与领导相处不是姿态越低越好.docx

与领导相处不是姿态越低越好在单位中，避免不了要与领导相处。但与领导相处是门学问，有的人短短时间就能得到领导的青睐，而有的人长期相处，与领导的关系却不温不火，甚至被领导厌恶。笔者先后服务过三位副省级领导，自觉中规中矩，也得到了领导们的认可。总结了一些与领导相处的关键，概括来讲是处理好四个关系。Ol处理好保持尊严和尊重权威的关系之所以首先讲这一点，是因为很多人觉得与领导相处，必须以领导的意志为主，并且要无条件服从领导，其实不然。我们与领导一样，都是拥有独立人格的个体，来到单位，无论从事什么工作，都是工作角色和岗位职责的区别，并没有高低贵贱之分。因此，在与领导相处的过程中，首先要做到不卑不亢，平等对待，这样不仅有利于正常表现自己的工作能力，也给领导一种底气十足、行事稳重的感觉。大部分领导，特别是高级别的领导，非常欣赏不卑不亢的下属，也特别尊重每一名同志。但同时，我们要充分尊重领导，领导之所以能够成为领导，必然尤其过人之处，并且作为重要岗位,也有其对应的决策权和权威性。因此在平时相处中，要给予充分的尊重。即使对于一些工作有不同意见，也要首先按照领导要求办理，另找合适场合，以建设性的方式提出自己的看法和建议。诚然，有个别的领导，非常在意别人对他的态度，也非常享受众星拱月的感觉。这就需要我们把握自尊和权威之间的平衡，以最佳的状态赢得领导的认可。02处理好不出差错和攻坚克难的关系稳重踏实是一个优秀下属的必备基础，每个人都喜欢让自己放心的人，没有领导会喜欢冒冒失失、咋咋呼呼的下属。特别是对安排的工作，谁都希望下属能够按时完成、及时回复。但如果仅仅满足于工作不出差错，可能是一名好下属、好员工，但距离领导认可、建立信任，还有很长的距离。领导也是人，遇到急难险重和棘手的问题，也希望能够有人站出来帮助解决。亮剑中张大彪之所以深得李云龙喜爱，能够攻坚克难是非常重要的原因之一，哪个据点拿不下了，就让张大彪带领敢死队往前冲。在职场中也一样，其实有些事说难也不难，关键看愿不愿意去做。二号首长中，赵德良被站街女套路，要解决也不困难，但是涉及领导的颜面问题,唐小舟处理的就比较到位，也给领导留下了深刻的印象。因此，我们要在不出差错的基础上，善于解决一些困难问题，更利于获得领导认可。03处理好尽职尽责和把握节奏的关系刚开始接触秘书工作，我认为秘书这个职位觉得很简单,觉得只要领导让干什么就干什么，别的不用考虑。但慢慢的,我发现自己对服务领导的认知有偏差。服务领导的目的，不是单纯让领导觉得舒服、觉得满意，更关键的是服务领导决策、掌控工作节奏。有人会讲，你一个秘书就能推动工作了。还真别不信，秘书与各领导的秘书处室关系非常紧密，领导对于工作的安排决定了秘书处室的工作量和紧张程度。一个好的秘书，是能够通过与领导有效沟通，将领导想要推动的工作，以最合理的节奏进行完成。领导日理万机，只考虑自己关注的工作，很少会考虑这些工作的摆布。如果只由着领导去明确计划，有可能集中召开几个会议，这样一来，秘书处室的工作量和强度就会非常大。而且短时间内准备多个会议，质量恐怕也不会高。而一个好的秘书，会根据领导关注的重点和工作的紧急程度，进行有序摆布。既能够完成领导的要求，又能够留出相对充足的筹备时间，然后再向领导作好汇报，会又更好的效果。04处理好建立信任和保持距离的关系当我们通过诚实、勤奋和可靠的表现，建立了与领导之间的信任。领导能够感受到你的忠诚和可靠性，也乐于听取我们对一些事情的观点、看法、建议时，我觉得这是跟领导相处的一个好的开始。但也要注意，不要因此而恃宠而骄，跟领导没大没小、不注重正常礼节。亦或是拉大旗、扯大皮,在背地里举着领导的旗号办自己的事。工作十几年，已经见到不少秘书因为这些问题轻则失去信任，重则狼铛入狱。为了防止这种问题的发生，自己总结了一点，时刻谨记在心，就是保持距离：在工作上，保持对领导应有的尊重距离；在生活上，保持尊重领导私人空间的距离；在个人行事上，从不提领导只字片语。同时，做到洁身自好，不去接触可能会影响自己、甚至影响领导的人和事。虽然有人会笑我傻，认为跟领导就是要靠领导给自己办事。但我依然觉得靠谁都不如靠自己，靠自己赢得领导信任，更要靠自己走好以后的每一步路，时刻保持谦逊。避免骄傲自满和自以为是，会让自己的路走的更长更久。