人才工作经验交流材料.docx

人才工作经验交流材料今年来，*市*县不断深化体制机制改革，全力推进“引育用留”四大工程，全方位汇聚各方人才力量，为推进*经济社会高质量发展提供人才引擎。一、健全体制机制，释放引才聚才效应。一是坚持党管人才。先后6次召开县委常委会议、县委人才工作会议和领导小组会议、专题会议，落实人才政策研究、优秀人才评选、定期联系服务等机制，全面研究部署人才引进、人才培育和人才激励等工作。建立述职评议制度，将人才工作纳入党建工作成效考核、高质量考核和巡察重要内容，压实党管人才责任。二是升级人才政策。围绕特色产业、优势产业，紧贴项目、产业发展需求，瞄准城镇建设、园区管理、经济金融、产业发展、文化艺术等关键领域，修订出台“1+9”人才政策，构建更加开放的人才发展环境。三是灵活开放引才。实施高层次及急需紧缺人才引进、事业单位招聘、特岗教师招聘和赴高校引才等行动，通过东西部协作、项目合作、短期挂职、技术咨询和全职引进等方式，进一步充实人才队伍。2022年，引进24名教育、医疗、农业等领域高层次及急需紧缺人才，招聘特岗教师50人，招录公务员（人民警察）46人，招聘事业单位163人，先后争取*17名专业人才来*开展帮扶协作。二、建强平台载体，构筑育才用才阵地。一是探索建立帮带机制。建立高级带中级、中级带初级的“一对一”或“一对多”的帮带机制，构建起专业技术干部梯次培养链条。目前，共结对医疗、教育、农业等领域“师带徒”对子1179对，帮助青年人才解决技术发展、课题研究等实际问题105个。二是构建人才服务团队。遴选157名专家人才组建农业、城建、金融等6个领域专家服务团队,采取群众“点单”、专家“接单”、部门“督单”的模式，推动各领域专家服务团“点对点”开展技术服务。目前，收集到群众“点单”需求252个，按需提供服务309次，解决畜牧养殖、农作物播种、财务管理、医疗服务、文化传承与保护等技术问题102个。三是搭建干事创业舞台。评选命名10个县级“三名”工作室，并划拨补助经费1万元；同时开展实地调研了解，督促指导工作室制定发展规划。深入推进强师、强医等重点人才培育工程和“五类人才”培育行动，培训10025人次。积极鼓励支持10名专技人员采取“领办、兼职、离岗创业”的模式到基层一线领创市场经营主体；推行“揭榜挂帅”，吸纳17个团队或个人申请揭榜，领衔15个项目。三、优化服务环境，营造重才爱才氛围。一是强化政治关怀。建立县级领导联系服务专家人才制度，邀请相关人才代表参加党的有关会议和人大、政府、政协有关会议5次。县委书记主持召开外省籍人才座谈会、青年人才座谈会，交流工作、听取意见、共话发展。二是强化评选表彰。开展各类人才评选表彰，持续加大对优秀人才、先进事迹、重大科研成果的宣传力度，推动形成识才爱才敬才的新风尚。2022年发放“优才卡”25张、评选第二批县管专家15人，推荐并申报市级“三名”工作室3个，组织7名专家人才积极申报省管专家，推荐5人参加“甲秀之光”、8人参加“梵净之光”研修计划。三是强化安居保障。持续落实好人才住房保障、子女入学、人才津贴和各项奖补等政策，优化拴心留人服务环境。完成20套人才公寓“拎包入住”装修提质，为14名高层次人才落实人才公寓，发放安家补助费14万元；开展35名专家人才健康体检；协调解决9名专家人才子女入学事宜；打造青年驿站2个，为优秀青年提供政策咨询、创业就业指导、免费住宿等服务。