主题教育专题民主生活会对照检查材料发言提纲&区直机关“双报到”工作开展情况报告.docx

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1、主题教育专题民主生活会对照检查材料发言提纲按照文件要求，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照主题教育具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，联系思想和工作实际，逐项对照6个重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确整改举措及下一步努力方向。现将检视剖析情况报告如下。一、存在问题（一）在紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够深。如：在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有真正做到系统学、深入学，仍停留在单一学、浅显学，对科学理论体系的整体把握和认知不够，缺乏对内在联系的深入思考，没有真正做到学懂弄通悟透

2、。二是联系实际不够好。如：理论学习与具体实践存在的脱节现象，学习理论知识的多，联系工作实际的少，没有带着问题学，深入思考学做的不够，对新时代国有企业高质量发展的内涵和实质的理解和把握不够深入，活化利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作的成效不足，还未真正做到学以致用。(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是思想建设抓得不够紧。如：未能充分发挥头雁效应，集中学习未能更好带动全体职工的学习热潮，学习氛围不够浓厚。指导工作的力度不强，满足于完成上级交办的各项工作任务，主动作为的奋进意识和担当精神不够，带头敢闯敢试的劲头不足。开展批评与自我批评未能充分发挥红脸出汗的效果，团队整体的凝聚力和

3、向心力不够强，仍存在上紧下松、上实下虚的情况。二是意识形态工作落实不够好。如：对潜在风险的分析研判不够充分，对一些错误思潮和言论一看而过，缺少敢于斗争、敢于亮剑的意识，不能从政治上观察分析问题，抓意识形态工作的力度不够，对工作成效及问题整改缺乏行之有效地跟踪监督。(三)在践行宗旨、服务人民方面。一是调查研究不充分。如：初任X党委书记、董事长一职,对基层一线的发展状况、存在问题调查研究得不够充分，对新时代车桥厂如何高质量发展，如何更好服务地区经济发展、助力人民幸福生活的思考研究不够深入全面。针对当前发展面临的重难点问题，缺少行之有效的应对举措，主动性不足。二是群众工作不深入。如：未能充分发挥密切

4、联系群众的优良作风,对待一线职工关心关怀不够，对基层群众的靠前服务意识不强,在解决基层一线职工生产生活问题上，缺乏及时性和有效性。三是践行正确政绩观不够深入。如：工作中还存在唯上现象，对领导安排的工作比较上心，对其他不太重要的工作落实力度不够。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是争先进位动力不足。如：对业务工作缺乏细致全面的研究部署，抓党建引领业务发展的成效不显著。针对车桥厂发展的瓶颈问题，缺少直面复杂问题的斗争精神，有时存在一定的畏难情绪，没有真正做到甩开膀子加油干，业务能力不够过硬，干事创业不够热情。二是攻坚克难劲头不足。如：对基层实际情况掌握不全面，思考不深入，工作部署不细致，推动工作发

5、展进程相对缓慢。对发展过程中的历史遗留问题，以及出现的新形势、新问题，存在本领恐慌，利用创新思维解决问题的能力不足。有时对初期工作抓得紧，缺少对后期工作跟踪问效，管理力度不到位。三是依法办事意识落实不够到位。如：对相关的法律法规学习不够深入，尤其是对新的公司法学习不够及时，理解不够透彻，对一些工作只是机械的按上级要求办,有时没有从法律的角度去看有没有依法依规。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁警示教育力度不够。如：对干部职工的监督管理存在漏洞，教育引导不够经常，关心激励不够有力，在普法教育层面存在欠缺，干部作风建设抓得不够严实，业务工作把关不够严格。二是模范带头作用发挥不足。如：在自我约

6、束和自我管理方面存在不足，缺乏对自己行为的严格要求和规范，未能切实发挥带头引领作用，未能充分激发党员队伍的主观能动性。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”距离上级要求还有差距。如：对“一岗双责”的认识不够深刻，日常忙于业务工作，有“松口气”“歇歇脚”的懈怠思想，缺少自我革命、自我革新的精神。二是推进全面从严治党的力度不强。如：对党员干部的监督管理不够严格，仍存在“失之于宽，失之于软”，纵深开展谈心谈话不够经常，未能真正做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”。在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”方面取得的成效不够显著。二、原因剖析针对查摆出的问题，我认真思考，深入剖析

7、思想根源，主要体现在以下几个方面。一是党性锻炼相对缺乏。对党的思想路线、方针政策缺乏深入系统的理解认识和坚决到底的贯彻执行。缺乏政治洞察力,不能很好地从讲政治的高度来分析研判问题，对一些事物的理解只停留在表面，未深入其本质。对待工作的态度不够积极，满足于完成日常工作，缺乏开拓创新的精神。勇担当、敢作为的劲头不足，在“三个务必”的践行上不够坚定彻底。二是理论学习不够扎实。平时仅仅按照党委理论学习中心组和党支部的计划安排进行政治学习，缺乏“我要学”的主动性，学习效果大打折扣；通过会议、传达文件、宣读重要讲话精神的形式开展集中学习，对党的重大思想领悟不透彻，涉及国有企业高质量发展的理论知识，很多都是

8、略知皮毛，难以学以致用，理论联系实际，解决复杂问题的能力不强。三是担当作为不到位。X改制调整期间，人少事多、矛盾突出、要求很高、问责很严，干部职工发展受限，在激发干部职工基层内生动力上缺乏行之有效的招数。对历任没有解决好历史遗留问题创新思维不够，担当意识不强。三、努力方向和整改措施一是坚定理想信念。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为当前和今后的重要政治任务，参照自身综合能力短板，多花费时间和精力，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、查漏补缺学、联系实际学，持续发扬理论联系实际优良作风，不断提高自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是增强党性修养。自觉进行党性锻

9、炼，不断增强党性修养，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。增强问题意识、坚持问题导向，敢于直面突出矛盾和难点问题，提前谋划、主动作为，在“吾日三省吾身”中不断审视党性“底色”，以扭住问题为起点、力求破题为重点、做好做实为目标，坚持边学习、边检视、边整改，发现一个、整改一个，推进各项工作落到实处、取得实效。三是坚守红线底线。严格遵守党章党规党纪，严守政治纪律政治规矩，深刻汲取X等案件教训，树立正确的政绩观，在三公经费、项目建设等敏感问题上，带头立下规矩、郑重作出承诺、自觉接受监督。坚持严爱相济、廉洁齐家，管好亲属子女。四是勇于履职担当。改变等文件部署、等领导安排、等群众呼吁

10、的被动状态，坚持把自己摆进去，把工作和职责摆进去，围绕中心，服务大局，把职工群众的所思所想所忧所虑作为工作的重点加以攻克。着力解决担当作为不够的问题，以敢啃硬骨头的勇气，深入推进重点、难点工作，抓好国有企业发展，为建设X做出应有贡献。区直机关“双报到”工作开展情况报告主题教育开展以来，区认真落实省委主题办和省委组织部关于“双报到”工作相关部署要求，充分发挥区直机关党员干部在社区建设中的先锋模范作用，切实做好“我为群众办实事”工作，推动区直机关党组织和党员“双报到”工作常态化制度化，努力构建党建引领共建共治共享的基层治理新格局。一、加强督促指导，推动工作落实。区委组织部印发关于进一步深化开展机关

11、党组织在职党员到社区“双报到、双服务”的通知，区直机关*个党组织*名党员主动对接社区党组织，围绕文明创建、技能培训、环境整治、助老扶弱等领域，结合“需求清单”，制定结对共建“项目清单”，建立共建共驻服务事项*项，做到“真报到、真服务、真见效”。结合进一步规范支部主题党日活动的通知落实，机关党组织以党建网格扎实推动党员“联学”、党课“联上”和主题党日“联办”O二、主动开展活动，做到双向互动。坚持党建引领、因地制宜、重点发力的原则，设立党员先锋岗、组建党员先锋队，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，为社区党组织提供各类政策、技术、项目、人才等支持。发挥区直机关单位资源优势，精准对接社区服务需求，聚

12、焦群众“急难愁盼”，积极协调水、电、路、网等基础设施建设，常态化开展学雷锋志愿服务，确保随时随地、用心用情办好群众身边事。区*局按照“双报到、双服务”工作要求，结合帮扶企业活动，制定出台*项措施，深入社区开展法治宣讲、送法进企业，为企业提供精准的司法服务和法律保障。三、立足本职工作，注重工作结合。区直机关全面推行“社区吹哨、部门报到“工作机制，建立部门职能清单，构建权责清晰、信息畅通、联动处置、结果反馈工作闭环。区*局党总支积极与社区对接，以服务社区、服务群众、共谋发展、共促和谐、群众满意为目标，结合部门职能，加快推进*社区*个小区进行老旧小区改造，明确时间节点，优化方案，对外墙、弱电改造、透

13、水豉进行施工改造；协调物业公司为*社区*小区规划标识线，张贴消防标识牌，开展环境整治、消防排查工作,营造良好城市生活环境。四、精准对接需求，确立共建项目。区直机关与结对共建社区积极对接，认真分析群众反映的现实困难和急需解决的问题，按照“居民所需、党员所能”的原则，对居民的合理化诉求，确立共驻共建项目。区人社局党支部深入*社区开展政策宣讲、技能培训、就业指导、志愿者服务*个共建项目。充分发挥组织优势、就业创业、劳动维权、社会保障等职能作用，进行人社政策宣讲、开展技能培训，精准推送就业信息，拓宽就业渠道，实现社区居民“后院培训、前院就业“。通过监督检查，发现当前党员干部社区“双报到”工作存在的几个

14、突出问题亟待解决。一是党员底数不清信息不全。社区仅有前期党员个人填报的“双报到”表格，表格还存在应交未交、没有全部交的情形，故社区掌握的党员花名册不全，无法对所有应报到的党员一一进行核实。二是少数党员到社区报到工作有应付嫌疑。闻讯近期将对党员“双报到”工作开展检查，有少数党员近几天突击申请加入社区工作人员的微信，以此证明报到。三是个别党员不积极参加“双报到”活动。有的党员只在微信群报到，社区安排的活动不参加；有的党员电话处于打不通状态；有的党员到岗不履职、对社区工作推诿敷衍、拖沓应付、工作中只摆拍不干事。四是“双报到”工作缺少制约力。很多党员所在单位安排有执勤、值班等任务，在社区开展活动的时间上没有有效的保障，机动不确定性大，因此社区编排的值班表常有变动，不利于掌握党员“双报到”的准确信息。同时，针对党员反映的单位有事无法参加，社区亦无法核实，仅依靠党员个人自觉行为。下一步，*区将认真总结“双报到”活动经验，建立健全“共建、共助、共享”工作机制，持续推进“双报到”工作常态化、制度化，聚焦“打造一个品牌、建强一个阵地、锻造一支队伍”，引导党员在服务群众中锤炼党性，引导区直机关、群团组织在服务群众中提升能力本领，在与社区的良性互动中,锻造坚强有力的战斗堡垒。