主任岗位职责2023岗位职责.docx

《主任岗位职责2023岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《主任岗位职责2023岗位职责.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、主任岗位职责2023岗位职责主任岗位职责2023岗位职责（精选3篇）主任岗位职责2023岗位职责篇11.校长管理后勤工作的参谋和助手，负责全校的总务后勤工作。2 .学期初依据学校工作计划，订立总务后勤工作计划，并做好组织、实施工作；学期末，做好总务工作总结。3 .管理好校产、校舍、教学设施、设备、器材、资产，保证固定资产和教学设备完好，做到定期检查，发现问题及时处理。4 .搞好学校建设，抓好基建，管理维护和修理校舍；负责学校水电调配工作，保证教学秩序顺利进行；做好学校绿化、美化工作。5 .努力改善学校的办学条件和老师的生活福利待遇，办好食堂及其它集体福利事业。6 .依据学校用车制度，帮助办公室

2、主任，合理、高效调度学校车辆，方便老师，促进学校工作开展。7 .帮助办公室搞好外事接待工作。8 .协同有关部门做好学校的各项安全、保卫、卫生、防疫、保健等工作。9 .搭配保卫干事切实加强对宿舍及住校生的管理工作。10 .领导“文化传播中心”开展勤工俭学活动，并渐渐将中心办成市场运作的公司。主任岗位职责2023岗位职责篇21、依据开放教育学院学期整体的工作布置，订立导学中心学期工作计划；2、依据教务科时间布置，收缴并检查专职老师开放教育引导辅导老师工作手册填写情况（是否定时填写、填写是否完备、是否符合课程教学模式改革的要求，是否符合课程分类标准及操作方法），审核后然后报教务科审核.3、依据开放教

3、育辅导老师责任书的规定，检查各位专职老师教学准备完成情况；4、督促各教研室依据开放教育学院整体工作布置，订立各教研室工作计划，交主管院长审核批复后实施。5、督促各教研室确定网上教学辅导答疑布置，审核后挂兵团电大在线开放教育“教务管理”栏目内，并督促实施。6、帮助教务科长做好每学期初召开的全校开放教育教学模式改革研讨会和学期教学工作布置会（会议准备、会议议程、会议料子、会务工作等）；7、依据开放教育学院的布置，开展课程教学模式研讨会、课件大赛、教学创新奖、大教研室活动等（活动通知、活动料子、活动议程、表扬决议等）。组织校直属部和大教研室老师参加中央电大的教学活动，如课件制作大赛，教学创新奖等活动

4、。8、督促各教研室老师参加学院开展的教学模式研讨会，课程教学观摩竞赛，教学创新奖等活动等活动（料子的准备，收集整理和汇总等工作）。9、订立计划，组织开展兵团电大系统大教研室教学教研活动，每个教研室每学期至少开展一次大的教研室活动。（活动计划、活动通知、活动组织布置、活动料子收集整理）。10、组织校内专职老师结合所任课程教学内容，每学期每门课完成一次素养教育活动，（做出计划、开展活动并收集整理有关料子）。11、组织校内专职老师和大教研室老师，提出订立课程教学实施方案（开放教育辅导老师手册）的看法并实施，每学期每个专业至少推出两门较成熟完满的课程实施方案（开放教育辅导老师手册），在全校实施。12、

5、组织校内专职老师和大教研室老师深入进行课程教学模式改革，每学期每专业总结至少一至二门具有课程特点、区域特点或媒体特点的较成熟的课程教学模式，并在全校推广。13、帮助做好教务科开打开放教育日常教学管理、老师管理、学生管理。14、全程参加检查每学期教学的教学检查（听课、座谈会、网上教学辅导、网上资源建设）与教务科一起对全体老师逐个反馈检查看法，提出整改要求。15、帮助教务科订立每学期开放教育选修课考核方式改革方案，重要是指形成性考核和结束性考核一体化设计，结束性考核方式（网上测试、答辩、小论文写作、开卷考试等），并组织老师实施。16、参加订立开放教育教学管理文件和其他管理制度。17、依据教务科所订

6、立的下学期课程实施布置，确定老师任务任课方案18、帮助教务科做好外聘兼职老师的聘用、培训、管理和考核工作。19、帮助教务科做好校直属部开放教育毕业学生毕业作业引导和答辩工作，作好全校各专业毕业的终审工作（终审老师的聘用、毕业作业的审核）20、完成院领导、校领导交办的临时性、突击性任务。主任岗位职责2023岗位职责篇31,监督各组长合理布置生产，明确产品的质量要求和执行标准，要认得到产前会的紧要性，不能光重视在形式上，要把产前会上的内容切切实实地落实到生产中去.2,依据车间的生产计划，自动提前了解各项准备工作（面，辅料，工艺，设备,仓库，等）的情况,确保车间生产时流水的畅通.3,随时跟踪车间的生产进度，每天必必需有认真的生产报表交生产部.4,及时解决车间生产过程中显现的问题，要做到问题早发现早解决,杜绝因把问题悬着而造成产品大批量的返工，针对显现的问题事后要自动组织相关人员开会分析，吸取教训，总结经验.5,要协调车间与各部门之间的工作，相互搭配,协商解决存在的问题.6,审核车间流水工序工价的合理性，帮助人资行政部做好车间的各项考核和组织员工的培训工作.