劳动保障监察大队岗位廉政风险点及防控措施.docx

劳动保障监察大队岗位廉政风险点及防控措施序号岗位名称岗位风险点风险内容风险来源风险预防措施1大队长管权方个素方执处方保工方1.理力面2.人质面工法理面4.密作面1.对企业监察时不按规定程序执法，或越权（职）处理；2.不按计划和规定采取不正当的手段，开展监察工作；3.对下属放松监管；疏于对干部职工的保密教育和保密管理；4.在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动，充当保护伞。1 .执法时走过场对用人单位存在的违法行为不予纠正；2 .他人说情、打招呼（领导、同事、朋友、关系户）；3 .假公济私，谋取私利；4 .与用工单位存在某种利益关系；5 .保密责任意识不强。1.接受上级和群众的监督，加大对下属的管理力度；2.公开监察程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作，及时向分管领导汇报；3 .提高自身素质，公平、公正、公开对待每一家企业；4 .严肃保密纪律，自觉接受保密监督检查。2大队长执权方业素方违处方保工方1.法力面Z务质面工法理面4.密作面1 .不按规定程序执法，或越权（职）处理；2 .采取不正当的手段，开展监察工作；3 .对下属放松监管；疏于对干部职工的保密教育和保密管理；4 .在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动,充当保护伞。1 .执法时走过场对用人单位存在的违法行为不予纠正；2 .他人说情、打招呼（领导、同事、朋友、关系户）；3 .假公济私，谋取私利；4 .与用工单位存在某种利益关系；5 .保密责任意识不强。1.接受上级和群众的监督，加大对下属的管理力度；2.公开监察程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作；3.不越权,特殊情况及时报告；4至高自身素质，公平、公正、公开依法处理每一件投诉举报；5.严肃保密纪律，自觉接受保密监督检查。3主办检察员1.业务素质方2 .违法处理方面3 .企业监管方面4 .保密工作方面1 .不按规定程序执法，或越权（职）处理；2 .监察时执行双重标准有亲疏远近之分；3 .利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；4.在受理案件时，瞒案不报、压案不查，甚至弄虚作假、伪造案情；5.在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动,充当保护伞；6.对企业监管不力，放松监管；7.泄漏工作秘密。1 .执法时走过场对用人单位存在的违法行为不予纠正；2 .他入说情、打招呼（领导、同事、朋友、关系户）；3 .假公济私，谋取私利；4 .与用工单位存在某种利益关系；5 .缺少监督；6 .工作保密意识淡薄。1.加强法律法规的学习，依法行政，文明执法；2 .自觉接受上级的检查考核，接受社会的监督；3 .公开办案程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作；4 .实行重大案件集体讨论制度；5 .加强案件审核，建立错案追究制度；6 .不越权,特殊情况及时报告；7 .提高自身素质，公平、公正、公开对待每一家企业；8.强化监督机制，严格保密检查。1.实行重大信访案件集体讨1.个1 .投诉材料不齐全，或不符合条件而受理；2 .不按规定程序受理接访，滥用职权；3 .利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂；4 .存在拖延、冷漠接待、敷衍、推诿来访群众而导致重访、越访发生；5 .未严格执行一次告知制，使信访群众多次往返“跑路”；6 .泄漏工作秘密。论制；2.加强信访案件移送前置审核；4投诉举报受理员素方受权方保工方人质面Z理限面工密作面1 .与投诉举报人存在某种特定利益关系；2 .亲戚、朋友、领导打招呼；3 .缺少监管；4 .工作保密意识淡薄。3 .出现情节严重及群体性上访案件及时上报负责人和领导；4 .及时接待来访来电来信，及时登记内容，及时按有关规定办理；5 .严格按照信访条例有关规定接访,增强群众观念，实行“三心服务”，文明、热情接访；6 .加强内部督察，接受上级或社会的监督；7 .强化监督机制，严格保密检查。5案件监察协办员执权方业素方保工方1.法力面N务质面工密作面1 .不按规定程序协助执法，或越权（职）处理；2 .利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；3 .泄漏工作秘密。1.他人说情、打招呼（领导、同事、朋友、关系户）；2 .假公济私，谋取私利；3 .与用工单位存在某种利益关系；4 .工作保密意识淡薄。1 .接受上级和群众的监督，加大管理力度；2 .公开案件监察执法程序，按规定认真做好审批工作；3.不越权,特殊情况及时报告；4 .提高自身素质，公平、公正、公开对待每一家企业；5 .强化监督机制，严格保密检查。6两网化协查员1.业务素质方2 .违法处理方面3 .企业巡查方面4 .公5 .保密工作方面1 .不按规定程序巡查，或越权（职）处理；2 .巡查时执行双重标准有亲疏远近之分；3 .利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；4 .在企业巡查时，瞒案压案不报、监察建议不力造成严重后果，甚至弄虚作假、伪造案情；5 .企业巡查统计作假，虚报、瞒报、迟报、漏报等情形；6 .利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂；7 .不按规定申请使用公车，存在公车私用；8 .泄漏工作秘密。1 .企业巡查时走过场，对用人单位存在的违法行为不予纠正；2 .与受巡企业存在某种特定利益关系；3 .亲戚、朋友、领导打招呼。4 .缺少监管；5 .假公济私，谋取私利；6 .工作保密意识淡薄。1 .加强法律法规的学习，依法行政，文明执法；2 .自觉接受上级的检查考核，接受社会的监督；3 .不越权,特殊情况及时报告.4 .蓑高自身素质,公平、公正、公开对待每一家受巡企业；5 .加强内部纪律教育和监管；6 .不定期开展工作纪律明查暗访；7 .严j公车管理制度，加强监督检查，严肃查处公车使用过程中的违纪违法问题；8 .强化监督机制，严格保密检查。7办公室财务业素方财纪方保1.务质面2.经律面工1 .不按规定履行政府采购制度；2 .利用职务之便，用虚假发票或者非法购买发票套取现金；3.以虚报、冒领、虚假报销等手段骗取财政资金；4 .截留、挪用财政资1 .单位财务管理混乱、监管不力、制度疲软；2 .假公济私，谋取私利；3 .违反中央八项规定，公款消费铺张浪费；4 .预算支出管理1 .加强法规纪律教育，强化财经法规意识；2 .加强对单位财务岗位进行权力分解和制约，依法依规加强管理，确保会计、出纳相互监督的制约，防止权力失控；3 .严格执行重大财务支出集体研究决定；密工金；混乱，“三公”4.完善内部监督管理，建立作方5.违反规定扩大开经费使用不规内部控制制度；提升外部监支范围，提高开支标范；督管理与检查力度，创新外准；5.法纪意识淡部监督机，强化惩处机制实6.泄漏工作秘密。薄，既得利益驱施；动，内部管理薄5.定期开展财务稽查工作；弱，外部监管不6.强化监督机制，严格保密到位；检查。6.工作保密意识淡薄。