2023年（4月8日）人力资源管理专业知识与实务真题.docx

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1、人力资源管理专业知识与实务4.8日真题一.选择题1.在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估是（单选题*A.学习评估B.结果评估VC.工作行为评估D.反应评估2.关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（）单选题*A.用人单位分立，劳动合同终止B.用人单位名称变更，劳动合同暂续履行C.用人单位合并,劳动合同继续有效D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行3.公平理论的相关观点包括（）单选题*A.人们不关心自己的绝对报酬B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平C.员工可能纵向比较,也可能横向比较VD.人们依据客观的投入与产出进行比较4 .劳动关系最主要的

2、特点是（X单选题*A.平等性B.独立性C.经济性D.从属性5 .在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度的是（）单选题*A.理性一感性8 .内倾T卜倾C.感觉一直觉D.判断一感知6.从社会保险业务角度看，投保人主要指（）单选题*A.社会保险行政部门B.用人单位C.社保经纪机构D.劳动者7 .公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）单选题*A.经理信誉8 .职工董事局监督C.厂务公开D.职工代表大会8.从组织的战略层次看，人力资源战略属于（）单选题*A.竞争战略B.职能战略C.发展战略D.企业战略9.当一家企业的人力资源需求小于人力资源供给时，适合采取的措施是（）单选题*A.延长

3、现有员工工作时间B.将部分业务外包C.招聘新员工D.实施工作分享10.西蒙对决策过程的划分阶段不包括（1单选题*A.选择活动B.设计活动C.发展活动D.智力活动11 .通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）单选题*A彳亍动方案B.愿景C.使命VD.价值观12 .在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调（）单选题*A产出B独裁C指导D.关怀13 .三重需要理论提出者（）单选题*A.弗罗姆B.奥尔德佛C.麦克利兰D.马斯洛14 .在管理方格中坐标（Ll）代表领导风格是（）单选题*A.无为而治15 任务型C.理想型D.中庸式参与15.在组织体系中，层次结构又称为（）单选题*A.横向结

4、构B职权绢勾C.职能结构D纵向绢勾16.ERG理论认为三种核心需要是（）单选题*A.安全，自我实现，尊重B.生存，自我实现，尊重C.生存，关系，成长D.生存，关系，尊重17.组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）单选题*A.工会代表B.企业方代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表18.职能制组织形式的有效适用环境是（）单选题*A.复杂/动态B.简单/动态C.复杂态D.简单/静态19.矩阵组织形式的优点不包括（）单选题*A.加强各职能部门协作配合B.提高组织适应性C.减少组织机构臃肿D.减轻高管负担20.让应聘秘书岗位的求职者现场操作办公软件，属于（）单选题*A.认知能力测试B.工作样

5、本测试C.心理运动能力D.身体能力测试21.职称评审委员会备案有效期为（）单选题*A.1年B.4年C.2年D.3年22.关于绩效计划说法错误的是（）单选题*A.它的制定是自上而下的过程B.它是绩效管理过程的起点C.它是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程D.绩效计划的发展目标描述了员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标23 .关于人才管理，说法错误的是（）单选题*A.人才是指组织中最优秀和卓越的人B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工C.人才管理强调建立多元化价值主张D.人才管理不局限于人才招募工作24 .我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（）单选题*A.在调查内可以应

6、聘B.在近3个月曾经找过工作C.在调查周内工作时间未达到1小时D.已年满18周岁25 .关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）单选题*A.可用于员工的职业发展规划B.为奖金分配提供依据C.用于职业评价D.衡量培训的有效性26 .绩效辅导的步骤正确的是（）单选题*A.收集资料-定好基调-探索可能-达成一致-制定计划B.收集资料-达成一致-定好基调-探索可能-制定计划C.定好基调-收集资料-达成一致-探索可能-制定计划D.收集资料-定好基调-达成一致-探索可能-制定计划27.某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久（）单选题*A.5年以下B.5年以上，10年以下VC.5年至I10

7、年DlO年以上28.由于劳动力市场的动态属性，信息不完善造成的自然失业是（）单选题*A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业29 .关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是（）单选题*A.在职培训的成本实际上都是由企业承担的B.企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工C.通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资D.接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间30 .下面不属于特质理论的缺陷的是（）单选题*A.忽视了下属的需要B.忽视了情境因素C.没有指明各特质之间的相对重要性D.过分强调原因和结果31 .下列绩效评价技术中，不属于比较法的是（）单

8、选题*A配对比较法B.排序法C.强制分布法D.不良事故评价法32 .关于企业人工成本的说法，正确的是（）单选题*A.人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低B.人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制C.企业人工成本既包括直接费用也包括间接费用D.人工成本总量指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性33 .勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（）单选题*A.放任型B.独裁型C.民主型D.交换型34 .在利用创新战略中,薪酬管理策略应包括（）单选题*A.基本薪酬啕氐于市场水平B.注重对新生产方法给予奖励VC.追求成本最小化D.薪酬低于竞争对手35.某

9、地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为10万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时，该地服务人员的劳动力供给弹性是（）单选题*A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位弹性的D.无弹性的36 .关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（单选题*A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案37 .在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳动力需求曲线

10、不变，劳动力供给增加，可能出现的情况是（）单选题*A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上升，均衡就业率下降C.均衡工资率和均衡就业率同时，上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降38 .下列关于教育培训的说法，正确的是（）单选题*A.企事业单位可以按规定提取职工教育经费，用于专业技术人员继续教育VB职业技能培训以政府补贴培训为主，市场化培训I、企业自主培训为辅C.为增强高校毕业生就业工作能力，国家开展了劳动预备制培训D.工伤保险基金可以用于提升参保职工的职业技能39 .通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法（）单选题*A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展40 .造

11、成劳动力市场的多样性的根本原因在于（单选题*A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化41 .根据劳动力市场存量一流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（单选题*A.就业者变成非劳动力B.失业者变成就业者C.失业者变丽E劳动力D.非劳动力变成就业者42.下列收入类别中，全额免征个人所得税的是（）单选题*A.用人单位发给离职员工的生活补助费B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入C.用人单位发给离职员工的经济补偿金D.用人单位发给在职员工的奖金收入43 .下列构

12、建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（）单选题*A.推进工资集体协商制度建设B.加强基层劳动争议调解组织建设C.加强对人力资源市场的监管D.完善特殊工时制度44 .关于非结构化面试的说法，错误的是（）单选题*A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高45 非结构化面试没有固定的格式?口提纲C.在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大D在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问45 .使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（单选题*A.外源性动机B.需要动机C.内源性动机D.激励动机46 .人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现

13、了影响人力资源需求的因素是（单选题*A.业务外包B组织结构调整C.组织提供的产品情况D.技术变革47 .关于高等教育信号模型的观点认为（1单选题*A.企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具B拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人,生产率是一样高的C.大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号D.企业在招人时，即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率48 .关于各类上市公司股权激励方式的说法，正确的是（1单选题*A.股票期权会在短期很快产生激励效果B.股票增值权会给公司造成较大的现金压力C.股票期权会增加企业的委托代理成本D.股票增值权适用于境内上市公司49.若其他条件不变，会使人

14、力资本投资更具经济合理性的情况是（）单选题*A.人力资本投资成本高B.人力资本投资的收益时间短C.人力资本投资的内部收益率高D.人力资本投资收益的贴现率高50 .关于职位评价的说法，正确的是（）单选题*A.职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段B.职位评价是对任职者履职能力所做的评价C.职位评价是工作分析的前提D.职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价51 .关于履历分析技术的说法，错误的是（）单选题*A.它假设人的行为具有一致性B.它不适用于预测求职者在未来的工作绩效C.它注重收集分析求职者的学习、工作等信息D.它要求收集的履历信息应当是真实且全面的52 .关于个人跨统筹地区就业时基本医疗保险关系的说法，正确的是（单选题*A.基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限累计计算B.基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限不累计计算C.基本医疗保险关系不随本人转移，缴费年限不累计计算D.基本医疗保睑关系随本人转移,缴费年限