人力资源咨询师的工作职责.docx

人力资源咨询师的工作职责1 .与客户进行洽谈和沟通,深入了解客户需求,达成合作关系,开拓人力资源业务。2 .进行市场调研,分析人力资源项目的需求,并根据实际需求和目标设计相应方案。3 .领导人力资源咨询项目团队,完成项目咨询工作。4 .与客户保持有效沟通,如遇项目出现异议,提出解决方案并与客户商讨达成一致。5 .编写客户的咨询报告。任职要求：1.人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历。2 .具有5年以上人力资源或人力资源咨询工作经验,2年以上人力资源顾问工作经验。3 .能根据企业发展战略,为企业制定人力资源战略规划,设计和优化管理体系,制定人力资源管理策略和方案。4 .掌握专业的人力资源管理知识和技能,熟练使用相关工具。5 .具有良好的沟通表达能力。6 .具有较强的客户服务意识。人力资源管理咨询,即为企业提供专注于发现和解决人力资源管理问题的服务。其主要意义体现在：一是全面发现企业人力资源管理中存在的问题；二是解决这些问题,制定切合实际的方案并协助实施；三是传授企业管理者发现和解决人力资源管理问题的方法和技能,使企业具有自我管理能力。人力资源管理咨询的最终目的,是使企业的人力资源管理能够充分配合企业发展战略。在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业生存发展的重要物质基础,既是制定企业战略的依据,又是实施企业战略的支撑点。人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法,对企业人力资源开发与管理进行分析,找出薄弱环节并加以改善,促进企业正确、有效地开发和管理人力资源,为企业创造持续竞争力。咨询内容包括:人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理提供的智力服务。