2024集体合同实施细则执行情况的报告.docx

新田湾煤矿关于2024年集体合同执行状况的报告财务工资科蔡忠云二0一五年元月二十三日各位代表：2024年，在矿党政的正确领导下，我矿严格依据新田湾煤矿实行南桐矿业公司集体合同实施细则、新田湾煤矿工资集体协商合同、新田湾煤矿女职工特殊权益爱护专项集体合同的约定，在建立健全劳动关系三方协调机制，加强工资集体协商，爱护女职工合法权益，预防、处理劳动争议等各方面都取得了显著成果，确保了我矿劳动关系的整体和谐稳定,为全年各项工作目标的实现起到了主动作用。一、集体合同实施细则执行状况（一）严格实施集体合同关于“建立全员劳动合同制度，甲方依法与每个职工签订劳动合同”的约定。在矿党政领导的高度重视下，进行了广泛的宣扬、教化工作，使劳动者的自我爱护意识和法律意识得到增加，与22名新招员工签订了劳动合同，续签劳动合同328人。同时使全员劳动合同制和劳动合同管理制度化、规范化。（二）严格实施集体合同关于“甲乙双方依法参与国家规定的社会保险，保障职工的基本医疗和工伤救治”的约定,分别为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金及生育保险；（三）严格实施集体合同关于“建立职工培训制度,按规定提取和合理支配运用职工培训费用”的约定，实行多种形式共计培训员工1823人次，其中全员平安培训人员940人/次；岗位技术练兵200人/次；转岗培训47人/次；三级培训614人/次；新招用员工培训22人/次；通过培训使我矿员工平安意识得到加强，从而保证了我矿各项工作的顺当进行。二、工资集体协商合同执行状况由于受宏观经济影响，矿业公司经营形势异样严峻，为确保职工工资发放成为公司首要工作任务。在矿党政领导和公司部门指导下，用工遵循按劳安排、效率优先、公允公开的原则，结合我矿经营实际，制定了2024年劳动用工及工资安排管理方法。2024年工资安排重点向采掘职工倾斜，全矿2024年人均工资比2024年增加2160元/年。2024年，矿对各基层队实行吨煤、掘进进尺单价工资，完善和提高单项工程承包的工资结算，加大考核力度，提高了职工劳动主动性，并较好的限制了工资总额。由于遭遇“63”事故的影响，砚石台煤矿153名员工分流到我矿工作，在矿领导重视和各部门协调协作下保证了他们的正常工资收入。同时，由于我矿矿实行经济开采，公司给我矿定编610人，除提前退休89人和长伤病未支配工作，其余富余职工正分步骤有序分流安置，以保障大家拥有工作岗位和获得工资收入。职工的各种给资假、节假日加班，都依据国家相关法律法规和矿业公司有关管理方法规定支付了工资。矿刚好、足额支付了职工工资，没有出现拖欠职工工资和克扣职工工资的现象。三、女职工特殊权益爱护专项集体合同执行状况2024年，矿依据专项集体合同规定，加大了对女职工的政治、业务、文化教化等权益的爱护力度，并对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊权益赐予特殊关注。2024年,为全矿57名女工购买了安康疾病保险；按时发放女工卫生费，全年共计发放卫生费11700元；组织女工观看了社交礼仪视频讲座；学习了女职工劳动爱护特殊规定、劳动合同法、妇女权益保障法等学问；开展了妇女健康学问专题讲座、“女工读书节”、“缝平安十字绣”、“包平安棕”、“送平安饺”和妇女查环、查孕、查病等活动。全年没有一名女职工因为特殊权益受到侵扰而上访。四、存在的主要问题由于各种缘由，在执行集体合同实施细则、工资集体协商合同、女职工特殊权益爱护专项集体合同的过程中，也存在一些冲突和困难，主要集中表现在以下几个方面：一是履行集体合同的意识有待进一步加强；二是员工文化素养普遍不高，技术水平整体较低，工作效率有待于进一步提高；三是管理人员对劳动合同的法律综合素养及学问有待学习提高；四是部分女职工自我健康爱护意识差。这些问题有待于矿和广阔员工共同努力，在今年的工作中加以改进和完善。以上报告请各位代表审议，感谢大家!