农民工工资支付管理及发放检查规定.docx

农民工工资支付管理及发放检查规定为响应国家政策，保障本项目农民工的合法权益不受侵害，创造和谐稳定的施工环境，根据甲方相关管理程序文件，特制订本规定，本规定作为合同的组成部分，乙方必须严格遵照执行。1 .乙方每月10日前提供上月签字确认的农民工工资发放领取表及农民工的身份证复印件。分包单位应与每一位农民工签订一份用工协议，协议内容包含工种、义务和权利、工资标准、工资发放办法（指每次发放比例）等信息。乙方应为签订协议的每一个农民工在当地指定的监管银行办理一张工资卡，所有农民工工资必须进卡。2 .甲方将不定期根据乙方每月提供的农民工工资发放表，联合总包、业主及监理单位,到施工现场对实际发放情况进行随机抽查。如发现工资发放表与实际发放不符或存在拖欠情况，甲方有权从工程量结算额中，按照拖欠差额的肆倍扣除并代为发放。3 .本管理规定包括如下记录及检查表格，详细内容附后：表格1农民工工资发放领取表4 .如出现属于乙方范围内的农民工工资支付纠纷事件，干扰了施工现场的正常工作或生产秩序，乙方应在事发当日进行解决。如乙方未能在事发当日解决其承包范围内的农民工工资支付纠纷事件，则甲方可在第三方（总包、监理、业主或地方政府相关部门）的证明下，代乙方垫付，由此发生的垫付费用，由甲方从工程量结算额中收回，不足部分甲方有权从乙方的履约保证金扣回。且每发生一次实施如下处罚：按垫付费用的肆倍扣除工程款，作为乙方向甲方支付的违约金，如该违约金还不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担损害赔偿责任。如果农民工工资支付纠纷事件导致恶劣社会影响或合同目的不能实现，甲方有权单方面解除合同。