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在对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军座谈会上的发言材料3篇对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军（一）近年来，XX市认真落实新时代好干部标准，严把选人用人政治关、能力关、实绩关、廉洁关，努力打造冲锋在前、敢干善成的一线铁军，为县域经济社会高质量发展提供坚强保障。一、把牢政治关，做好“考察、研判、评估”，选出放心人做实政治素质考察。制定XX市干部政治素质考察考核操作规程，分阶段分领域对XX批次XX名干部进行政治素质考察，年终对XXX名科级领导干部进行政治素质考核，做到政治素质考察考核全覆盖。对政治不过硬、信念不坚定、作风不扎实的干部及时谈话了解、批评教育，对政治素质不合格、政绩观存在偏差的干部在酝酿时“一票否决”。做好日常分析研判。结合年度目标责任考核，同步开展“组织工作大调研”，集中找出问题班子；出台部务会成员分片包联单位制度,做到“家家到、门门清、人人谈”，为优化班子和干部队伍奠定基础。做细综合评估评价。用好巡察、审计、统计、信访、干部人事档窠等成果，全方位、多角度、立体式了解干部各方面表现，为班子和干部进行精准“画像”。二、把牢能力关，聚焦“铸魂、赋能、塑形”，培养实战派突出理论武装“铸魂”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为基本内容，定期开展“领头雁”培训班、中青年干部主体培训班和科级干部专题培训班，2023年累计开办各类培训班次XX个，培训党员干部x.x万人次。突出专业素养“赋能”。紧紧围绕服务保障XX高质量发展大局，着眼当前领导干部存在的能力差距，举办“XX大讲堂”X期，召开“XX”XX一长三角党员干部教育对话会，切实提高干部履职能力和专业素养。突出实践锻炼“塑形”。选派XXX名市直单位年轻干部到乡镇挂职锻炼，XX名机关干部到软弱涣散村担任“第一书记”，向乡村振兴重点片区选派X支“千万工程”工作队，XXX名干部参与重点工作、重大项目、重点工程工作专班，一大批优秀干部脚踏实地、迅速成长。三、把牢实绩关，突出“导向、容错、考核”，赛出千里马树牢“三重三看三优先”选人用人导向。把选准人、用对人作为对干部最大的激励，坚持重品行、重实绩、重公论，看是否忠诚、看是否担当、看是否干净，长期安心基层一线工作的优先、多年在任务繁重岗位任劳任怨工作的优先、敢闯敢干善于创造性开展工作的优先:2023年提拔使用干部XX名，其中长期扎根基层一线的XX名，多年坚守任务繁重岗位的XX名，实绩突出的优秀年轻干部XX名，用正确用人导向引领干部干事创业导向。贯彻落实“三个区分开来”。坚持一看主观动机，二看决策过程，三看干群民意，四看后果影响，对犯错误干部进行科学审慎容错纠错，为担当者担当，为负责者负责，为千事者撑腰，为创新者鼓劲。推行差异化考核。持续完善分类考核体系和指标体系，推行被考核单位差异化、考核内容差异化、正副职干部考核差异化，真正让干得好的考得好、考得好的奖得多。近三年来，对XXX名担当作为干部进行隆重表彰，“千事有激情、做事有标准、成事有速度”成为XX干部的鲜明标识。四、把牢廉洁关，坚持“及时、精准、全面”，严防两面人坚持及时发现，做到抓早抓小。实行常态化谈心谈话，对领导干部发生的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。2023年开展干部谈心谈话XXXX余人次，提醒、函询、诫勉XX人。坚持精准管理,紧盯“关键少数”。加强对关键岗位干部特别是“一把手”的监督，2023年对XX名党政“一把手”进行了经济责任审计，对X名干部进行了任中审计。严格执行轮岗交流制度，全年财务、审批等关键岗位干部轮岗交流XX人。坚持全面监督，加强日常管理。构建网络、电话、信件、短信“四位一体"的"xxxxxw举报平台，从严从快查核处置举报反映问题，全年处理各类问题XX件。通过家属、街坊四邻、社区物业“三必谈”开展“家访”，将监督范围从“八小时以内”的工作圈扩展到“八小时以外”的生活圈、社交圈。通过对标提标，XX市“关键少数”以身示范，叫响“向我看、跟我干”的响亮口号，成为了干事创业的排头兵和领跑员；通过严把“四关”，基层干部有标杆、有状态、有底气、有奔头，汇聚了“一群人、一条心、一片情、一份爱”的干事激情。XX市GDP总量连续四年排在全省前五，一般公共预算收入连续两年全省第一，荣获“全国营商环境质量十佳县市”，全省学习践行“千万工程”经验全面推进乡村振兴现场会开到了XX,群众的幸福感、参与感、获得感不断提升，“我们如此热爱XX”成为干部群众的共同心声。下一步，XX市将认真贯彻落实全市组织部长会议精神，坚持以党的政治建设为统领，建好建强领导班子，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一，锻造讲政治、有本领、作风实、形象好的一线铁军,以高素质干部队伍助推XX高质量发展。对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军（二）“浇风易渐，淳化难归。”作风建设是党建设的重要组成部分，是党的创造力、凝聚力和战斗力的重要源泉，提升党员干部队伍作风建设，重在把好作风建设“政治关”“务实关”“细节关”“交往关”。作风建设第一关：把好“政治关”，彰显党员干部忠诚品质的“底色”。“臣心一片磁针石，不指南方不肯休。”忠诚是党员干部身上的一种纯粹底色，党员干部通过读原著、学原文、悟原理，用党的创新理论武装大脑，让忠诚在历史的长河中历久弥新；让忠诚成为行稳致远的“定海神针”。在搏击风浪中增长胆识才干，在斗争实践中磨练政治能力，在应对挑战中提升素质本领，确保时刻把牢政治方向和坚定政治定力。不断跨越“雪山”“草地”，征服更多“娄山关”“腊子口"百折不挠，在大是大非面前旗帜鲜明，表里如一；在思想上、灵魂上对党和人民“清澈见底”O沉下身子，聚焦群众“急难愁盼"让民心“暖”起来，让理想信念在坚守中闪光。作风建设第二关：把好“务实关”，突出党员干部担当作为“本色”。“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”务实的关键在于抓落实。党员干部密切联系群众，既要能“进门”，还要会“聊天”。通过广泛征集意见、畅通“上传下达”的渠道，掌握“第一手资料”O在“面对面”“心贴心”的交谈中，让真话讲出来，实招亮出来。汇聚群众“微力量”，让“土方子”变成“金点子”，让良策真正“上得去”“下得来”。要有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情怀，牢记“人民至上”，做好“千家万户事”，当好服务人民“贴心人，书写“不负人民”的新篇。以“不等、不靠、不推、不让”的态度履责于行。做鞋沾泥接地气，砥砺奋进的好干部。作风建设第三关：把好“细节关”，亮出党员干部清正廉洁“名片”。“不防于小，终亏大德；不虑于微，始成大患”。党员干部要始终牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，在小节中彰显党性、体现原则、展现人格。党员干部应时刻保持“人民公仆本色”，避免“温水煮青蛙”，增强防腐拒变“免疫力”。常以“千里之堤，溃于蚁穴”警示自己守住小节关，守住寂寞。”非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。党员干部要始终知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制“糖衣炮弹”，切实做到清廉为官，廉洁自律。以“见善则迁，有过则改”的自觉，保持“闻过则喜”的姿态，康续优良的“红色基因”，常做“政治体检”，勤扫“思想灰尘”，坚守廉洁底线，弘扬清风正气，做到时时清醒、处处清明、事事公正，以“过硬”作风再创时代佳绩。作风建设第四关：把好“交往关”，明确党员干部纯洁正直“边线”。“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。”党员干部对待交往圈，关键是把握“临界度”。既要健康而交，又要择善而交。多与讲政治的人交往，多向讲政治的同志学习，使自己眼睛常亮，头脑清醒。牢记“人情里面有原则”“交往之中有纪律”，永葆自我革命精神，时刻绷紧“廉政弦”，念好“紧箍咒”，敲响“警示钟”，系好“安全带”，筑牢拒腐防变“防火墙"不碰党纪国法"高压线"炼就"金刚不坏之身”，当好清正廉洁“干净人”。要“三省吾身”，把牢理想信念的“总开关”，在艰难困苦前毫不退缩，在糖衣炮弹前坚定立场，谨记廉洁从政根本要求，淡泊名利、甘于奉献，做好“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的人民公仆。对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军（三）习近平总书记在党的二十大报告中阐述干部选任时，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。近日，陈希部长发表建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍署名文章，指出要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，是新时代干部工作的根本遵循和行动指南。“为政之要，惟在得人，贵在用人”。选什么人、用什么人，事关发展、事关兴衰。选人用人当灵活运用放大镜、显微镜、反光镜、聚光镜，把牢政治关、责任关、廉洁关、实践关，擦亮察人识人“探头”，选准用好德才兼备、可堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。用好“放大镜”、把牢“政治关”,以政治为先凭实绩选人。政治标准是选人用人的第一道关口，高素质干部队伍首先是政治上的高素质。首先，用好源头识别的“放大镜”，在守门把关上准精发力，从干部培养和储备的选、管、育上着手，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善后备干部周期性选拔、常态化储备、滚动式管理机制，及时把政治过硬、实绩突出、群众公认的年轻干部储备后备好。其次，在推荐使用中用好察人识人的“放大镜”，坚持以政治建设为统领，深入考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，从“大处”着眼、“实处”入手，把紧把严政治关，以对党忠诚之心选好对党忠诚之人。用好“显微镜”、把牢“责任关”，以见微知著多点位识人。知人识人，要从日常日活和工作的细微处做起，用好日常监管的“显微镜”，提高识人的分辨率和透视度。坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合，多点位、全方位、立体式评价干部，定期开展谈心谈话、交流思想，深入了解思想动态、日常表现以及工作推进，全面了解掌握政治立场、思想品德、大局观念、能力素质等方面的综合情况，认真落实日常研判、离任审计、个人事项报告、提醒函询等规定，建立领导干部提名推荐、任前考察等制度，始终把干部置于党组织管理监督之中。要把牢“责任关”，注重培养干部的担当精神，树立重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人选人用人，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来，坚决向不愿做事、不敢担事、多一事不如少一事,躺平、摆烂的干部说“不”,引导广大干部把全部的心思和精力用在干事创业上。用好“反光镜”、把牢“廉洁关”，以强化监督全天候管人。党的二十大报告指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。要用好干部监管的“反光镜”，紧盯“八小时内”与“八小时外”全天候，创新监督手段，建立信息互通机制和信访举报“双向查核”机制，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”。坚持严管厚爱相结合，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，有助于增强干部的荣誉感、归属感。健全容错纠错机制，让敢闯敢干的干部放下包袱、轻装上阵。引导干部深刻理解“打铁必须自身硬”的政治意蕴，永葆自我革新的精神，树牢红线意识和底线思维，时刻把纪律和规矩挺在前面，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，常修从政之德，常怀律己之心，学会知足常乐，保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，不为奢靡所惑、不为积习所蔽，任何时候都不搞特权、不以权谋私。用好“聚光镜”、把牢“实践关”，以人岗相适多维度用人。习近平总书记强调，要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。使用是最好的培养，选人用人就要坚持以事察人、依事择人、人岗相适。立足长远、制定规划，多层次、系统化培养干部，才能实现砥砺品质、守正创新的目标，最终才能堪当民族复兴的重任。要放眼各领域、各条线，采取结对培养、一线锻炼、挂职学习、岗位锤炼等多维度的方式精心“架梯子”，对有潜力、可塑性强的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。要着眼党和人民事业发展需要，坚持“人岗相适，人事相宜”，真正将群众口碑好、认可度高的干部