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电大网考资料（全）留意：考试时答题以答案内容为准，而不能照抄原题答案序号（即A.B.C.D）.因为即使题目一样，但答案各项排列依次并不与原题一样。）第一章组纲行为学导论一.单项选择题1 .组织行为学是综合运用与人有关的各种学问，采纳系统分析的方法，探讨（B）人的行为规律的一门科学。A.全部组织中B.确定组织中C.社会组织中D.管理组织中2 .下面哪一个不是组织的基本要素？（八）A.人际关系B.协作愿望C.共同目标D.信息沟通3 .帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（d）a.成员受益程度b.成员人数c.对成员的限制方式d.社会功能4 .组织行为学综合应专心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的学问，在组织管理工作的实践中，来说明组织中人的行为。反映了组织行为学的（B）A.多层次性B.多学科交叉性C.两重性D.好用性5 .测量的稳定性或牢靠性，即对人的行为先后数次测量的一样性是指（八）A.测量的信度B.测量的效度C.测量的难度D.测量的规律性6 .谈话法属于组织行为学的哪种探讨方法？（B）A.视察法B.调查法C.试验法D.测验法7 .把社会作为一个整体，综合探讨社会现象各方面的关系及其发展变更的规律性的科学是（B）A.心理学B.社会学C.组织行为学D.管理学二.多项选择题1 .组织行为学的两重性来自于'ABD）A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性E.多层次性2 .组织行为学的特点有：（ABCE）。A边缘性B综合性C两重性D多层次性E好用性3 .科学的探讨方法应遵循的原则是（ABCDE）A.探讨程序的公开性B.收集资料的客观性C.分析方法的系统性D.视察与试验条件的可控性E.所得结论的再现性4 .行为测量量表有：（ABCD）。A名称量表B等级量表C等距量表D比率量表E等值量表5 .组织行为学的理论基础有（ABCDE）A.心理学B,社会学C.人类学D.政治学E.生物学其次章个体行为一.单项选择题1 .当前干脆作用于感觉婚官的整个客观事物在大脑中的反映是（B）.A.思维B.知觉C.感觉D.心情2 .人们比较简洁留意视察能满足须要的那些事物，而对那些与满足须要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种爱护自己的种思想方法倾向是（八）。A.知觉防卫B.暴轮效应C.首因效应D.定型效应3 .通过社会知觉获得个体某行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（C）A.知觉防卫B.首因效应C.晕轮效应D.定型效应4 .在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主二对后来对该对象的印象起着猛烈的影响，这是（八）。A.首因效应B.晕轮效应C.定型效应D.知觉防卫5 .个人常常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（B）A.气质B,特性C.实力D.性格6 .人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉发生猛烈的影响，这属于（C）。A.知觉防卫B.首因效应C.定型效应D.晕轮效应7 .在特性结构中居于可限制地位的最高层的是（C.）。A.自我B.本我C.超我8 .弗洛依德认为特性中不受社会道德规范约束的部分是（C）。A.超我B.自我C.本我9 .特性中受“现实原则”所支配的部分是指（A.）。A.自我B.超我C.本我10 .一个人常常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（C.）。A.实力B.气质C.特性D.性格11 .最先把特性性格分为内向和外向两种类型的是（）。A.弗洛依德B.荣格C.阿德勒D.麦迪12 .独立性差，易接受示意，不加批判地依据别人的意旨办事，在紧急和困难的状况下表现惊惶失措，这种性格类型是（八）A.听从型性格B.独立型性格C.埋智型性格D.心情型性格13 .个体对人对事所持有的种具有长久而又一样的心理和行为倾向是（B）A.价值观B.看法C.信念D.思维14 .一个人对四周的客观事物（包括人.物事）的意义.重要性的总评价和总看法是（B）A.价值观B.价值观C.信念D.思维15 .个体对人对事所持有的一种具有长久而乂一样的心理和行为倾向是（D.）。A.思维B.价值观C.信念D.看法16.一个人对四周的客观事物（包括人.物.事）的意义.重要性的总评价和总看法是（C.）。A.看法B.思维C.价值观D.信念人的行为特征有（ABCDE）A.自发的B.有缘由的C.有目的的D.长久性的E.可变更的二.多项选择题1.影响人的行为的因素有（AC）A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素D.生理因素E.人群团体因素2.社会知觉主要包括（ABCD）A.对人知觉B.人际知觉C.角色知觉D.因果关系知觉E.自我知觉3.影响特性形成的因素主要有（AC）A.先天遗传因素B.家庭C.后天社会环境因素D.文化传统E.社会阶级和阶层4.实力应用的原则主要有（ABD）A.实力阈限原则B.实力合理支配原则C.实力相关原则D.实力互补原则E.实力交叉原则三.推断题：1 .人的行为是在外力的作用下引发的。（X）.2 .知觉是当前干脆作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。（X）3 .自我知觉的调整是在自我意识的参与下实现的。（X）4 .社会知觉实质上就是对人的知觉。（）5 .知觉是当前干脆作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。（X）6 .感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。（X）7 .影响特性形成的主要因素是先天遗传因素。（X）8 .由本我支配的行为受社会规范道馈标准的约束。（X）9 .看法是天生的。（X）10 .性格是特性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，实力则是完成某项活动所必备的心理特征。（V）第三章激励一.单项选择题1.提出须要层次论的是（B）A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰罗1.1. 兹伯格认为，激励员工的关键在于（D）。A.供应应员工更高的工作酬劳B.加强对员工的监督和限制C.创建良好的工作条件D.设计出种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务3 .内容型激励理论包括（D）。AX理论、丫理论B.期望理论、公允理论C,挫折理论、归因理论强化理论D.须要层次论、双因素理论、激励须要理论4 .麦克利兰的探讨衣明，对主管人员而言，比较猛烈的须要是（B）。A.权力须要B.成就须要C.平安须要D.社交须要5 .双因素理论的提出者是（B）oA.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特6 .常常表扬、嘉奖员工，让他们参与管理，给他们供应培训机会，能满足员工的（D）。A.平安须要B.交往须要C.生理须要D.敬重须要7 .不仅提出须要层次的“满足一上升”趋势，而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是哪种？（D）A.成就须要论B.须要层次论C.双因素理论D.ER.G理论8 .以下各项表述正确的是（C）。A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关8 .保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关9 .以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工作中的实际成果（八）oA.主要取决于一个人所作的努力B.主要取决于一个人做该项工作的实力（学问和技能）C.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）D.在很大程度上受个人所作的努力的膨响10.某公司的位年轻人工作特别突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满足。这种现象可用何种激励理论加以说明？（D）A.期望理论B.强化理论C.须要层次理论D.公允理论II.过程型激励理论包括（B）。A.挫折理论、归因理论、强化理论B.期望理论、公允理论C.X理论、Y理论D.须要层次论、双因素理论、激励须要理论12 .假如职工A认为和职工B相比，自己酬劳偏低，依据公允理论，A会实行以下哪种行为（B.）。A.增加自己的投入B.削减自己的投入C.使B削减投入D.努力增加B的酬劳13 .以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工作中的实际成果（D）。A.在很大程度上受一个人所作的努力的影响B.主要取决于一个人做该项工作的实力（学问和技能）C.主要取决于个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）D.主要取决于个人所作的努力14 .提出期望理论的是美国心理学家（C）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗罗姆D.麦克利兰15 .当某种行为出现后，赐予某种带有强制性、威逼性的不利后果，以期削减这种行为出现的可能性或消退该行为，这种强化方式是（八）。A.惩处B,正强化C.自然消退D.消极强化16通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（A.）。A.自然消退B.正强化C.惩处D.消极强化2.临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（B）A.固定间隔的强化B.可变间隔的强化C.固定比例的强化D.可变比例的强化17.当某种行为出现后，赐予某种带有强制性、威逼性的不利后果，以期削减这种行为出现的可能性或消退该行为，这种强化方式是（C）A.自然消退B.消极强化C.惩处D.正强化二.多项选择题1 .激励理论可划分为哪几大类（BCE）。A.需求层次论B.改造型激励理论C.内容型激励理论D.强化理论E.过程型激励理论2 .激励理论可划分为哪几大类（ABC）»A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.改造型激励理论D.强化理论E.需求层次论3 .须要层次论的内容有（ABC）oA.生理须要、平安须要、友爱和归属须要B.敬重须要C.自我实现的须要D.工作和工作条件的须饕E.文艺、文化消遣生活的须要4 .过程型激励理论主要有哪几种？ABCDE）A.赫兹伯格的双因素理论B.弗罗姆的期望理论C.麦克利兰的成就须要理论D.亚当斯的公允理论E.斯金纳的强化理论5 .下列制度中属于采纳固定间隔强化方法的有（BDE）IlA,计件工资B.计时工资C.计件超产奖D.月度奖E.年终分红6 .在实践中常用的激励手段和方法有（ABDE）A.思想政治工作B.嘉奖C.主动强化D.工作内容丰富化E.职工参与管埋三.推断题：在马斯洛须要层次论中处于较低层次的须要依次是：生理须要、平安须要、自尊须要。（X）第四章群体行为一.单项选择题1.由组织正式文件明文规定的.群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（B）A.非正式群体B,正式群体C.小群体D.参照群体2 .激励者，协调者，折衷者，监督者属于（C）。A.任务角色B.自我中心角色C.维护角色D.合作角色3 .完成困难工作，须要有创建力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（D）将会达到最高的工作绩效。A.混合群体B.简洁群体C.同质群体D.异质群体4 .由组织正式文件明文规定的.群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（C）。A小群体B.参照群体C.正式群体D.非正式群体5 .任务角色和维护角色都多的群体属于（八）。A.团队集体