关激励机制，充分激发主观能动性，变“被动考核”为“主动作为”；三要强化人才培养,积极推进领军人才队伍建设，开展专业人才选拔，努力培养一批高技能人才队伍。要加强干部的培养和教育，使之成为政治素质高和业务能力强的优秀经营管理者，要注重职工培训，鼓励自主学习，注重年轻干部和后备人才储备，优化人才梯队建设，为企业改革发展培育务实精干、敢打能胜的人才队伍。四、创新品牌，围绕夯实基层党组织这个堡垒，在生产经营上深度融入长期以来，我国国有企业党组织始终坚持用马克思主义理论为工作实践指导，党的建设工作水平不断得到提升，并逐步形成了崇高的价值追求。围绕生产经营开展工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用，是将党组织优势转化为国有企业的发展优势的关键，具体要把握好几点，一要认真落实条例，扎实开展标准化建设，我们除完成规定动作以外，还要结合自身实际，思考探索党建工作新路径；二要紧紧围绕生产经营、项目建设、市场承揽等中心任务，广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等活动，切实发挥党员模范带头作用，解决企业发展过程中的“卡脖子”“硬骨头”等问题，不断提升党建引领企业高质量发展水平。创新党建联建形式，对标本行业本领域优秀企业，组织“引进来”“走出去”观摩学习活动，不断提升党组织凝聚力。五、压实责任，围绕坚持党要管党、全面从严治党这个保障，在涵养政治生态上深度融入紧紧把握新时代党的建设总要求，牢牢抓住管党治党责任的“牛鼻子”，坚持把全面从严治党工作