主题教育专题组织生活会党员个人对照检查材料.docx
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1、主题教育专题组织生活会党员个人对照检查材料根据市委和区委主题教育有关要求精神,我紧紧围绕XX主题要求,重点聚焦个人突出问题,通过群众提、自己找、互相帮、大家议等多种形式,深入查摆自身存在的问题和不足,并逐条梳理、深刻剖析自身存在的问题原因,并针对存在问题和不足明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下:一、存在的突出问题一是党性原则不够坚定。作为一名党员,党性原则不够强,对一些涉及重大原则的大是大非问题,觉得只要我把工作干好了,不说无原则的话,不办无原则的事就行了,对社会上一些人散步错误观念、歪曲党和政府形象的言论、诋毁党和政府形象的政治笑话、“段子”,抱着多一事不如少一事的想法
2、,听之任之,有时自己还当成笑料来听,没有旗帜鲜明的予以反对和驳斥,存在事不关己,高高挂起的思想。二是理想信念有所淡化。对个别党员干部把对共产主义信念的追求,变为对金钱和个人利益的追求,对社会上存在的“一切向钱看”的信条,有时不但没有反对,还觉得有道理,正确的人生观、道德观、是非观、价值观出现偏差,导致正确的理想信念淡化。三是工作主动性不够。感觉自己以前在办公室工作,认为对办公室工作轻车熟路,对分管的工作比较顺手,取得了一定成绩,思想上自觉不自觉就产生了惰性,亲历亲为的少了,在办公室里听汇报、指挥的时候多了。四是工作落实不力。”以会议落实会议,以文件落实文件”的现象还存在,把布置当落实,把开会当
3、执行,对上级精神和部署有照搬照套现象,有时市里开会安排工作,回到区里之后直接把文件一复印就发给下面,没有结合本区的现实情况和自身工作实际,提出具有针对性要求,创造性地开展工作,抓会后落实不到位。在具体工作中,对工作细节关注不够,对一些工作的考虑不全面。比如,为推动工作在全市考核评比中挣得好名次,在各种检查、观摩中取得好成绩,有时会搞些面子活摆花架子,存在流于形式、热衷于做表面文章,抓面上的多,抓实质的少。五是理论学习流于形式。不深不透,没有达到指导工作,应用实践的效果。理论学习重形式轻效果,重听学轻思考,缺少深刻认识和温故知新的精神,理论基础不扎实,缺乏系统性,多应用于讲稿讲话中,真正地以理论
4、指导重要决定、重大决策的能力不强。如何在新战略的基础上,对引领全区产业发展的对策研究不够,缺少战略思考和顶层设计,作为区委办公室副主任没有发挥好办公室的参谋助手作用。六是深入基层较少。虽然自己也下基层调研,但都是为了完成某项具体任务,主动性不强、深入不够,存在走马观花、浅尝辄止的现象,只注重了解自己想要了解的问题,对群众关心的一些事情关注的少、过问的少、解决的少,没能认真做到角色转换,没有真正与群众打成一片。自己虽说是从农民家走出来的孩子,但近年来到农村的次数却越来越少,与农民兄弟的交谈渐渐地变少了,与他们的距离也渐渐地变远了。如:对自己所分包的农村困难户、低保户,只是和分管部门负责同志买些米
5、、面、油,象征性地去家里看一看、坐一坐,没有真正把他们当作一家人,俯下身子听听他们想法,没有掀开锅看看他们吃的怎样、没有耐下心问问他们困难在哪儿、没有从心里想想该怎么帮助他们。与群众的距离远了,对百姓的疾苦体会不深了,对百姓的感情淡了。七是宗旨意识不强,群众观念淡化。工作中没有时刻想着自己走上领导岗位,权力是人民给的,是要为群众服务的。存在对上级交办的事情关注多、下劲大,对基层反映的问题重视不够,关心不足,一些问题没有及时向群众回复和解释,特别是一些事关群众切身利益的问题,没有设身处地替群众考虑,没有学会换位思考替群众着急,没有把群众的事当成自己的事来办,与群众面对面交流、心与心沟通做的不够好
6、。在联系基层和群众方面,存在高高在上的态度,听取群众意见少,一些工作没有充分依靠基层和群众的力量去推动、去解决。服务上级多,服务群众少。比如,自己在处理群众的诉求时,就出现了可快可慢、可松可紧、可前可后的松懈怠慢心理,多多少少地拖延了问题的解决时间。虽然有的事情已经解决,但回过头想想,自己在工作中对基层群众的体谅、理解、关心还远远不够,特别是一些事关群众切身利益的问题,没有考虑到问题的大局性、紧迫性、重要性,没有真正做到想群众之所想、急群众之所急,没有真正做到与群众打成一片,融如一家,没有真正成为群众的贴心人。八是工作方法简单,亟需改进。向下属布置任务和提要求有时不切合实际,标准过高,未完全考
7、虑他们的承受能力,下面感到不堪重负。有时甚至急于求成、操之过急,费了不少力,效果不明显,达不到预期目标,挫伤了大家的工作积极性。对已部署工作督促检查不严,没有抓实抓细,有时也存在怕得罪人的老好人思想,得过且过,使工作落实不力。工作方法有时比较急躁,批评不注意方式方法,对工作上要求比较高、比较急,没有能够充分考虑到基层干部群众在实际工作中会遇到的阻力和不可预见性问题的出现,安排部署工作只强调结果,而不考虑实际运作时的难度,没有积极地帮助他们出主意、想办法,用催促代替指导。对基层的体谅、理解、关心不够。九是廉政风险防范意识不强。有时认为自己在办公室工作,工作上犯错误的风险系数较低,造成从思想上自律
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