2023年游戏行业薪酬报告.docx
2023游戏行业白皮问卷调查亨在前面薪智由薪郅互联网科技（上海）有限公司首次运用Al人工智能分析技术+大数据技术开发，聚焦薪酬分析和管理，为客户提供薪酬优化及体系管理SaaS平台。为实现薪酬分析服务一体化，薪智已与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的rBigdata+AljSaaS软件。目前已为众多企业如中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅等提供服务。众所周知，“大数据”已成为当下最为热门的话题，听起来像在云里雾里，但感觉它又无处不在，它正影响着我们的工作生活，在人类实践中发挥着巨大优势，其利用价值也超出我们的想象。工作中，它可以了解和定位客户，优化业务流程，提供个性化服务，生活中改善医疗保健及公共设施，提高体育运动习惯再比如出门就需要的健康码、智能导航等等都为我们提供了无限便利。在各行各业及人力资源行业的运用场景还在不断开发与摸索中e薪智每年新增1亿+薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外竞争力，对内公平性的最佳薪酬体系，帮助企业扭转招人难，提高招聘效能，降低时间成本、有效解决被候选人放鸽子、调完薪后骨干跑的尴尬局面，真正实现吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域数据+工具+智能分析一体化解决方案。随着互联网的发展，线上与线下业务逐渐平分秋色。在此背景下，Charles&Keith希望自我创新、突破原有的业务模式，进行线上线下的融合。HR在做好本职工作的同时可以通过薪酬大数据，帮助企业找准自身定位，参与到经营策略的制定中，为HR的日常工作增值。同时薪酬策略也是CharleS&Keith公司吸引、招募及保留人才的重要组成部分，为了确保薪酬的内部公平性和外部竞争性，公司原有的做法是每年通过购买专业咨询机构的市场报告，来得知市场、行业及竞争对手的薪酬状况，以便于人力资源业务专家做出相应的调薪政策，如：年度薪酬调整的平均幅度，年终奖金与月度固薪的比例等等。自从用了薪智平台，通过获得市场实时更新的薪酬数据，结合内部公平性再根据工作城市、岗位级别、绩效表现不同而不同地制订差异性（结构性）整体薪酬方案，这对员工激励起到了积极的作用，促进了员工发挥最大的潜能；另外，公司也会通过平台参看行业及市场的薪酬福利给付情况，选择适合的特殊调整，以此来充分保证薪酬体系的合理健康当下发展数字化转型已被列入国家战略目标，问卷调查近年来数字经济增速显著高于同期的GDP增速，企业全面实现数字化转型为新一轮国民经济发展提供了动力C据官方统计2020年我国数字经济规模为39.2万亿元，占GDP比重达到38.6%,对整体经济产值的影响进一步加大。而HRSaaS作为企业发展过程中的重要抓手之一，配合其它工具协助企业在生产、管理、运营、供应链等各个环节快速提效，从而带动数字化经济的快速发展，数字化时代发展需要也推动着薪智新应用良好的契机，我们通过了解客户，深入加深HR垂直领域，打造数字化应用闭环，提升组织效能最大化，同时也有越来越多的企业通过亲身体验后感知到科技带给HR专业人员在日常实操管理中的如虎添翼。“数字化”助力企业日常运营管理的战略目标，通过互联网与先进信息技术等方式，联动并赋能组织、部门、人力资源业务中心、员工，共同实现企业的劳动效率最大化。展望未来，作为一家年轻团队的带领者，薪智团队会不断深入，并以客户角度出发，做好长期规划与专研。用一流的产品与全方位的服务，持续助力与赋能企业！薪智总经理王超问卷调查目录拄本分布OI力指标.a涨薪率05离职率Il应届生起薪12城市薪酬差异系数16人力需求.招聘趋势19城市招聘趋势_20招聘动态22热门职能31邂IJ洞察翱岗位薪酬33攫窗与定义35夫于薪智36样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布问卷调查产业链肺二级行业代表企业互联网美团、叮咚买菜、滴滴、网易、百度、腾讯、携程、新浪、字节跳动、小红书4公司数量61,699样本数量3,307,767电子商务苏宁易购、拼多多、亚马逊、逸仙电商、唯品会、阿里巴巴、京东、钢银电商、固安捷、每日优鲜一公司数量21,638样本数量779,103完美世界、三七互娱、冰川网络、姚记科技、吉比特、游族网络、游戏电魂网络、巨人网络、掌趣科技、世纪华通、公司数量2,872样本数量123,042企业软件用友网络、上海钢联、德赛西威、美亚柏科、超图软件、拓维信息、久其软件、创业慧康、麦迪科技、国新健康.公司数量23,525样本数量2,353,372人工智能科大讯飞、云从科技、大疆创新、丰疆智能、极飞科技、优必选、深兰科技、旷视科技、通付盾、远传新业一公司数量789样本数量90,935通信通讯中国电信、中兴通讯、烽火通信、中国联通、东方通信、兆龙互连、东软载波、润建股份、移远通信、高德红外一公司数量电724样本数量1,041,230电子设备浪潮信息、同方股份、中科曙光、中国长城、海康威视、戴尔、华硕、惠普、雷柏科技、联想一公司数量6,532样本数量,99,657产业链肺二级行业代表企业东华软件、先进数通、太极股份、网宿科技、宝信软件、浪潮软件、华宇软件、软通动力、中科创达、博彦科技公司数量,672样本数量1,031,116信息技术服务排行单位（公司数）广州243武汉146北京241重庆114成都237杭州98深圳203长沙92上海165厦门76公司规檄布64.5%25.3%4.9%5.1%0.2%100人以下100-500人500-1000人1000-5000人10000人以上公司性励布民营上市公司合资外资96.4%2%0.1%1.5%人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。 按行业 按时间 按城市 按职能涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数问卷调查/,/J1匕土；漏率-按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期卜的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.2%u22-r-zri.2.6%"二2021年202冲2023<受今"'也12021年3）及自ImK今；二代.I4孽率勺按行业解读： 2021年，游戏、消费品行业涨薪率最高 2022年，消费品行业涨薪率最高 2023年至今，'游戏涨薪率最高问卷调查y蹒率-按时间统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期卜的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPb行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率7%5.2%（2.6%（）6.7%2021年1月至2021年12月4.3%2022年1月至2022年12月3.5%2023年1月至2023年11月1.1%2024年1月至2024年12月3.6%2022年12月至2023年11月统计周期问卷调查三率-按时间游戏解读：近12个月，游戏涨薪率为3.6%问卷调查统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期卜的变化率均值，即为涨薪率6.7%2021年涨薪率4.3%2022q3.5%2023年至今涨I2021年I.2022年，2023年至今全国大连嘉兴贵阳,0%I1问卷调查解读： 2021年，！大连涨薪率最高 2022年，嘉兴涨薪率最高 2023年至今，全国涨薪率最高IOi问卷调查2019全行业2020全行业2021全行业2022全行业19%离职率14.8%离职率18.8%离职率18.1%离职率解读：* 2019年，消费品行业离职率最高* 2020年，消费品行业离职率最高* 2021年，消费品行业离职率最高* 2022年，游戏离职率最高应届生越-按时间6,900202岛6,4006,80010.0M解读：* 大专学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.5%* 本科学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.领应！生螭-按职能2023届6,100J/7,50041解读： 大专学历，类职能起薪最高 本科学历，IT类职能起薪最高应！生螭-按城市2023届6,1007,500I全国6.1007,5006,6009,100应届生瀛：-按城市2023届解读： 大专学历，！全国起薪最高 本科学历，全国起薪最高问卷调查统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。北京基准城市城市区域城市差异系数较上年变化上海IOII杭州912厘门85-I南京82
