“清风长宁医廉体”廉洁文化项目优秀实践成果.docx

“清风长宁医廉体”廉洁文化项目优秀实践成果为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实长宁区关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见，不断提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的综合功效。长宁区卫生健康系统开展“清风长宁医廉体”廉洁文化项目建设阶段性总结，提炼出一批优秀实践成果，有效推动了系统党员、干部在推进党风廉政建设和反腐败斗争过程中作表率、当先锋、走在前。倡廉于有行润廉于无声中共上海市长宁区精神卫生中心总支部委员会以制度固廉，压实廉政责任。院党总支深入推进党风廉政建设责任制落实，明确党政齐抓共管，部门各负其责的机制。完善党风廉政建设贲任制领导小组职能，落实区委“四贵协同”机制三清单工作。修订完善了药品临时采购制度、礼品礼金管理制度，公章使用管理制度、财务凭证归档流程以及“三重一大”制度实施细则，不断健全各项规章制度，严格职责权限，合理分解权力，形成科学的权力结构和运行机制。以教育引廉，筑牢思想防线。医院坚持常态化开展医德医风廉洁教育，做到教育在先、警示在先、预防在先，构筑起“不想腐”的思想防线。充分利用办公会、院周会、三会一课等各种场合，组织党员干部学习党章党规、观看党风廉政警示教育片、实地学习参观等。抓牢重点部门关键岗位人员，签订廉洁承诺书，定期开展岗位风险点排查，上好岗前第一课,开展节前提醒，引导全院干部职工增强知廉、学廉、守廉的思想自觉。以文化润廉，弘扬清风正气。充分利用微信公众号、滚动显示屏、党风廉政建设宣传栏等多个平台将廉洁文化传播到医院的每个角落。不断拓展廉洁文化传播载体，将廉洁元素纳入作品征集、征文征稿和竞赛活动中，开展廉洁文化作品征集活动，全员纪法测试网上竞赛以及优秀医师、最美护士、最美退役军人等评选活动。开展以“树清风润廉心”为主题的廉洁自律心理处方创作及征集活动，最终获评的管理组5条和临床组5条。以服务暖廉，满足群众需求。医院践行四百大走访，深入基层群众，每月开展门诊及住院患者家属满意度调查，通过听取群众意见和建议，积极落实恢复小锅菜、调整伙食费等举措。完善礼品礼金管理制度，充分保障患者利益。探索开展人文关怀新举措，创新开设了“心音驿站”，设置图书馆、移动图书车，举办医患运动会，不断增进医患感情。以监督促廉，推进常态长效。医院把监督融入日常，做到经常，构建党风廉政建设责任考核体系。加强对重点部门、重点岗位、重点人员的廉政风险防控，组织开展各类专项自查，针对发现的问题，及时建章立制，补齐短板。结合职称评聘、干部选拔任用，加强公开监督举报方式，不断加大综合监管力度，树立医院良好形象。以“联洁廉建1+X”新模式树“清风医管”廉洁文化品牌明确指导思想，强化廉洁意识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化系统思维和统筹能力，把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，引导党员、干部从思想上正本清源、固本培元。坚持基本原则，紧扣主要目标。深入贯彻落实全面从严治党战略方针，进一步织密建强党的组织体系，强化中心党员、干部廉洁自律意识，激发组织内部蕴含的政治功能和组织功能。把党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，把廉洁文化作为抓好党风廉洁建设和反腐败工作、实现全面从严治党的重要抓手。围绕项目内容，推进专项建设。中心党组织以“清风长宁医廉体”建设为契机，通过廉政文化与行风建设工作的持续推进,达到锻造一个鉴定组织的目的，积极创新“廉洁介入”机制，充分挖掘廉洁文化资源，强化政治引领，提升廉洁文化凝聚力向心力，全方位打造“联洁廉建1+X”新模式下的廉洁文化项目，即1个“清风医管”廉洁文化品牌+N项廉洁文化举措。主要举措包括发挥党支部的领导和监督作用；开展访学、互学、自学，用好新媒体平台，打造廉洁文化阵地；开展好作风教育、“六查”等专项排查；创新“廉洁介入”机制，在重点领域、关键节点引入廉洁教育和廉洁监督，因地制宜、因人制宜地将廉洁文化建设与中心党建工作、业务工作有机融合。