人事教育处挂职个人总结.docx

人事教育处挂职个人总结根据组织安排，我于2022年5月到市教育局人事教育处挂职帮助工作。年来，在局领导的带领指导和处室同志的关心帮助下，我较快的转变了工作角色，努力学习、扎实工作、廉洁自律，较好的完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：一、强化学习，不断提高自身理论素质由于之前从未接触过相关工作，在来到人事教育处后我感到了一定的压力，不断利用工作之余来学习公务员管理政策法规文件汇编公务员管理工作文件法规选编等资料，及时熟悉相关政策，不断虚心像身边同事学习请教，在较短的时间内熟悉了处室的工作业务流程和全市教育系统的整体情况，为做好各项工作任务奠定了理论基础。帮助工作期间，我积极参加“十九大宜讲会”“公务员大讲堂”等讲座，力求兼收并蓄，不断更新自己的知识结构。二、踏实工作，切实增强自身工作能力挂职工作期间，我牢记挂职会议上提出的“要求真务实，不要有做客思想”的要求，积极主动地参与到工作中去，尽量争取多做一些工作，不断锻炼和提高自己的能力。一年来，我认真完成了交办的各项工作任务，协助同事做好了干部选拔任用、干部日常管理、干部培训等工作，还完成迎接市委督导组工作自查情况总结体制机制改革调研报告等大型材料撰写工作。人事教育处的工作覆盖领域广、内容杂、要求严，在完成工作的同时切实让我的工作能力得到了锻炼和提升。三、总结收获，继续前行通过一年的挂职工作，让我有了很多收获。一是开阔了视野。来到教育局，进入了一个更高的平台，让我学习范围更广、接受各种信息的渠道更全面，通过了解全市教育的整体工作情况，拓宽了我的视野，让我学习观察的眼光更加犀利而高远。二是丰富了阅历。在人事教育处的工作是我之前从来未接触过的，在这样的一个环境里，与同事一起充分发挥人事教育处职能，科学高效的开展局系统人事管理工作，学到了不少东西，这将是一笔宝贵的财富。三是锤炼了作风。从基层单位来到了主管局，感触最深的是大家强烈的规矩意识、是机关规范而又人性化的管理成效，同事们识大体，顾大局，业务熟练，坚持原则，团结协作，严谨细致的工作作风对我产生了深刻的影响，鞭策我更加严格要求自己，提高工作质量和学习标准。短短一年的挂职工作即将结束，在人事教育处的工作经历，让我在思想上受到了很大教育，对政府管理部门有了更深的理解和认识，我也经历了一个从无到有，由浅至深的学习过程，在人事教育处感受到的工作作风和积累借鉴来的工作模式将使我终身受益。同时，我也清楚的看到了自身的差距与不足，明确了自己今后努力的方向。在今后的工作中，我将以此为动力，竭心尽力做好本职工作，在自己的工作岗位上做出贡献。为什么自己就写不出这样的文章呢。2022年人事教育处工作总结2022年，人事教育处认真贯彻落实中国气象局关于加强气象人才体系建设的意见，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕中国气象局的目标要求和省局党组中心工作部署，坚定不移地实施人才强局战略，为全省气象事业又好又快发展提供人事人才保障。简要总结如下：一、主要工作思路以人才体系建设为核心，以加强科技人才队伍建设和领导干部队伍建设为重点，从严把新进人员关口入手，确保气象队伍结构不断优化；从大力加强人才培养与培训入手，促进气象队伍整体素质的提高：从妥善处理职工相关待遇入手，保障部门的和谐稳定；从着眼事业长远发展入手，抓好后备干部队伍建设工作；从严密规范工作程序入手，着力提高人事工作的公信力。二、年度考核目标完成情况中国气象局下达的考核目标，包括高层次人才引进培养、业务科研骨干交流、干部选拔任用、处级后备集中选拔、省局党组民主生活会、基层台站软实力等9项目标任务以及省气象局下达的26项考核目标任务，按要求全部完成。三、完成的主要工作（一）认真做好毕业生接收工作。一是严格按程序组织完成国家公务员录用工作。编制了录用计划，制定了面试、体检工作实施方案和录用面试突发事件应急预案，组织完成了报名与资格审查，共有299名考生报名，133人通过资格审查，110人参加公共科目笔试，7个1岗位15人进入面试，通过体检、考核、公示等程序，6人被录用为公务员。二是积极组织事业单位接收毕业生。成立了考核面试工作组，进一步严格了接收人员条件，并在招录面试中首次引进了定量打分方式，2022年省市县三级共接收毕业生34人，其中，省局直属单位招录人员全部为硕士研究生，市县招录人员学历层次与专业结构也有明显改善。三是及早动手，提前谋划。组织制定了2022年省市县三级招录人员标准，经省局党组审定通过并执行。同时，积极改进招录方式，11月下旬，省局领导亲自带队参加中国局举办的南信大专场招聘会，成立了由局领导、人教处及业务职能处室人员组成的招聘小组，并进行了现场招聘签约活动，取得了良好效果。（二）实施高层次人才培养计划取得显著成效。一是加大高层次人才引进培养力度，为省级重点实验室引进博士1名；送培博士1名，选送访问学者1名，送培35人参加在职研究生课程班学习。年内2人取得博士学位，1人顺利通过博士论文答辩。二是组织了正研推荐工作。向中国局推荐参评的7人全部顺利通过专业组评审进入总评，5人取得了正研级高级工程师任职资格。三是在全省气象部门公开、择优选拔出21名技术骨干做为第二轮高层次人才培养对象，省局拨专款进行针对性重点培养。（三）加强专业技术人员管理与业务骨干交流。一是完成了中、高级专业技术任职资格评审。经省局中、高级专业技术评审委员会评审，90人取得工程师任职资格，23人取得高级工程师任职资格。二是积极探索科学的人才评价机制。制定了高级专业技术人员年度岗位考核定性定量评价办法，建立了以业绩为依据，由能力、贡献等要素构成的考核评价指标体系并组织实施，调动了科技人员的创新活力，也为下一轮的岗位聘任提供了相对客观和科学的依据。12月23-24日组织省局大院68名在聘高级专业技术人员进行了集中述职。三是积极开展事业单位岗位设置后续管理工作。按照中国局及省局的相关规定，根据岗位设置实际情况，组织完成了4名正研、15名高工、36名工程师以及18名见习期满本科生的岗位聘任工作。（四）多方调动气象干部职工的积极性。一是为表彰先进，弘扬正气，激励我省气象系统广大干部职工进一步做好新时期的气象工作，在防灾减灾和应对气候变化中发挥更突出的作用，首次与省人力资源和社会保障厅联合开展了对全省气象系统先进集体与先进工作者的表彰活动。栾城县气象局等12个单位获“全省气象系统先进集体”荣誉称号，李国翠等20名同志获“全省气象系统先进工作者”荣誉称号，给予记二等功奖励。二是组织了全国气象系统先进集体与先进个人申报，省气象台荣获“全国气象系统先进集体”称号，车秀芳同志荣获“全省气象系统先进工作者”称号；组织国庆60周年先进单位与先进个人申报，张家口市气象局荣获先进集体，刘海月等3名同志荣获先进个人：组织河北省青年科技奖申报，省气象台的王福侠荣获提名奖；组织了“百名首席预报员”推荐工作。三是加强人才交流机制建设，制定了业务科研骨干访问交流计划，进一步加大了业务科研骨干交流培养力度，同时按照人事司东西部对口交流工作要求，完成了与重庆市气象局信息技术保障中心和沙坪坝区气象局进行为期一年的对口交流任务。（五）按照省局党组部署做好处级班子的补充调整。一是根据省局党组要求，组织完成了省局内设机构、直属事业单位以及市局共9个处级领导班子的轮岗交流与补充调整。二是组织了部分市局副处级非领导职务推荐工作。三是组织完成了2022年通过竞争上岗提任的共13个单位16名副处级领导干部的试用期满考核工作，16名干部全部按期正式任职。（六）全力抓好处级后备干部队伍建设。一是配合中国局干部考察组开展省局局级后备干部推荐工作，由于组织周密，受到考察组好评。二是出台了河北省气象部门处级领导班子后备干部工作办法（试行），制定了严密的工作程序，完成了全省21个市局和直属单位85名处级后备干部的集中推荐选拔工作。（七）大力开展气象人员培训。一是制订并下达了全省教育培训计划。全省共举办省级、区域性各类培训88期，参训人员超过3000人次。二是积极做好各类送外培训。共安排35人参加了中国局组织的气象基础知识培训班的学习，选送64人次参加新技术、新业务知识培训。三是扎实推进学历教育组织工作。与南信大合作举办了气象学研究生课程进修班，选送31人参加学习，24人被录取为函授本科生，4人被录取为函授专科生。四是远程培训工作取得新进展。组织完成了全国气象部门基层台站远程教育安新示范点的建设工作。组织参加中国局的远程培训班7期，周密部署，狠抓落实，通过NOTES政务信息网等多种信息渠道发布通知，使广大职工及时了解培训目的、培训内容、报名时限、报名流程等，确保顺利登录学习。同时积极做好远程培训的督促检查、信息统计上报及答疑工作，获得中国局培训中心好评。五是依托省气象培训中心，圆满组织完成了全国县局长综合素质轮训试点班、气象基础知识培训班等承办任务，培训中心能力建设得到明显增强。（八）妥善解决离退休人员生活补贴及职工相关待遇一是按照中国局人事司关于京外离休人员待遇有关问题的通知（气人函20227号）文件要求，完成了全省气象部门离休人员生活补贴的规范与发放落实。二是根据中国局人事司关于调整京外退休人员待遇有关问题的通知（人函202298号）要求，完成了机关退休人员生活补贴的规范与发放落实。三是根据中国局的有关精神，按照省局党组的要求，通过大量的调研与测算，编制了全省气象部门津贴补贴发放水平分析报告，制定了事业单位退休人员生活补贴预发方案，6月18日经省局党组审定通过并组织实施，省局及各市局克服困难，多渠道筹集资金，特别是各市气象气象局，做了大量工作，一方面自筹资金，一方面积极争取地方经费，妥善解决了退休人员的生活补贴预发问题，对促进部门和谐稳定起到了积极作用。四是积极落实事业单位岗位聘任工资发放。加强与省人力资源和社会保障厅的沟通联系，经积极争取，多方努力，2022年9月省人社厅批准，对2022年6月签订合同的事业单位岗位聘用人员的岗位工资补发落实到位。难得的好文。