校外实习实训合作协议（模板）.docx

校外实习实训合作协议（模板）甲方（学校）：学院通讯地址：联系人：联系电话：乙方（实习单位）：通讯地址：联系人：联系电话：为了推动职业教育高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，全面落实职业教育法和职业学校学生实习管理规定，推动企业深度参与职业教育，促进就业创业，经友好协商，甲乙双方达成实习实训合作意向，签订本协议。一甲方权利与义务1 .审核乙方实习资质及条件，审核乙方提供的实习岗位是否符合专业培养目标要求，与学生所学专业是否对口或相近。不得安排学生跨专业大类实习，不得仅安排学生从事简单重复劳动。2 .根据人才培养方案，会同乙方制订实习方案，明确岗位要求、实习目标、实习任务、实习标准、必要的实习准备和考核要求、实施实习的保障措施等，并向学生下达实习任务。3 .会同乙方制定学生实习工作管理办法和安全管理规定、学生实习安全及突发事件应急预案等制度性文件，对实习工作和学生实习过程进行监管，并提供相应的服务。4 .为学生投保实习责任保险，依法保障实习学生的基本权利，除相关专业和实习岗位有特殊要求，并事先报上级主管部门备案的实习安排外，应当保障学生在岗位实习期间按规定享有休息休假、获得劳动卫生安全保护、接受职业技能指导等权利，并不得有以下情形：(1)安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；(2)安排学生在休息日、法定节假日实习；(3)安排学生加班和上夜班。5 .为学生选派合格的实习指导教师，负责学生实习期间的业务指导、日常巡查和管理工作；开展实习前培训，使学生和实习指导教师熟悉各实习阶段的任务和要求。对学生做好思想政治、安全生产、道德法纪、工匠精神、心理健康等相关方面的教育。6 .督促实习指导教师随时与乙方实习指导人员联系并了解学生情况，共同管理，全程指导，做好巡查，并配合乙方做好学生的日常管理和考核鉴定工作，及时报告并处理实习中发现的问题。7 .实习期间，对学生发生的有关实习问题与乙方协商解决；发生突发应急事件的，会同乙方按安全及突发事件应急预案及时处置。8 .实习期满，根据学生的实习报告、乙方对学生的实习鉴定和甲方实习评价意见，综合评定学生的实习成绩。9 .公布热线电话(邮箱)，对各方的咨询及时回复，对反映的问题按管理权限和职责分工进行整改。10 .对实习实训合作稳定、综合管理规范、就业质量高的乙方，甲方积极协助其申报产教融合实习实训基地或企业。二、乙方权利与义务1 .向甲方提供真实有效的单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境，以及健康保障、安全防护等方面的材料，确保乙方具备接收学生实习的资质条件。2 .严格执行国家及地方安全生产和职业卫生有关规定，会同甲方制定安全生产事故应急预案，保障学生实习期间的人身安全和身体健康。协助甲方制定学生岗位实习方案，保障学生的实习质量。3 .定期向甲方通报学生实习情况，遇重大问题或突发事件应立即通报甲方，并按照应急预案及时处置。4 .经甲乙双方协商，可以由乙方为学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习期间的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应当承担的理赔责任以及相关法律费用等。学生在实习期间受到人身伤害，属于保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付；不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由乙方、甲方、学生分别依法承担相应责任。乙方会同甲方做好学生及其法定监护人（或家长）等善后工作。实习学生受的第三人侵害的，乙方有义务协助学生向侵权人主张权利。投保费用不得向学生另行收取或从学生实习报酬中抵扣。5,按照本协议规定的时间和岗位为学生提供实习机会，所安排的工作要符合法律规定且不损害学生身心健康；不得仅安排学生从事简单重复劳动。为学生提供劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件。落实法律规定的反性骚扰制度，不得体罚、侮辱、骚扰学生，保护学生的人格权等合法权益。6 .依法保障实习学生的基本权利，不得有以下情形：（1）接收一年级在校学生进行岗位实习；（2）接收未满16周岁的学生进行岗位实习；（3）安排未成年学生从事未成年工特殊保护规定中禁忌从事的劳动；（4）安排实习的女学生从事女职工劳动保护特别规定中禁忌从事的劳动；(5)安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心、电子游戏厅、网吧等营业性娱乐场所实习；(6)通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作；(7)安排学生从事I级强度以上体力劳动或其他有害身心健康的实习;(8)安排学生从事法律法规禁止的其他活动。7 .除相关专业和实习岗位有特殊要求，并事先报上级主管部门备案的实习安排外，应当保障学生在岗位实习期间按规定享有休息休假、获得劳动卫生安全保护、接受职业技能指导等权利，并不得有以下情形：(1)安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；(2)安排学生在休息日、法定节假日实习；(3)安排学生加班和上夜班。8 .实习期间，如为学生提供统一住宿，应为其建立住宿管理制度和请销假制度。如不为学生提供统一住宿，应知会甲方并督促学生办理相应手续。9 .不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的学生证、居民身份证或其他证件，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。10 .会同甲方对学生加强思想政治、安全生产、道德法纪、工匠精神、心理健康等方面的教育。对学生进行安全防护知识、岗位操作规程等教育培训并进行考核，如实记录教育培训情况。不得安排未经教育培训和未通过岗前培训考核的学生参加实习。11 .乙方安排合格的专业人员对学生实习进行指导，并对学生在实习期间进行管理。12 .乙方根据本单位相同岗位的报酬标准和学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予学生适当的实习报酬。学生在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的，合理确定实习期间的报酬，并以货币形式按月及时、足额、直接支付给学生，支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过其他方转发。不满1个月的按实际岗位实习天数乘以日均报酬标准计发。13 .在实习结束时根据实习情况对学生作出实习考核鉴定。14 .实习结束前一个月，甲乙双方开始就如何录用实习学生做进一步协商；在实习结束时，对经甲乙双方考核合格，能够按期获取毕业证和相关资格证书的学生，乙方根据招录需求优先录用并签订劳动合同，执行相关薪酬福利政策。三、其他约定1 .经甲、乙双方协商一致，可以解除协议，并以书面形式确认。2 .有以下情形之一的，可以解除本协议：(1)因不可抗力致使协议不能履行；(2)甲方因教学计划发生重大调整，确实无法开展岗位实习的，至少提前十个工作日以书面形式向乙方提出终止实习要求；(3)乙方遇重大生产调整，确实无法继续接受学生实习的，至少提前十个工作日以书面形式向甲方提出终止实习要求，并通知学生；(4)法律法规及有关政策规定的其他可以解除协议的情形的。3 .有以下情形之一的，无过错的一方有权解除协议，并及时以书面形式通知其他方：(1)甲方未履行对实习工作和学生的管理职责，影响乙方正常生产经营的，经乙方通知后未及时改正的；(2)乙方未履行协议约定的实习岗位、报酬、劳动时间等条件和管理职责的，经甲方通知后未及时改正的；(3)学生严重违反乙方规章制度，或学生严重失职，给乙方造成人员伤亡、设备重大损坏以及其他重大损害的;(4)其他应当解除协议的的情形的。四、附则L本协议一式一份，甲、乙双方各执上份，具有同等法律效力。2 .本协议自签字（盖章）之日起生效，有效期2年。协议期满，经双方协商，可以续签或增加深度合作条款。任何一方未经对方同意不可随意终止协议，任何一方有违约行为，均须承担违约责任。3 .有关本协议的其他未尽事宜，由甲、乙双方协商解决并签署书面补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。因本协议产生的纠纷双方协商解决，协商不成的，任何一方当事人有权向所在地人民法院提起诉讼。4 .甲、乙双方通讯地址（联系方式）等与学生实习相关的重大信息发生变更的应及时通知对方，否则，由此产生的一切不利后果自行承担；给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。5 .本协议条款中涉及职业学校学生实习管理规定（修订）中规定的原则上“不得”的，如实习因特殊要求存在不履行的可能，甲、乙双方需事先协商一致、签订同意书，并报上级主管部门备案同意后，在不违反法律规定的条件下，方可实施，不视为违约。甲方：（学校盖章）乙方：（实习单位盖章）法定（授权）代表人（签字）：法定（授权）代表人（签字）：