【《小米公司股权激励方案及实施动因分析综述》2600字（论文）】.docx

小米公司股权激励方案及实施动因分析综述目录小米公司股权激励方案及实施动因分析综述1（一）小米公司概况以及股权结构11、小米公司基本情况12、小米公司发展历程（截止上市前）13、小米公司股权结构2（二）小米公司股权激励方案实施动因31、稳定核心人才，避免人才流失32、提高创新能力，激发员工创新活力33提高市场占有率3（三）小米公司股权激励方案实施可行性31、长期稳定性32、良好影响性4（四）小米公司股权激励方案和实施情况41、小米公司股权激励方案内容42、小米公司股权激励的实施情况5（五）小结5（一）小米公司概况以及股权结构1、小米公司基本情况小米公司的全程是为北京小米科技有限责任公司，公司在2010年4月6日成立，其当初的创办合伙人有雷军、林斌、黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪峰等人。小米公司主要是以手机、智能设备和互联网电视为核心的互联网公司，在2018年7月9日在香港证券交易所上市。小米公司累计共进行了两次股权激励计划，分别为公司上市前后的两次股权激励计划即“首次公开发售前雇员购股权计划”和“首次公开发售后雇员购股权计划由于小米公司上市时间距离现在时间较短，选取年份材料有限，所以本文着重介绍小米公司上市前的股权激励计划。2、小米公司发展历程（截止上市前）3、小米公司股权结构表1小米股权架构股东占股比例雷军31.4124%林斌13.3286%黎万强3.2375%黄江吉3.2375%洪峰3.2207%许达来2.9312%刘德1.5494%周光平1.4317%王川1.1149%晨兴集团17.1931%其他投资者持有21.3430%小米公司采用的是发行同股不同权构架即AB股双层股权结构。也就是说,股票可以分为两个系列，分别是A系列和B系列，其中外部投资者发行的A系列普通股有1票，而管理层持有的B系列普通股有N票（通常是10票）。如表1小米股权架构所述，虽然雷军在小米公司所持有的股份只有34.41%,小于51%不能绝对控制小米公司，但是由于双层股权结构的因素，雷军实际拥有小米公司超过51%拥有完全表决权，成为小米公司的绝对控制人，这有利于小米公司降低被收购的可能性。（二）小米公司股权激励方案实施动因1、稳定核心人才，避免人才流失像小米公司这样的创新型高新技术企业，人才在企业中的地位非常重要，稳定核心人才并且保证内部正确管理是确保公司自身核心竞争力的体现。人才在企业中流动率高是目前中国行业市场上普遍的现象，如何留下人才是每个企业都要面临的问题，而实施股权激励可以降低企业中人员的流动率。人员的流动率是由流入人员和流出人员共同组成的，股权激励计划不仅可以吸引高技术高水平的人才，还可以留住企业的内部人才，同时有薪金和限制条件的奖励，能保证稳定核心人才，避免人才流失的目的。2、提高创新能力，激发员工创新活力小米公司作为互联网行业和高新技术行业典型的代表，创新能力在企业发展中是必不可少的，股权激励计划能更好地提高创新能力，增强员工创造力。想要提高企业整体的创新能力就要激发员工个人的动力，要想激发员工创新的动力就要激励他们有创新意识。股权激励计划把员工的创新意识、员工个人利益以及企业的经营绩效串联起来，员工想要获得更好的福利，就会努力工作提高积极性，就会研发出更好更新的产品，就会带动整个企业持续发展，做强做大。3、提高市场占有率在小米公司成立初期，正是手机互联网行业刚刚兴起的阶段，因此有大量的相同业务的企业不断涌入市场。小米公司无论是面对国外还是国内都有很强劲的竞争对手，例如国外的苹果公司、三星公司等，以及国内的华为、oppo、vivo等企业。在竞争激烈的市场中想要提高占有率，从众多企业中脱颖而出是非常困难的，因此小米公司用实惠的价格和高质量的产品来夺得消费之的青睐。而这些需要小米公司有强大的创新能力以及对市场准确的预见性，实施股权激励计划就可以帮助企业实现目标。股权激励计划通过激励员工等可以提升企业的整体创新能力，从而有更好的产品收到消费者的喜爱，逐步提升市场份额。（三）小米公司股权激励方案实施可行性1、长期稳定性在交易市场中，任何事物都不是一成不变的，有时甚至是毫无预兆地瞬息万变。现如今各行各业中，人才流动速度快,要想留住人才就要有相应的激励政策。传统的以薪酬作为普通员工的激励方式稍显过时，留住高素质人才就要有更新颖的激励方式。股权激励作为一种激励方式既可以起到激励作用，又能做到约束作用。激励是指通过给予公司股权的方式提高员工积极性增加归属感，约束是指想要获得公司股权就要行使条件，这种方式更具有稳定性。2、良好影响性现如今股权激励在很多企业中实行，这种方式不仅让被激励对象可以得到除基本工资以外的经济收益，还可以让其拥有归属感，以至于可以更长久地在企业工作下去并为企业带来更丰厚的收益，从而带动企业长久可持续的发展，产生良好的影响。（四）小米公司股权激励方案和实施情况1、小米公司股权激励方案内容根据小米公司在香港交易所提交的招股说明书中可以看出，小米公司董事会在2011年5月5日批准实施股权激励计划，并在一年后修订为“首次公开发售前雇员购股权计划二（1）激励目标小米公司在成立第二年后就开始实施股权激励计划是为了稳定内部核心人员，保证公司的核心竞争力，优化企业内部设置从而实现内部融资，建立健全企业制度提升企业的整体价值。（2）参与人士小米公司股权激励计划可参与的被激励对象包括：董事会全体人士、员工、顾问以及其他人士。（3）激励模式小米公司使用的股权激励模式分为两种。第一种为购股权，购股权与大陆地区的股权期权相似，小米公司授予被激励对象在一定的时间内按事先约定的价格购买公司股票的权利。第二种是受限制股份单位，相似于虚拟股票，小米公司事先规定了特定的业绩目标或其他标准，当被激励对象完成任务时，小米公司给予其一定的公司股份。（4）激励数量根据“首次公开发售前雇员购股计划”的内容可了解股权激励的数量为251307455股B类股份。（5）有效期限有效期在2012年8月24日生效之日起10年内有效且生效。2、小米公司股权激励的实施情况早前雷军在某一次活动中透露员工在现金和股票之间自由选择的现象。全额现金大规模现金小规模股票-大规模股票小规模现金图1小米员工选择情况截止到2018年3月31日，小米公司包含港台地区以及海外地区的全体员工已经达到了14513人,且到2018年5月1日为止,小米公司一共授出了224500097股的B类普通股。而在这之中有5500人的员工是通过股权激励的方式的得到的股份，从而占据了股权激励覆盖面的37.89%。（五）小结上述介绍了小米公司具体的情况介绍以及实施股权激励计划方案的分析。以循序渐进的方式一一介绍小米公司的概况以及股权结构，能够研究其实施股权激励计划的动因，并逐级上升到实施可行性分析，到最后小米实施方案的具体情况。上述研究分析能够了解小米公司实施股权激励的具体计划和实际的实施情况。