女子因入职体检发现怀孕后岗位被取消而胜诉案例（2024年）.docx

女子因入职体检发现怀孕后岗位被取消而胜诉案例一、案例：女子入职体检发现怀孕后岗位被取消1、据上海高院2024年4月1日消息：2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。2、严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。3、多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。二、法院经审理后认为1、劳动者的平等就业权受法律保护。2、被告将孕检测试作为入职体检项目，违反中华人民共和国妇女权益保障法，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。3、最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。