国有企业集团人力资源制度建设情况汇报.docx

国有企业集团人力资源制度建设情况汇报一、基本情况集团公司自X年转型升级以来，秉承“忠诚、团结、拼搏、诚信、清正、一流”的发展理念，规模不断增大，实力不断增强，人力资源管理水平不断提高，人力资源制度建设稳步推进，人力资源各项工作均取得实质性进展。根据国家法律法规及X委、X政府、X财政局等相关文件精神，结合集团经营发展实际，公司于X年至X年先后制定或修订了员工招聘管理制度员工离职管理制度员工考勤及休假管理办法员工薪酬管理办法（试行）合同制员工薪酬管理实施细则（试行）2017年度员工绩效考核实施方案实习员工考核考评办法全资（控股）子公司监督管理办法员工月绩效工资发放考核考评管理办法考勤考核管理制度员工行为规范及处理办法中层员工选拔任用管理办法（X年修订版）值班管办法加班管理办法招聘人员体检实施细则劳务派遣管理岗员工转合同制员工聘用管理办法（X年修订版）员工绩效考核管理办法（X年修订版）员工培训管理办法（X年修订版）中层员工选拔任用管理办法（X年修订版）员工招聘管理制度（X年修订版）特殊人才招聘管理办法（X年修订版）试用期员工管理办法（试行）中层员工管理办法试行）人事档案管理制度（试行）考勤考核管理制度（X年修订版）项目聘用人员管理办法（X月修订版）中层后备人员管理办法（试行）月绩效考核考评实施细则员工绩效考核管理办法（X）等30个人事制度。二、执行情况公司严格按照人力资源各项制度开展工作，员工的招聘录用、员工的考核考评、人才的选拔培养、人事档案的分类管理工作正常有序。如员工的月绩效考核，月绩效考核主要是对员工每月工作业绩进行量化考核，考核员工对月工作目标任务完成情况以及月度内履行自身岗位职责所体现出的工作内容、做出的成绩等。考核流程为员工次月初根据上个月完成工作任务情况填写员工月绩效考核考评表，进行逐层评分（被考核人自评一分管领导考评f总经理考评一董事长考评）后，交由监督审计室统分汇总，最后由人力资源部根据考核结果进行运用（即根据考核分数进行月绩效工资的核算）。三、存在问题与不足随着集团公司的发展壮大，用工形式由单一的合同制用工逐步转为以合同制用工为主，劳务派遣用工、项目临聘用工、劳务用工等相结合的多元化用工形式，人员逐渐增多，专业性人才短缺的现象日益突出，人力资源制度的建设已不能完全满足公司发展的需要，人力资源制度的执行和完善方面还存在以下问题：（一）绩效考核制度不够健全。X年以来，绩效考核制度的制定与经营目标系数、岗位层级系数以及考核等次系数紧密结合，但由于在经济指标的确定和考核考评上力度较弱，考核制度不能很好地执行到位。X以来，集团公司进一步健全了员工绩效考核的激励约束机制，在原绩效制度基础上进行了大胆改革创新，打破了以往平均主义吃大锅版现象，但要真正体现功效挂钩、酬应其值的绩效分配制度，还需进一步完善。（二）培训制度执行力较弱。俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也难以发挥更大作用。近几年，虽然集团内部进行了入职培训工作，但因培训内容仅涉及公司的企业文化、规章制度，礼节礼仪、心理健康等方面的内容，培训内容偏少，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果；因为公司业务繁多以及疫情原因，员工外出培训学习机会较少，难以学到同行先进的管理经验和技术成果。（三）中层后备人员管理制度不够完善。近年来，随着公司“开发建设、物资贸易、医疗健康、新能源、金融创新、城市服务”六大主业的相继发展，涌现出了一批“能干事、想干事、会干事”的员工，为了增加员工的积极性和创造性，公司也大胆提拔使用了一些政治素质过硬、业务能力突出的优秀员工，但因职数有限，制度建设不够完善，影响了员工的工作热情，员工成长速度较为缓慢。（四）人才流动性不强。集团公司在人事管理制度上存在人员和岗位固定的现象，这不利用公司的改革和发展，因此应加强人才的流动与岗位的轮换。在公司的发展中有些业务部门岗位人员较为固定，虽然有利于公司工作的稳定性，但从长时间来看，人才的流动是非常必要的，这可以回避公司管理中出现的漏洞，减少舞弊行为的发生，同时也能够促进公司人事管理水平的提升。四、下一步改进措施针对上述这些问题，人力资源部门将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。（一）进一步建立健全绩效考核约束机制。真正激发员工紧紧围绕企业战略目标，高效完成公司各项工作目标任务,促进公司又好又快发展。（一）进一步加强培训制度执行力度。有针对性地制定培训计划，丰富培训内容，使公司内部培训和外部培训有效结合，增加员工外出培训学习考察的机会，通过学习增强业务知识和能力，更好地为公司发展服务。（三）进一步完善中层后备人员管理制度。强化优秀年轻干部的选拔培养，着力建设素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，不断加强后备人员的培养锻炼，明确后备人员的发展方向，统筹安排理论学习、业务培训和实践锻炼，不断提高后备人员的思想政治素质和业务工作能力，加强中层领导班子和干部队伍的人才储备。（四）进一步强化人才流动。对公司主营业务部门较为固定的岗位人员进行交流，加强员工的多岗锻炼，建立良好的人才流动机制，进而发现人才，培养人才，创造公平、公正、公开的选人机制和任用空间，为公司人事管理创造条件。党课：发扬彻底的自我革命精神深入推进全面从严治党同志们：党的十八大以来，习近平总书记多次就“全面从严治党”作出重要指示，提出了一系列新理念新思想新战略。党的二十大报告又明确指出：“党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。”这彰显了党始终坚持自我革命的决心,标志着党对自身建设规律的认识达到新的高度。深刻领会和学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，要求我们不仅要对“全面从严治党”的理论逻辑、历史逻辑有着清晰的把握，还要回到现实实践之中，严格贯彻落实“全面从严治党”的原则和要求。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。一、从理论层面深刻把握以自我革命精神推进全面从严治党的内在要求以自我革命精神推动全面从严治党的理论逻辑，涵盖了从提出到逐步完善的发展脉络，体现了全面从严治党体系各要素之间的内在联系，内涵深刻，脉络清晰。中国共产党以自革命精神推动全面从严治党的理论探索，始终坚持马克思主义指导地位不动摇，坚持与中国具体实际相结合。在中国特色社会主义新时期，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论为指引，以壮士断腕的勇气与决心,为解决新问题找出新思路。(一)以自我革命精神推进全面从严治党，必须坚持马克思主义基本理论与中国具体实际相结合。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话中指出:“马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是我们党的灵魂和旗帜。”中国共产党始终坚持马克思主义的指导地位，善于运用马克思主义理论指导实践。兼具发展性、科学性、时代性的马克思主义理论为中国共产党的自我革命理论提供了理论基础。首先，马克思主义具有批判性和革命性的根本特征和哲学思维。“辩证法不崇拜任何东西，按其本质来说，它是批判的革命的”。马克思认为，任何事物都不是一成不变的，而是不断变化发展的。发展是对矛盾的扬弃和超越，对于一个社会形态而言，当生产力的发展不再适应当前一定的生产关系并成为社会发展的桎梏时，就需要通过社会革命的方式来完成对社会的推动。自我革命正是推动事物在自身发展过程中自觉地自我扬弃的内在动力。我们党始终遵循着马克思主义的批判性和革命性精神，在党的十一届三中全会上，我们党提出了“改革开放只有进行时没有完成时”的口号；在党的十九届三中全会上，我们党又提出在经济、政治、文化、社会、生态各方面进行“全面深化改革”的战略，以顺应生产关系适应生产力的人类社会发展规律，真正践行了以自我革命的精神意识和现实实践推动社会进步。其次，马克思主义政党理论的内在要求使得无产阶级政党要时刻保持自我革命的政治特质。一方面，马克思主义政党是代表整个无产阶级利益的使命型政党。马克思主义政党以实现共产主义为最终奋斗目标，这是其与其他一切政党的根本区别。但共产主义的实现不是单纯依靠理论就可以完成的，还需要马克思主义政党通过无产阶级革命夺取政权，以社会主义公有制代替资本主义私有制来完成，而这一过程的完成离不开党的自我革命的政治特质。另一方面，无产阶级政党是具有批判意识的革新型政党。人是在认识世界和改造世界的统一中推动历史发展的，马克思主义政党需要秉持自我革命精神,不断进行批评与自我批评，不断审视自身，保持主客观统一,在客观判断的基础上做出正确决策。这就要求我们党，始终要保持思想上的先进性，及时对错误思想加以纠正，对错误的行为进行纠偏；始终要具有刮骨疗伤的决心和勇气，不断推进反腐倡廉，将党的自身建设放在重要位置，时刻保持党的纯洁性。只有勇于自我革命，才能更有利于政党及时发现自身存在的问题，才能实事求是、客观冷静地寻找相应对策,不断完善自我，从而增强党的政治领导力量，提升党的政治领导能力。旗帜决定方向，作为马克思主义政党，作为秉持共产主义信仰、代表绝大多数人利益的无产阶级政党，我们党始终坚持马克思主义指导地位，始终以自我革命精神加强党的建设，以自我革命精神推动社会创新发展，带领中国人民实现中华民族伟大复兴的中国梦。(一)以自我革命精神推进全面从严治党，必须坚持马克思主义基本原理与中华优秀传统文化相结合。习近平总书记指出：“为什么中华民族能够在几千年的历史长河中顽强生存和不断发展呢？很重要的一个原因，是我们民族有一脉相承的精神追求、精神特质、精神脉络。”中国共产党是在中国大地上孕育和发展起来的，其自我革命的精神必然离不开中华优秀传统文化的滋养。从中华优秀传统文化的视角来理解中国共产党的自我革命精神，更有助于我们探寻和理解自我革命如何作为一种内在的精神动力去影响和推动新时代党的自我革命实践。中华优秀传统文化中的反躬自省精神,是推动党的自我革命的优良传统。在中华优秀传统文化中，蕴含着丰富的“自省”思想。传统典籍中的“自反者，修身之本也”，“君子必慎其独也”，“吾日三省吾身”，“故君子内省不疚，无恶于志”等，都展示了中华传统和中国人民注重反省、善于审视自身的优秀文化基因。中国共产党继承和发展了中华优秀传统文化中的优良基因。在领导中国人民进行革命、建设、改革的历史进程中，在经历一次次的磨难和考验后，中国共产党善于总结反思自身，以始终保持党自身的先进性推进党的建设。在延安整风运动中，党将传统中的“自我反省”提到“自我批评”的高度，并形成了一套完整的党内自省机制，通过开展批评与自我批评，时刻保持头脑清醒，保持优良作风。习近平总书记也时常教育党内领导干部，要不断提升自身修养，无论级别高低，都要时时“慎独慎初慎微，做到防微杜渐”,并且将严于律己也纳入“三严三实”专题教育。中华优秀传统文化中的守正创新思想，是推动党的自我革命的强大动力。“求变”与“革新”思想是中华优秀传统文化的重要内容。从“苟日新，日日新，又日新”到“穷则变，变则通，通则久”，体现了中华民族守正创新的精神追求。这与我们党自我革命的精神内核是一致和契合的，蕴含着其时代价值和文化传承。中国共产党在社会主义道路的百年探索中，始终秉持着中华优秀传统文化中的守正创新思想，愈是艰难险阻，愈要坚守自强不息，在困境中寻找突破，在传承中寻求创新，寻找适合中国国情发展的道路。进入新时代，我们党继续发扬自我革命精神，提出在传承中华优秀传统文化的同时，将优秀传统文化进行创造性转化、创新性发展。中国共产党的百年探索之路，既是反躬自省之路，也是自我革命、守正创新之路。历史和实践证明，只有继承好自我革命的优秀传统，挖掘其中蕴含的思想智慧，运用于以“自省”的清醒头脑和“革自”的勇气韧劲将党的自我革命推向纵深发展，才能推进党的建设和社会主义事业不断前进