某市发改委党委选人用人工作情况汇报材料.docx
某市发改委党委选人用人工作情况汇报材料根据工作通知要求，现就XX市发改委近五年来的选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况。市发改委成立于XXXX年XX月，由市人民政府授权代表本级人民政府对相关改革发展履行领导职责。一是机关人事。20xx年市政府印发的市发改委三定方案，核定X个内设机构，XX名行政编制。设主任X名，副主任X名，正科级领导职数X名，副科级领导职数X名。现有X个科室，XX名行政编制人员，其中委领导X人，处级非领导职务X人，科级及以下X人，X名后勤事业编制人员。二是事业单位人事。市XX系市发改委下属正科级全额拨款公益一类事业单位，成立于XXXX年X月，核定编制XX名，其中主任X名，副主任X名。现有X名，其中，管理七级X名，管理八级X名，管理九级X名。三是企业人事。目前,市XX、市XX等X家市管企业，中层管理人员中人事、党群、纪检、财务及子分公司，含控股公司股权代表负责人等岗位,由市发改委党委审核备案；XX、XX公司等X家委管企业的领导班子成员由市发改委党委管理，中层管理相关人员参照市管企业中层人员管理，由市发改委党委审核备案。二、主要工作。一是树立正确用人导向。委党委认真学习习近平总书记关于选人用人及人才工作的重要论述，坚持党管干部，坚持考察对象、拟任人选和干部任免必须由党委集体讨论决定。始终坚持把政治标准摆在第一位，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩和民主公开、公平公正、竞争择优的原则，匡正选人用人风气，树立正确用人导向，把从严治党要求落实到选人用人各个环节和关口。二是认真执行选拨任用程序。党委讨论决定干部推荐任用人选，在充分讨论的基础上，按照民主集中制原则决定人选。认真落实投票推荐和谈话推荐步骤，严格组织考察，采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅档案等方法，全面掌握干部的情况。认真落实考核评价制度，对干部进行全面、客观、公正的评价。三是注重培养和选拔年轻干部。充分发挥青年干部的潜力和优势，注重选拔和培养年轻干部，不断加强他们的业务素质和领导能力，为干部队伍的培养和壮大打下坚实基础。四是加强干部管理和监督。严格执行干部管理制度，加强干部考核、监督和问责，对违纪违法的干部坚决予以处理，对工作不力、管理不善的干部进行提醒和帮助，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。五是积极开展干部培训和交流。注重加强干部培训和交流，提高干部的业务水平和综合素质，积极推进干部轮岗、交流和培训，促进干部之间的互相学习和交流,不断提高干部队伍的整体素质和能力水平。某县委组织部关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告根据市委巡察工作统一部署，*月*日至*月*日，市委第*巡察组对我县开展了巡察。期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了*个方面的问题。对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推进反馈问题整改。一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处（一）提高政治站位，加强整改工作领导。县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”，将巡察整改工作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视，深入剖析思想根源，明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署。（二）坚持问题导向，强化整改工作责任。全面认领选人用人*个方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实,制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。（三）构建长效机制，确保整改工作实效。针对选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建设,拟定进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见，鲜明用人导向，激励干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章”。二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实（一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。根据市委巡察工作统一部署，*月*日至*月*日，市委第*巡察组对我县开展了巡察。期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了*个方面的问题。对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推进反馈问题整改。一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处（一）提高政治站位，加强整改工作领导。县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”，将巡察整改工作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视，深入剖析思想根源，明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署。（二）坚持问题导向，强化整改工作责任。全面认领选人用人*个方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实,制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。（三）构建长效机制，确保整改工作实效。针对选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建设,拟定进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见，鲜明用人导向，激励干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章”。二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实（一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。选人用人汇报材料巡察组选人用人是企业运营发展的重要保障，因此我们组建了一个“选人用人巡察组”，旨在开展对企业选人用人工作的检查，以确保企业在选人用人方面能够安全有序地运行。巡察组由专业的人事管理专家组成，专家们具有丰富的人事工作经验和宝贵的实践经验，可以根据企业的特点和实际情况，分析企业的选人用人情况，并提出合理的建议。巡察组的工作原则是：认真、公正、客观，确保企业在选人用人方面能够以透明、公平、公正的原则进行招聘、选拔、用人等工作，确保就业者的合法权利，为企业发展打下坚实的基础。这次巡察工作，我们要求企业认真落实劳动法、劳动合同法等相关法律和法规的规定，合理安排劳动力的用工、招聘等工作，坚持诚信、公平、公正的原则，确保企业在选人用人方面能够安全有序地运行。最后，我们希望各位专家能够积极配合，认真开展调研,为企业发展提供有力的支持和保障。
