2024年度有关专题组织生活会检视、互相批评意见数条汇编.docx

《2024年度有关专题组织生活会检视、互相批评意见数条汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度有关专题组织生活会检视、互相批评意见数条汇编.docx（32页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年度有关专题组织生活会检视、互相批评意见教条汇编1、抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。2、落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。3、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任，同时也是工委副书记,平时只注重抓行

2、政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。4、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节,朋友多应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，去年有一次接待秫归兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时光延迟了，这都是不注意小节的结果。5、工作统筹推进能力还需进一步加强。日常工作侧重于抓好全面工作，追求面面俱到，事事俱细，有时未能把工作重心放在重点工作任务上，提早谋划、抢赶进度、狠抓落实的能力还需进一步加强。例如

3、XX项目等领导关心、群众关注的项目进度较慢，直接影响到部门考核分数。6、XX同志调研工作经常让步于日常事务，成了说起来重要、忙起来不要。在处理日常工作的同时，还要围绕上级关注的重点，前瞻性、系统性地搞一些调研，出一批成果，这方面还要加强。7、在推动上级决策部署落地落实上，站位还不够高，有时存在一定的本位主义思想，首先考虑如何从本单位角度去推动落实，缺乏一定的战略高度。8、大局观念还需进一步强化。个别同志对自身工作考虑多，对和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办事情缺乏从全局出发的自觉，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局。9、只知道埋头拉车，不知道抬头看路。没有把后域的现状

4、和优势正确展现给县委政府以及各部门，进取争取关心帮忙和扶持，给人映像后域永远是落后，扶不起来的阿斗。10、干部监督管理的力度还需强化。对基层党组织、党员干部的日常管理监督还不深不细，对八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手。11、X同志要尽快转变意识，强领导能力O然在乡工作五年时间，是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色，建议X志进一步提升工作本领,速承担起更多镇党委交给的任务。议X志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育，常性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动，讲二十大精神，强党员干部队伍的党性教育。12、政治三力仍需进一步加强。虽然能够牢正确认识

5、“两个确立”的重大意义，固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，但更多是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守，没有真正做到把践行“两个维护”转化为听党指挥、为党尽责的实际行动,没有真正上升为一种高度思想认同和政治自觉。13、对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。14、解决棘手的违法用地问题时，缺少强有力、长牙齿的措施方法，有一定程度上存在得过且过的思想。15、你对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。16、作为年轻干部，精力学识

6、都较为充沛，但有时开展工作时对细节把握还不够到位，要多学习适应基层工作的方式方法。比如，长期在机关从事文字工作，缺少推动经济社会发展的能力和知识，需要加强学习，把我镇经济推上一个台阶。17、XX同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应付，以完成为目标，标准定得还不够高，完成质量还不够好，缺乏争先进位的积极性与主动性。18、廉洁自律教育不够经常。虽然在大是大非上能严以律己，但有时在小事上自我约束不够，日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，下班回家后有时想吃点好的犒劳自己，存在追求物质享受的问题。19、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到

7、位，贯彻中央重大决策部署有待加强学深悟透，融会贯通上有差距，学习比较被动，党组安排学什么就学什么，主动系统学习少；理论转化弱，停留在死记硬背理论文章，未能指导提升思想觉悟、业务工作、作风纪律上。20、要进一抓好强化理论学习和业务学习同步提升，进一步增强工作能力水平和经济运行把控能力。21、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。22、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节,朋友多应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都

8、是不注意小节的结果。23、下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。24、对XXX同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作活力下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，仅有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出

9、现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。25、要与时俱进地加强理论学习，充分发挥老党员带头学的示范作用，进一步提高党支部队伍党性修养。加强传帮带作用，除了加强对本支部的指导外，对工会工作也要加强沟通，多到矛盾突出、任务重的地方去，指导工会干部和工作人员工作开展，传授好方法好经验。26、XX的经济状况了解

10、不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进XX经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。27、廉政党课的针对性和感染力不强，没有充分结合不同类型的教育对象的特点。未组织党员干部对党章党规党纪开展系统学习，在纪律建设、纪律教育方面用力不足。28、工作标）隹不够高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。29、存在守摊子思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，

11、不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。30、注重支委角色转换，不能将自己等同于一名普通党员，在充分发挥党员先锋模范作用上下功夫。31、有船到码头车到站思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。32、农村工作经验还不够丰富，需要在大事难事上进一步锻炼，特别是处理群众问题上技巧还要进一步斓熟。33、有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。34、存在报喜不报忧。向某某领导汇报工作时说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少些，希望得到领导认可的心思要重一些，敢于

12、揭短、亮丑的勇气还不够。35、基层经验不足，XX同志仅在X挂职过一段时间，从此就一直在机关工作，导致自己的阅历过于单一，有机关作风，不能和XX同志们打成一片。36、某某同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、靖蜓点水现象。37、工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。38、对党员领导干部教育管理缺少硬度。对部分干部在工作中表现出来的庸懒散现象，工作效率不高，工作标准不高的问题，问责不严，失之于宽，失之于软，对分管领域党员干部监督、制约、问责力度不够。党风廉政教育缺少科学性、针对性，对干部监管尤其是

13、“八小时以外”监管力度不够，导致少数党员干部自律差。39、对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。40、个别同志没有全面的理解和消化民主决策的内容，在发表意见时,一些观点不够全面客观。但有时为了提高决策效率，忽视了决策的质量，没有耐心转化不够妥当的否定意见，有理有据地引导改变这些有失偏颇的观点，在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面，还是有所欠缺。落实党委决议公开实施办法不够严格，没有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏感问题“脱敏”，让热点问题“曝光”，未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常

14、态化”的要求，还有一定的差距。41、抓工作一竿子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。42、XX同志担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深,习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。43、民主集中制落实不到位，三重一大落实不到位，一些重大事项没有及时提交。44、XX官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令。下级和职工群众的话听

15、不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。45、对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求，千方百计克服困难、排除阻力去贯彻落实，而是心存抵触，甚至搞上有政策、下有对策。46、XX对下不够负责。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫地贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来“，有时甚至不顾大多数群众的利益，去

16、满足对领导的高度负责。47、基层学习氛围不够浓厚，党员干部的学习积极性还有待提高。对党的十九大精神学习存在“先紧后松”的问题，需要进一步积极学习、主动汲取政治养分、提高政治站位。48、X同志联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。49、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为一班之长，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验提炼亮点，有纸上谈兵闭门造车，注重信息排行忽视实际效果的现象。50、事情多，任务重的时候有急躁急躁情绪。作为领导，越是艰难越要有冷静的头脑、理性的判断