人才租赁协议书范本.docx

人才租赁愤议书最新范本2022人才租赁愤议书最新范本正文内容合同编号：甲方：乙方：为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等愤商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下愤议：根据乙方要求，乙方向甲方租赁等名人才（具体名单见附表租赁人才名单），租赁期从年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至月日止；一、甲方责任甲方根据乙方的具体要求，在乙方的愤助下，为乙方提供如下服务：毕业生接收工作（不符合市有关毕业生接收条件者除外）：为租赁员工辨理毕业生接收（该项手续费由乙方或租赁员工本人承担，费用标准按市人才交流服务中心接收毕业生收费标准）、报到、落户手续。为租赁员工保管人事档案，辨理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资账户，为租赁员工瓣理Xt.奖金发放等工作。代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员工辨理社会保险。工伤保险理赔：为租赁员工辨理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负贵申报并辩理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方承担。提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，保安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。在t议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方:ft责向乙方重新派遣人才或经双方1商同意修改或提前解除此愤议。二、乙方责任乙方不能单方面提前解除此1议（租赁人才在试用期内的除外）。若乙方单方面提前解除此愤议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金,经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定；乙方在使用向甲方租赁的人才过程中，必须始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策；若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定；租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才租赁癌议：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的；本合同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳期结束；督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。三、本愤议未尽事宜，双方通过1商解决。四、本l议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：人才租赁愤议书最新范本.docx人才租赁l议书最新范本正文内容结束。