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（完整版）选矿厂管理制度汇编前言随着设备、人员的不断健全和完善，公司已经渐渐走向了平稳生产的轨道。为了便于公司员工能进一步了解和遵守选厂的一些基本的规章制度，也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为，保证员工队伍的精干、优化、高效，结合选厂的实际状况，特制订了本管理制度汇编。本册管理制度汇编覆盖了安全管理制度、生产劳动管理制度、设备管理制度、安全教育培训制度等多个方面，便于各级管理岗位人员和职工查阅、运用。希望全体职工认真对照学习本管理制度，并且作为今后工作的实施准则，任何人不得以任何理由违背抵制。大家应正确面对各种奖罚，摆正个人与企业的关系，以个人利益听从公司利益为原则，确立先公后己的指导思想，不折不扣、义不容辞去执行各项规章制度。由于编写时间仓促，难免有不足之处，欢迎大家提出宝贵看法和建议。第一章企业文化理念企业理念企业目标：培育一流人才、生产一流产品、建设一流企业企业文化理念：科学发展、安全发展、和谐发展企业安全理念：从零开始、向零奋斗企业管理理念：安全保厂、科技兴厂、制度管厂、文化治厂、和谐系厂、人才铸/企业经营理念：以人为本、诚恳守信、互惠互赢企业工作理念：精细精益、确切精致企业道德理念：精细造就精品、行为铸就形象企业精神：爱厂敬业、拼搏创优、求实创新、追求卓越企业战略：主业做好、实力做强、规模做大企业作风：敬业奉献、创新高效企业发展指导思想：以科学发展为指导，以加快公司发展为目标，依法经营，严格管理，勤俭办企；健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效益和效率的全面提高；坚持以人为本，加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和制度建设为突破口，实施人才强企战略；健全鼓舞约束机制，实现员工与企业共同成长，促进公司创新发展。员工行为规范“十不准为了进一步加强内部操纵和管理，规范全厂干部职工日常行为，促进各项工作又好又快发展，特制定员工行为规范“十不准，要求全厂干部职工严格约束自身行为，树立良好形象，认真执行“十不准。一、不准有令不行、有禁不止、作风不实、政令不通，逐步提高全厂员工爱厂意识，树立以厂为家的理念，积极主动熟悉选厂状况，查找工作中存在问题，为我厂发展谏言献策。二、不准因个人行为损坏企业形象，厂内厂外务必自觉约束自身行为，以实际行动维护自身形象和企业形象。三、不准利用工作之便,侵占、奢靡浪费选矿厂财物，为自己谋取个人利益或为他人谋取利益，务必公私明显，清正廉洁。四、不准利用职务上的便利安排自己亲属、朋友等在自己管辖范围内任职及为其工作分派提供优惠条件。五、不准迟到、早退、无故旷工，消极对待工作，相互推诿，应积极主动干好本职工作，努力协同他人工作，避免给企业造成经济损失。六、不准参与选矿厂工程建设、生产经营等一些与经济利益有关的谋利活动。要严守公司机要，严禁外泄公司生产、经营、财务、技术图纸等相关信息、资料，违者罚款50元以上，追究法律责任。七、不准以权谋私、打击报复、拉帮结派、欺老凌弱、恶语伤人。八、不准抵触领导，推诿责任，应尊敬领导，听从安排，一切按程序办事，按规章制度办事，及时完成各项工作任务。九、不准酗酒滋事，酒后上岗，打架斗殴，提倡文明用语，团结同事，维护公共秩序。十、不准损毁各种公共设施，私拿、盗用集体或别人的物品，应爱惜公物，共同塑造和谐厂区。员工组织纪律实施条例一、严禁酒后上岗，严禁酗酒滋事，违者处罚200元，不听从管理者，予以辞退。二、遵守上下班时间，不迟到、早退，有事请假，迟到或早退一次，罚款10元，旷工一次罚款60元。三、严格考勤制度，不弄虚作假，一经查实，处罚考勤员100元。四、工作中不得从事与岗位无关的事项，不得以任何形式进行消极怠工。五、不随便占用公用设施。六、讲文明讲礼貌，不打架斗殴，爱惜公司财物，不行窃偷盗，违者罚款200元以上，并责令其退厂。七、听从工作安排，做到政令畅通。八、严格遵守公司值班制度，按规定的人员和要求值班。九、严格遵守公司各项管理条例，依照安全技术操作规程进行操作，违章者根据情节轻重进行处罚。员工职业道德条例一、遵守国家的法律、法规，热爱企业，热爱本职工作。二、爱惜公司财物，公私明显，不以公司名义谋私利，重视俭约，杜绝铺张浪费。三、要求每个员工，自觉维护选矿厂形象，注意个人仪表；接待客人、使用电话，要文明用语；言谈举止大方，阻止说粗话，服务用语要到位；待人恳切，团结互助，坦诚共事。四、工作期间按岗位规定要求着装，佩戴上岗证。五、自觉养成讲卫生习惯，共同维护良好的环境卫生，阻止随地吐痰；不乱丢废弃物，阻止随地大、小便。其次章企业基本管理制度会议管理制度第一条为了保证会议质量，提高会议效率，提升决策效率和管理水平，制定本制度。其次条本制度适用于选厂的各类会议，各部门内部组织的会议可参照执行。第三条办公室对本制度的贯彻执行负责。第四条本制度所指的会议有：生产调度例会、班前班后例会、安全调度例会以及其它以公司名义组织召开的会议。第五条办公室负责公司会议的组织安排、会议记录、会议纪要和会务工作。第六条会议纪律：（一）上述会议加入人员范围及召开时间,原则上不变，到时准时召开，全厂其他各类会议务必听从做到：小会听从大会，基层会议听从全厂会议，专业会议务必听从综合会议。各分管领导召开分线专业会议，务必在时间上与之错开，避免会议冲突。（二）加入会议人员要提前做好发言准备及书面材料，在发言汇报中简明扼要，突出重点,尽量压缩会议时间，提高会议效率。（三）建立会议考勤制度。凡加入会议人员，务必依照会议通知时间，准时到会，不得迟到、随便换人或无故缺席。如因公因事因病不能加入会议，提前向会议主持人请假。（四）与会期间，不准阅读报纸、杂志等，不准打盹、睡觉，务必将手机关机或调整为震动状态，不准在会议室内接听电话，务必接听电话的在向会议主持人示意后方可到会议室外接听。（五）会议期间不准随便出入，不准接待客人及处理其他事务，如会中离开会场10分钟以上或因故需要退场，务必向会议主持人请假。（六）会议期间，与会者要做好记录，对会议安排事宜，会后要认真组织落实兑现。考勤管理制度一、目的为了维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合选矿厂实际状况，特制定本规定。二、范围本制度适用于选矿厂各车间、科室作息时间规范之用，所有干部职工务必全部实行考勤。三、具体内容1、上下班时间（1）选矿厂实行三班倒制度。上班时间为：早班：07：30-15：30；中班：15：30-23：30；夜班：23：30-07：30o（2）上班时间开始5-10分钟到岗者，即为迟到。（3）未到下班时间而提前1一5分钟离岗者，即为早退。（4）上班时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（5）迟到、早退或擅离职守60分钟，或未经准假而不到岗者均为旷工。2、考勤须知（1）考勤由各班组考勤员按要求进行考勤，厂考勤员每天要进行检查。（2）本月迟到、早退三次为旷工一天，旷工一天者写出书面检查并进行教育，如造成损失，追究其责任；当月旷工三天以上，直接辞退。职工请销假制度一、员工有事时，务必提前6小时办理请假手续，越级请假一律视为缺勤。二、员工因病、事请假，务必有请假条，一天假期由班长、科长签字批准；三天以上由班长/科长加注看法后，厂长核准；七天以上由班长/科长、厂长加注看法后，公司领导批准。三、班长/科长请假由厂长审核、批准，七天以上假期由厂长加注看法后，公司领导批准。四、厂长、副厂长请假由公司分管领导核准，请假获准后假条交公司人事部存档。五、请假人员签字后的请假单交由办公室保存并存档，请假上班后务必到办公室进行销假。六、有事未请假或请假未被批准，就擅自离开岗位者按旷工处理。七、办公室制作请假表，负责登记存档月底汇总交统计员。重大事项报告制度一、为进一步加强和规范重大事项管理工作，确保企业及时把握并快速处置各类紧急重大事项，特制定本制度。二、重大事项报告遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时确切，逐级上报的原则。三、厂长室负责统筹重大事项报告工作。四、重大事项报告内容：选厂生产计划内的停机，破碎车间、磨机车间、浮选车间、重选车间、尾矿系统非正常计划停机。五、报告要求：在岗人员应迅速汇报给当班班长，当班班长要在10分钟内将状况及时报告给厂长；尾矿库巡检人员直接向厂长报告O安全管理制度一、目的为了保证职工和企业财产安全，本着对职工负责、对企业负责的原则，依据公司和国家有关规定特制订本制度。二、范围本制度适用选矿厂各级安全管理和生产现场安全督察工作。三、具体要求1、管理机构及职责（1）选矿厂安全领导小组在公司主管安全部门的领导下，全面负责厂部各生产车间的安全管理工作，认真执行和落实各项安全规章制度，保证生产安全、顺利地进行。（2）厂部安全领导小组下设办公室，由厂办公室兼任，具体负责安全培训、检查、事故调查和生产安全管理工作。（3）各生产班长在安全办公室的统一指导下开展安全生产管理工作，负责抓好本班安全运行作业。（4）各车间班组长为生产现场安全管理员，负责全班安全生产工作，改正和监视各岗位规范操作行为，有查处安全违章、违规的直接权力。（5）各级安全管理人员在履行职责时，如发现有安全隐患的状况，要逐级向厂部回报，重大隐患可直接上报厂办。2、安全管理的具体内容（1）认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，持续提升的安全生产方针，加强职工安全思想教育，提高安全意识，确保安全生产。（2）生产车间务必坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全的工作方法，认真组织好安全会议及活动。（3）新入厂职工务必进行三级安全教育，由熟练工带领，在岗位学习一个月以上，经考核合格后，方可单独上岗。（4）外来参观学习人员，务必经厂领导同意，接受入厂安全教育后，在专人带领下，佩戴安全帽，方可进入生产现场，否则不准入内。（5）职工在进入车间岗位前，需整齐穿戴安全防护用品，否则不准上岗。（6）选厂安全领导小组每月组织一次安全大检查活动，对检查中存在的安全设施不全和安全隐患等问题，要限期整改。（7）选厂安全领导小组要定期对职工进行有关安全知识学习和开展安全活动，营造一个良好的安全生产气氛。（8）各车间对发生的安全事故要及时上报，以免事故恶化，任何人不得隐瞒和谎报。（9）职工在更换岗位后，须由专职安全员、设备管理员对其进行新岗位的安全培训和设备性能讲解，待其完全把握操作技能后方可上岗。(10)特种作业人员在聘请、或上班前务必持有相关作业许可证书，对无证人员不得办理录用手续或让其上岗。(11)危险生产区域务必设立警示标志和防护栏。(12)上班人员在班前不许饮酒或服用麻醉性药物，当班期间不应擅自离岗、换岗、脱岗。(13)建立健全安全检查制度，坚持厂部每周检查，班组每日自查的制度，对查出的问题务必限期整改和完全解决，不得遗留安全隐患。(14)建立健全应急救援组织，提高安全应急能力和应变措施，保证安全生产顺利进行。劳保用品管理及发放制度为了保证员工在生产工作中的身体健康和安全，确保各项任务的顺利完成，根据公司有关规定，特制定本制度。一、劳保用品的购买和保管：1、劳保用品的购买由仓管员按选厂的实际定员，每月在二十五日前填报计划，由厂长审批后交由公司供销科购置，并做好入库验收、登记工作。2、劳保由库房统一保管，劳保用品在入库前，保管员务必依照公司下达的有关规定进行验收。二、劳保用品的发放：1、劳保用品的发放标准按公司规定执行，不得随便提