加强企业党建工作策略对策.docx
加强企业党建工作策略对策一、加强企业文化建设只有保证企业党建工作目标与企业文化内容相一致，才能创建良好的党建工作环境，更好地展开职工思想教育，强化国企内控水平，共同为实现企业战略目标努力，克服市场经济环境带来的挑战。企业文化不仅能体现国企经营理念,还能全面落实管理制度，促进各项工作有序推进。鉴于此,加强企业文化建设时，先了解国企现阶段经营情况，分别制定短期目标与长期目标，客观地分析市场动态规律，制定适宜的管理制度与模式，采取最佳的职工管理模式。树立创新发展意识，大力培养职工的创新型思维方式,对于取得一定创新成就的员工，给予物质奖励与精神奖励,为其做好职业规划。领导层定期进入基层与员工进行交流,统计员工目前最关心的内容，给予恰当的帮助，感受企业的关爱之情，使其树立集体意识。不仅如此，凸显先锋模范的影响力。通过国企内部宣传栏、内部网站、宣传月活动等,大规模宣传模范人员。通过以上方式有助于进一步丰富企业文化，为加强党建工作奠定基础。二、加强企业廉政建设加强国有企业党建工作时，企业廉政建设属于重点，着重关注反腐败工作，更好地适应经济体制社会。首先，以廉政为主题展开深度学习与培训。根据企业各个阶段的经营特征，设置专题教育活动，借助企业资源落实实践活动，并发挥党委书记的带头作用，定期组织召开党课,与党员、职工展开专题讨论，让领导干部、群众加深对廉政的了解，明确廉政建设的重难点。其次，采取多种廉政监督方式。借助企业职工的力量,从多个视角入手动态化监督党员干部廉政行为。如依托于完善的监督制度、创新化的工作措施、信息化的举报邮箱等,实现全方位监督。最后，监督党员干部的廉政履职情况。参考国家有关规定，再结合国有企业经营现状，针对制定干部廉政评价体系，不仅能检验干部人员的工作情况，还能督促其主动学习，推动党建工作高效化开展。三、优化党组织的内部结构党建工作推进阶段，党的基层组织与相关制度属于重要前提条件，迈入新时代国有企业应紧跟社会脚步，优化党组织的内部结构。实践操作过程中，先整理监督资源，有目的地优化党组织内部结构，加强对管理委员会、职工的监督力度，构建可行性较高的制度体系，细化和明确党建工作主要路线。并持续化学习与探究，从多渠道入手增强党员力量，运用线上线下混合教育模式，增设定期考核机制，督促党组织成员主动学习新知识与技能，完善理论体系结构。开展党员教育工作时，也应关注基础群众工作，凝聚党与群众的力量,凸显党组织的重要性，并融合党组织结构与国企部门结构,建立可行性较高的监督管理机制。四、创新党建工作新模式新时期，为持续提高国有企业党建工作质量，应从工作模式层面入手，学习并落实新模式，创新管理方式、班子建设、人才培养思路。创新管理方式。党建工作中党员发挥着至关重要的作用,国企需更新与优化党员积分管理制度，加强党员管理力度，分别设置奖励积分与日常积分。其中奖励积分主要依据创先争优，实行量化考评，日常积分则包含党费缴纳、党建活动参与情况、日常工作等。创新班子建设。定期组织领导班子进行课题学习，并设置“五抓五强五比”活动，强化管理水平，为国有企业党建工作顺利开展奠定基础。其中，五抓指研究、学习、发展、作风、实事；五强指担当、能力、意识、纪律、落实；五比指忠诚、本领、创新、效能、贡献。融入定期评价体系，汇总改进意见与想法，明确班子建设思路与主要方向。创新人才培养思路。国有企业应注重人才资源的培养，围绕党建工作设置多样化的人才培养活动，提升人才专业技能水平。首先，选择职业素养良好、经验丰富的人员担任班组长，再选择组员，提高服务水平，达到提质增效的目的。其次，制定人才周期性培训计划，参考党建工作重点，多层次入手进行技能培养，并设置技能导师、思想导师，针对新人实行系统化培训。同时，搭建人才储备库，建立比学赶帮超的良性竞争文化，通过参与实践项目检验人才能力。最后，引入云课堂、每周一学的信息化学习平台，满足党员与基层职工的学习需求。五、加强企业人才队伍建设国有企业运行期间，高层管理者属于骨干力量，也是增加国有资产价值的核心力量，还是企业政治核心骨干。鉴于此，推进国有企业党建工作时，应加强企业人才队伍建设。一要建设敢于担当、政治过硬的人才队伍。在国企党组织中党务干部扮演着组织者、落实者的角色，应建设高素质、高水平的党务干部队伍。管理人才选拔期间，需明确用人导向，考验人才理想信念、政治立场、专业素养、担当能力等，使其为企业发展作出更大贡献。同时，依据各个岗位、行业特征、层级等，制定多元化的培训计划，落实人才培养方案与选拔计划。二要建设有干劲、敢拼搏、有热情的人才队伍。考虑到经济市场变化的不确定性，国有企业愈加重视生产经营人才的管理，而忽略党建工作人员的引进与培养，导致党建工作缺少人才保障。鉴于此，国企应积极建设敢拼搏、有热情的党建工作队伍，制定并实施激励机制与奖惩制度，记录人才日常工作表现，编制完整的人才培养报告。另外，整合党建资源，搭建动态化的成长成才平台，促使党建人才树立正确的三观，能够站在企业未来发展角度考虑问题，并能坚定政治立场。三要建设有活力、有知识的青年人才梯队，积极鼓励和引导青年干部进入一线岗位实践工作，树立正确的职业态度,成为有理想、敢担当的新时代青年。培育富有企业管理精神的青年人才，有助于加快国企改革脚步，为党建工作提供新鲜血液。企业采取岗位试用、招贤纳才等多种方式，选拔与培养企业需要的青年干部。
