2023年销售的工作计划范文.docx
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1、2023年销售的工作计划范文(共9篇)2023年销售的工作计划范文第1篇对从事了多年销售工作的我,总结了对销售工作的认识,对新的工作做了如下计戈IJ:一、销售工作的计划1、适时作出工作计划,制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员会议沟通,确保各专业负责人及时跟进。2、注重绩效管理,对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。3、目标市场定位,区分大客户与一般客户,分别对待,加强对大客户的沟通与合作,用相同的时间赢取最大的市场份额。4、先友后单,与客户发展良好的友谊,处处为客户着想,把客户当成自己的好朋友,达到思想和情感上的交融。5、对客户不能有隐瞒和欺骗,答应客户的承诺要及时兑现,
2、讲诚信不仅是经商之本,也是为人之本。6、努力保持同事关系,善待同事,确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。二、销售工作的学习Is不断学习行业新知识,新产品,为客户带来实用的资讯,更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商,以备工程商需要时能及时作好项目配合,并可以和同行分享行业人脉和项目信息,达到多赢。2、学习招商资料,对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习,取长补短,向出业绩的先进员工讨教,及时领会掌握运用别人的先进经验。3、见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求,最好先了解决策人的个人爱好,准备一些有对方感兴趣的话题,并为客户提供针对性的解决方案。4、回访完毕
3、电话跟踪,继续上门洽谈,做好成单、跟单工作。5、前期设计的项目重点跟进,至少一周回访一次客户,必要时配合工程商做业主的工作,其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记,并及时跟进和回访。三、销售与生活兼顾,快乐地工作1、对于老客户和固定客户,经常保持联系,在时间和条件允许时,送一些小礼物或宴请客户,当然宴请不是目的,重在沟通,可以增进彼此的感情,更好的交流。2、利用下班时间和周末参加一些学习班,学习更多营销和管理知识,不断尝试理论和实践的结合,上网查本行业的最新资讯和产品,不断提高自己的能力。以上是我这一年的销售工作计划,工作中总会有各种各样的困难,我会向领导请
4、示,向同事探讨,共同努力克服,争取为公司做出自己最大的贡献。我知道销售工作现在不好做,但是我想凭借我这么多年积累的销售人气和能力,我是能够迎来一个不错的未来的,我相信公司的明天一定有属于我的一片明媚天空!2023年销售的工作计划范文第2篇一.客户来源1 .大连市XX年重点、目标交房楼盘(附表)备注买的起建材品牌的客户,已经交房和Xx年交房的户数预计有6000套,只要抓住1000套这样的业主,每户只要成交5000元,我们的任务就可以圆满完成;红色代表已知的重点楼盘;2 .重点和目标楼盘小区推广活动意向性客户:充分利用跟家装公司密切的程度,共同在重点楼盘做优惠活动,并相互支持;利用家装公司做好的户
5、型图,分别作高、中、低三个档次瓷砖和卫浴空间效果图,每个档次各做两种方案;视具体情况决定投入大小;3 .家装渠道开发4.瓦工渠道开发5.客户转介绍等二xx年店面任务与任务分配:1.业务部接单任务150万+华南新店150万+老店180万共计:480万三.店面销售权限与个人提成方案店面统一报价折扣是6.5折;2.店面销售权限:导购员销售权限最低为5.5折;店长销售权限最低为5.0折;低于5.0折必须请示市场部经理;低于5。折的销售单,除有导购签名外,必须有授权人签名,否则罚款50元/次;所有原始销售单据,必须要有客户的签名确认,否则罚款100元/次;3 .导购员提成方案:成交价成交价2标价的55折
6、,除了提成5.5折成交价Lo0%外,还提6.5折以上销售部分的10%;导购接单提成80%归个人,其余20%部门平分;导购新品、滞销品奖励80%归个人,剩余20%归店长;4 .业务员提成方案与业务费方案:有家装公司的销售单:成交价没有家装公司的销售单:成交价业务补助:20xx元W月销售额5 .瓷砖售后提成方案:瓷砖月销售额10万W瓷砖月销售额20万W瓷砖月销售额瓷砖月销售额230万,提成0.4%;售后维护泥工带单(没有家装公司),销售提成1.5%;6 .卫浴安装售后提成方案:卫浴月销售额10万W卫浴月销售额20万W卫浴月销售额卫浴月销售额N30万,提成0.3驰;提成由部门人员平均分配;四.店面销
7、售部门激励Is每周设立销量冠军奖和优秀员工奖各一名;奖金数量以及发放时间:50元现金或者礼品,每周二公司周会发放;评选方法:销量冠军奖是根据导购个人一周的总销量来统计,谁的销量最高谁就是这周的销售冠军;优秀员工奖是由部长推荐或者自荐,必须要写出评选的具体案例与理由,包括给客户提供优质与创新的服务、团队协作好以及其他突出事迹,然后由店长、经理和总经理合议确定;评选范围:销量冠军奖评选范围是参与销售的所有导购和业务;优秀员工奖评选范围是参与销售的所有导购、业务以及安装售后人员;奖金发放方法:罗总颁发,获奖人员分享经验与心得;树立榜样:用KT板把相关获奖人员名字与彩色照片在公司员工形象墙上挂出来;2
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