中小学校长招聘考试试题.docx
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1、中小学校长招聘考试试题1.问答题请你谈谈在学校管理工作中如何充分发扬民主?答案:1、学校领导作风要正派,办事公平、公正。(江南博哥)2、事关办学的重大问题,关系教职工切身利益的问题则广开言路,征求大家意见。3、召开民主生活会,听取大家的批评与建议。4、设立校长信箱,听取师生意见,召开家长座谈会,听取家长意见。5、召开教代会,让全体教师为学校管理献计献策。2、问答题领导力的定义是什么?答案:是各种社会类型组织最核心的竞争力。它体现的是领导者以个人的人格魅力为基础,以法定的领导职权为条件,对周围的环境、组织的发展和组织成员的成长所产生的一种影响力3、问答题校长领导力的构成要素有哪些?答案:(一)思
2、维力与洞察力(二)学习力与创造力4、问答题学校管理中的激励方式有哪些?答案:1、价值激励2、目标激励3、授职激励4、奖惩激励5、民主激励6、楷模激励7、情感激励5、单选小学教育科研成果评价的标准主要有()学术价值经济价值社会价值科技价值A.B.C.D.答案:D6、问答题如何理解校长必须开发的领导意识?答案:1、战略意识,(1)要重视战略预测与分析(2)要讲究谋略(3)要有忧患意识;2、超前意识;3、改革意识;4、竞争意识;5、协调意识;6、形象意识;7、敬业意识;8、责任意识;9、教师意识;10、法规意识。7、填空题1995年颁布实施的()进一步明确规定:国家建立以财政拨款为主、其他多种渠道筹
3、措教育经费为辅的体制。答案:教育法8、填空题综合实践活动课程的主要内容包括()、()、社区服务与社会实践以及劳动与技术教育。答案:信息技术教育;研究性学习9、单选教师是履行()职责的专业人员A.教育教学B.教书育人C.教学管理答案:A10、问答题新课程倡导的发展性评价的基本内涵。答案:1.评价的根本目的在于促进发展。淡化原有的甄别与选拔的功能,关注学生、教师、学校和课程发展中的需要,突出评价的激励与调控的功能,激发学生、教师、学校和课程的内在发展动力,促进其不断进步,实现自身价值。2 .与课程功能的转变相适应。体现本次基础教育课程改革的精神,保障基础教育课程改革的顺利实施。3 .体现最新的教育
4、观念和课程评价发展的趋势。关注全人的发展,强调评价的民主化和人性化的发展,重视被评价者的主体性与评价对个体发展的建构作用。4 .评价内容综合化,重视知识以外的综合素质的发展,尤其是创新、探究、合作与实践等能力的发展。5 .评价方式多样化,将量化评价方法与质性评价方法相结合。6 .评价主体多元化,从单向转为多向,增强评价主体间的互动。7 .关注发展过程,将形成性评价与终结性评价有机地结合起来。IL问答题新课程倡导什么样的学生观?答案:一、学生是发展的人:第一、学生的身心发展是有规律的;第二、学生具有巨大的发展潜能;第三、学生是处于发展过程中的人。二、学生是独特的人:第一、学生是完整的人;第二、每
5、个学生都有自身的独特性;第三、学生与成人之间存在着巨大的差异。三、学生是具有独立意义的人:第一、每个学生都是独立于教师的头脑之外,不依教师的意志为转移的客观存在;第二、学生是学习的主体;第三、学生是责权主体。12、单选学生或未成年学生监护人对学生伤害事故自行承担责任的()。A.学生在校园期间突发疾病或者受到伤害,学校发现,但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重的;B.学生行为具有危险性,学校、教师已经告诫、纠正、但学生不听劝阻、拒不改正的;C.在对抗性或具有风险性的体育竞赛活动中,发生意外伤害的答案:B13、填空题义务教育是国家必须予以保障的()事业。答案:公益性14、问答题说说你
6、对校本课程的理解与建议。答案:学校有条件自主决策;教师参与课程设计倡导旨在问题解决的合作、探究与共享的开发策略15、问答题你是如何看待学校制度管理与人文关怀的?答案:1、学校的制度建设要体现以师生为本的管理理念。2、学校的制度建设要体现以激励为本的理念。3、学校的制度建设要有利于整合各种资源、协调各种群体利益。4、变重行政管理为重人本管理。5、变压抑的环境为互相尊重的环境。6、变刚性的制度管理为以师为本的弹性管理。7、变结果管理为过程管理。16、单选办学特色体现了学校管理思想的()A.共性B.个性C.共性与个性的统一答案:B17、问答题义务教育基本内涵?答案:第一、义务教育是公益性事业;第二、
7、义务教育是所有适龄儿童、少年必须接受的教育;第三、义务教育是由国家统一实施并且予以保障。18、问答题实施发展性评价的建议。答案:可遵循行动研究的方法开展工作。第一、学习新课程改革的目标,并了解教育评价发展的特点与新理念。第二、组织有关人员,讨论实现课程改革目标需要什么样的评价体系、评价工作思路和评价制度,再进行分析。第三、反思已有的教育评价工作,寻找与新课程倡导的教育评价思想相一致的地方,进行经验总结,同时,寻找不足,制定改进计划。第四、采取行动,具体实施新评价工作计划。第五、进行阶段性评价,采用多方面信息,总结经验,分析问题,丰富、补充和改进评价工作方案。19、问答题如何建立促进教师不断提高
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