微信群管理制度.docx

微信群管理制度为了充分发挥微信群在沟通协调、推动工作中的作用，规范公司员工在微信群内的言论和行为，营造遵纪守法、文明健康的交流环境，就加强微信群的管理，特制定本制度。1、公司微信群为公司员工交流思想、沟通情况、通报信息、推动工作而设立。除此之外，不得以公司名义设立微信群。2、根据目前公司的实际情况，可以设立公司管理层内部对接群、包括公司所有员工在内的工作交流群，可以以部门为单位设立部门工作群，以工作关系为纽带建立横向联系群。3、因工作需要的可以建立临时工作联络群，但当临时工作结束时，临时工作群应及时解散。4、微信群仅限本公司工作人员加入，一般情况下非公司工作人员不得加入公司的微信群，未经群主同意，其他群友不能随意拉人进群。5、入群群友一律实行实名制，应自觉更改群昵称为“部门+姓名+联系号码”。离职员工应自觉退群或由群主及时清理出群。6、微信群的主要功能是，发布公司文件、内部公告、会议纪要、各类通知等，还可以用于部门之间协调工作、交流情况、提出意见建议、沟通情感，分享知识、传播文化等用途，提倡正能量交流，与此无关的内容不得在微信群发布。7、微信群成员应遵纪守法，严格自律，在任何时间都不得发表任何违法违纪等有害信息，不得在微信群内漫骂、人身攻击,个人侮辱及侵犯她人的隐私，不得在微信群内发布商业广告、垃圾信息，影响正常交流秩序。8、禁止在微信群以及朋友圈发布任何对损害公司利益、影响公司形象、泄露公司机密以及消极负面的信息。严禁将涉及公司工作、业务、活动特别是公司机密的信息进行转发。9、微信群由综合部负责监督管理，为了方便微信群管理，每个微信群都应该吸收综合部微信管理员入群。每群推举一位班长以上干部为群主，负责微信群的日常管理和维护正常秩序。10、发生违反本制度第7条、第8条有关规定的，综合部微信管理员和群主有权进行处理，第一次提出口头警告，第二次罚款50元，第三次罚款100元并剔除出群，同时报公司领导作出相应处理。11、本规定自总经理批准之日起正式执行，由综合部负责解释和修订。