人事代理工作暂行办法.docx

人事代理工作暂行办法为了进一步促进人才的合理流动，加大我校人事制度改革的力度，加快建立人事社会化服务体系的步伐，更好地发挥人才优势，根据有关文件精神，结合我校的实际情况，对我校部分人员委托XX省人才交流服务中心实行人事代理，制定本暂行办法。第一章总则第一条人事代理制度是继我校实行全员竞聘上岗后，深化人事制度改革的又一重大举措，也是全员聘用制度的进一步完善，它的实施有助于引入竞争机制，实现优胜劣汰，是实现人才资源优化配置和服务市场化、社会化的有效途径。改变我校人事管理制度单一、封闭的管理模式，有利于规范机关用人行为，促进单位转换用人机制，从而有效地保障人才的合法权益。第二条人事代理制度的实施，体现了市场经济条件下人事制度改革的方向，确立了单位与个人之间新的劳动关系和双方权利、义务，实现人事权和使用权分离。第三条人事代理工作按“老人老办法，新人新办法”实施。学校以后新进入人员均实行人事代理制度，但对进入教师岗位具有硕士以上学位或副高以上职称人员，目前可由本人自愿选择。今后，是否全面实行人员代理，根据学校发展情况而定。第二章人事代理的范围及内容第四条代理范围：1 .毕业分配来校的各类毕业生；2 .调入来校工作人员；3 .接收军队转业干部、复员军人、随军（随调）家属;4 .按照现行政策，在职死亡教职工的子女顶替人员；5 .根据特殊岗位需要，录干、招工人员。第五条代理内容：我校委托XX省人才交流服务中心人事代理，暂定以下内容。1 .管理聘用人员的人事档案和人事关系。2 .代办辞职、辞退、自动离职、解聘人员保留原工作身份的手续。3 .代办户口的迁移。4 .负责聘用合同的鉴证。第三章聘用人员的管理及待遇第六条代理人员一经聘用必须与学校签订聘用合同书。明确双方的责任、权利、义务、聘用期限、管理等内容，初聘期限一般为两年，聘用合同书经双方签字并经鉴证部门鉴证后生效，并且有法律效力。第七条聘用人员在聘用合同期内，其党、团、工会、婚姻、计划生育等关系由学校管理。第八条聘用人员在聘用合同期内由学校按国家规定确定工资待遇。第九条聘用人员可参加学校评聘专业技术职务及工人等级的考评评定。第十条聘用人员在聘用合同期内，其住房按学校有关规定办理，但初聘期间只能租房。第十一条聘用人员在合同期内，养老保险、社会医疗保险，住房公积金与学校职工同步进行。第十二条用人单位要对聘用人员建立健全聘用期内的档案，对个人年终工作总结，考核材料、鉴定、奖惩、工资、职务变动等材料要及时归档。第十三条聘用合同期内，连续两年考核不合格的，按合同规定解聘用合同，工作及工资关系转XX省人才交流服务中心。第十四条聘用合同期满后，根据工作需要及用人单位意见，在双方自愿的情况下，可续签聘用合同，没有续签的，视为自动解聘。学校将工作及工资关系转XX省人才交流服务中心。第四章办理委托人事代理的程序第十五条学校与XX省人才交流服务中心签订人事代理协议书，明确双方的权利、义务和责任等。第十六条学校委托XX省人才交流服务中心商调人员，由学校办理人事代理手续，其档案及人事关系由省人才交流服务中心管理。第十七条人事代理人员一经聘用即与学校签订聘用合同书，并经XX省人才交流服务中心鉴证。第十八条签订聘用书的聘用人员，持聘用合同书到XX省人才交流服务中心将工作关系转到学校人事部门。第五条其它第十九条聘用人员在聘用期限内，因工作需要，参加在职培训、出国等经与单位签订回校工作及服务期限协议，违约者应赔偿经济损失并交回学校支付的培训、进修等各项费用及培训期间工资和各种津贴、补贴。第二十条本办法自发布之日起执行。第二十一条本暂行办法的解释权由校人事处负责。