单位里处处被主要领导针对主要原因.docx

单位里处处被主要领导针对主要原因单位里处处被主要领导针对主要因为：1.听到下属私下指责；2.公开撕破脸；3.不把领导当回事儿；4.分管领导得罪主要领导单位里，要想进步除了干好本职工作，还要维护好与主要领导关系，能得到主要领导肯定、认可、赏识，前途会一片大好。反之，处处被主要领导针对、敲打、厌恶，不仅工作不顺心，想进步也十分困难。职场中，如果你发现处处被主要领导针对，赶快看看以下“四个原因”，有则改之，无则加勉。01听到下属私下指责职场中大多领导喜欢下属恭维自己、表扬自己、称赞自己，很少有领导能做到闻过自喜，更讨厌下属私下指责自己。在主要领导眼里，下属私下指责批评自己，不仅有损自己形象，还是向自己宣战的信号。对于修为高的领导，不会对这样的下属出手，但也不会重用，而是将其晾在一边。但对于气量狭小的领导，则会伺机报复，处处针对、刁难。所以，如果你突然发现主要领导处处针对你，不断刁难你，反省一下自己有没有背后私下议论领导，指责领导。有的话，赶快改掉这个坏毛病。这个时候补救的办法就是背后夸奖领导，并拼命工作，干出一番业绩，让主要领导知道你已经认识到错误，正在弥补，还有缓和余地。02公开撕破脸职场中，主要领导处处针对你，给你“穿小鞋”，还有一个重要原因就是你公开与领导撕破脸，当众顶撞领导。在职场中讲究下级对上级的绝对服从，有意见可以提，但组织不答应，就要保留自己意见。可有些人就是暴脾气，缺乏敬畏意识，没有大局观，遇到不顺心的事就觉得闹一闹就有结果,认为“会哭的孩子才有奶吃”，可把握不好度，公开场合与领导对着干，这会让领导脸面无光，为了展现领导权威，争回脸面，就会对不听话的下属下“死手”。不然，制服不了一个当面顶撞自己的张三，明天就可能会蹦出一个李四，后天跳出一个王五等。职场中，如果真到了与主要领导剑拔弩张的地步，公开撕破脸的程度，要么是你打算离职，要么是你打算躺平。不然，千万不要冲动，因为一旦你与主要领导公开撕破脸，不仅这一届领导你会很难过，就算是以后有新领导上任，听说这件事后也不敢重用你。所以，公开与主要领导撕破脸，这题基本无解。03不把领导当回事儿工作中，发现主要领导处处针对，还有一种可能，就是有的下属太自负，不懂得低调。在主要领导面前一副你不行,必须听我的，我才是专家的自大形象，完全不考虑领导感受。甚至，还有的对领导的提议指手画脚，挑三拣四，说这个不行，那个不对，让领导当众出丑，根本没把领导当一回事儿。对于这样的下属，领导一般十分反感，会激起内心的“叛逆”,就是要与下属对着干，甚至就是在工作中故意找茬，处处刁难，让这些自负的下属认清楚谁才是“老大”，谁才是那个拍板之人。所以，在职场上要学会“低调”，不要自负，更不要抢了领导风头，分清主次，学会工作方法。不然，最后吃亏的还是自己。04分管领导得罪了主要领导有时候，明明自己没有得罪主要领导，为人处世还很得体，可为何还处处被主要领导针对呢。这就有可能是自己分管领导得罪了主要领导，之所以给你“上眼药”，主要是主要领导想敲山震虎，给分管领导一些暗示，好让分管领导有所收敛，知难而退。不然，再不听话，再不收敛，可能就会直接对分管领导下手。这个时候，我们千万不要特意倾向于哪一方，而是左右逢源，谁也不得罪，该干什么就干什么，不参与其中，免得两头不讨好。结束语。职场中，工作能力固然重要，可维护好与主要领导关系更为关键。所以，在职场中牢记少说多做，切记嚼舌根；要学会隐忍，千万别公开顶撞主要领导；不要自负，目空一切，把主要领导也不当一回事儿；更不要卷入主要领导和分管领导内斗。总而言之，好好工作，能不得罪主要领导的就不要得罪。