党委书记在电力公司2024年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话.docx

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1、在电力公司2024年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话韩建福（2024年2月6日）同志们：今天我们召开党风廉政建设和反腐败工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中全会、二十届中央纪委三次全会，集团公司党组相关会议精神，安排部署公司2024年党风廉政建设和反腐败工作，进一步压实“两个责任”，持续推动全面从严治党向纵深发展，以伟大自我革命引领保障公司高质量发展。刚才，建华同志传达了二十届中央纪委三次全会、集团公司2024年党风廉政建设和反腐败工作会议精神；何文同志宣读了对党风廉政建设先进集体、先进个人和优秀监督项目的表彰决定；会议观看了警示教育片，

2、签订了2024年党风廉政建设责任书，3家单位和个人作了大会交流发言；姜萍同志作了一个很有针对性的报告，全面总结了2023年党风廉政建设和反腐败工作，对2024年的重点任务进行了系统安排，这个报告是经过公司党委认真研究并通过的。各部门、各单位要按照公司党委的安排部署和责任书要求，认真落实责任，细化目标任务，扎实推进各项工作落实到位。过去一年，面对复杂严峻的形势和艰巨繁重的任务，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续深化全面从严治党，明责任、严监督、强作风、促落实，取得了较好成效。一是政治引领更加坚实笃定。高质量开展主题教育和教育整顿，严格落实“第一议题”制度，第一时间学习贯彻

3、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神*项；突出党委巡察政治定位，“常规+专项”双管齐下，有效维护党纪法规权威性；强化政治监督，全面落实党中央及集团公司党组决策部署，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是“两个责任”更加压紧压实。层层制定两个责任”年度工作计划书，签订党风廉政建设责任书*份、承诺书*份；持续健全党建工作体系，制修订党委制度*项，实现党建质量、经营业绩、纪律作风、队伍面貌一体验证；严格政治标准选人用人，加强“一把手”和领导班子监督，从严考评履职情况，抓到了日常、严在了经常。三是监督质效更加精准有力。建立健全“四位一体”监督体系，联动协同各类监督，“三道防线”综合效能不断

4、显现；深入开展基层腐败问题专项治理，围绕重点领域、关键岗位，进一步织密廉洁风险防控网络；紧扣生产经营管理难点堵点，联合监督、专项监督精准发力，解决业务管理问题*项、完善制度漏洞*个。四是作风建设更加严明扎实。深入开展形式主义官僚主义专项整治，列出负面清单，明确*项改进措施，推进常管常严、长治长效；开展两级机关干部作风专项监督，“四不两直值插现场，促进干部扎实工作、争先进位；坚持“我为员工群众办实事”，分层分类、滚动推进，及时解决急难愁盼问题，发展成果更好惠及全体员工。五是反腐肃纪更加聚焦精准。修订完善贯彻落实中央八项规定精神实施细则，开展“五项费用”专项检查，紧盯重要时段、重要节点开展明察暗访

5、，推动纪律规矩建设持续深化；精准应用监督执纪第一种形态处理*人次，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，查处了个别违法违纪人员和案件，党风企风持续向好。这些成绩来之不易，凝结了两级纪委的忠诚履职和全体纪检干部的辛勤付出。在此，我代表公司党委向纪检系统的同志们道一声，辛苦了，并向你们表示衷心的感谢！尽管取得了一些成绩，但从公司党委巡察、审计监督、信访举报等情况来看，还存在不少问题和薄弱环节。一是个别领导干部“头雁效应”不明显。部分单位关键少数人员习惯自己说了算，不重视集体决策和请示报告，没有发挥好遵章守纪表率作用，从信访监督反映情况来看，涉及二级正副职干部数量较多，主要反映收受礼品礼金、接收吃请、违

6、反程序选人用人等问题，说明自我约束不严、纪律意识淡薄。二是“三道防线”作用发挥不突出。从2023年党委巡察结果来看,部分单位执行管理制度不严不细，没有把业务管理和专业监督融合推进，只图结果、不管合规，某中心独家报告申请内容与合同签订内容不一致，某运行部用党组织工作经费购买折叠洗衣机、蒸锅、碗具等活动奖品，某中心8笔党组织工作经费发票开具时间早于采购比价选商时间，某单位个别员工多领取出差交通费补助，廉洁风险管控不深入。三是关键领域问题仍然突出。通过分析审计问题整改情况，大部分整改到位，但一些典型问题需要引起重视，特别是在工程建设、物资采购、招投标等领域，风险防控事后总结多、提前预防少，部分单位工

7、程量结算偏差在50%以上，个别隐患治理项目未批先建、相关设备未经检验直接安装，程序标准执行不严。四是非职务违法犯罪问题禁而不绝。从信访监督问题性质来看，违反组织纪律*件、廉洁纪律*件、生活纪律*件,尤其是2023年发生了*起刑事犯罪、*起酒驾醉驾、*起非法经营案件，说明个别员工法纪意识淡薄，心存侥幸，明知故犯，受到了纪律处分；涉案人员所在单位主体责任落得不实，党纪法规教育缺失。五是多层多头举报时有发生。上级机关转办件比例较高，说明部分基层党组织“做人的工作”抓的不实不细，没有深入基层主动宣纪、主动普法，解释说明和正向引导不及时，导致一件问题越级、持续举报。这些问题看似发生在基层，但充分暴露了管

8、理的短板，严重影响了公司效益和员工队伍形象，必须高度重视，坚决予以解决。下面，结合二十届中央纪委三次全会以及集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，就推进全面从严治党、抓好今年党风廉政建设和反腐败工作，讲五个方面的意见。一、深刻理解把握党的自我革命重要思想，切实推动新时期全面从严治党向纵深发展。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上发表重要讲话，深刻阐述了党的自我革命的重要思想，科学回答了我们党为什么要自我革命、为什么能自我革命、怎样推进自我革命等重大问题，明确提出了“九个以”的实践要求，向全党发出了政治动员令，这为我们在新征程上深化党的自我革命、纵深推进全面从严治党提供了根本遵循。(一)深

9、入推进党的自我革命，必须坚持和加强党的领导始终不动摇。党的自我革命是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高完整体系，是具有严密内在逻辑关系的系统工程。只有始终在党的领导下统一谋划、统一部署、统一推进，才能确保自我革命沿着正确方向前进。这是原则性问题,必须旗帜鲜明、立场坚定，绝不能有丝毫含糊。各级党组织要坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和关于党的自我革命的重要思想，认真落实主体责任，强化对党风廉政建设和反腐败工作的全过程领导和支持保障，坚定不移把党的自我革命进行到底；要巩固拓展主题教育成果，坚决贯彻落实党中央及集团公司党组各项决策部署，切实做到纪律严明、令行禁止；

10、要提高政治站位，增强当好标杆旗帜的意识，加强队伍先进性、纯洁性建设,围绕公司党委全年重点工作部署，聚精会神抓落实、抓推进,在新征程中展现新担当、实现新作为。(二)深入推进党的自我革命，必须全面系统把握“九个以”实践要求。“九个以”的实践要求，是一个科学系统、结构严整的思想理论体系，是对新时代十年全面从严治党丰富实践经验和规律性认识的科学总结。这既是推进党的自我革命的“决心书”，也是“动员令”和“路线图”。各级党组织要全面把握“九个以”内涵要求，在深化、内化、转化上持续下功夫，加强前瞻谋划，做好系统统筹，压茬推进党风廉政建设和反腐败各项工作；要着力增强党组织政治功能和组织功能，加强干部思想淬炼、

11、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造坚强组织、建设过硬队伍；要持之以恒正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断提高基层治理效能，营造风清气正良好政治生态。(三)深入推进党的自我革命，必须把严的要求贯穿全过程各环节。全面从严治党是推进党的自我革命的重要举措和实现途径，关键要把严的标准、严的措施、严的要求贯穿管党治党全过程和各环节，做到思想从严、治党从严、执纪从严、管干从严、作风从严和反腐从严，推动基层组织全面进步、全面过硬。当前和今后一个时期，公司发展处于重要战略机遇期，但机遇和挑战并存。各级党组织要加强纪律建设，突出抓好党性党风党纪教育，严肃干部考核、约谈提醒、问题曝光，对阳奉阴违、不

12、敢担当、不抓落实的干部，坚决给予组织处理，绝不姑息，持续净化队伍。各级党员干部要提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强抓大事、谋全局、促发展的本领，带头守纪律、讲规矩、转作风，凡是党委提出的指令要求都要积极承接、模范执行，敢于直面问题，勇于承担责任，从严从实推动各项工作落地见效，不断厚植发展优势。（四）深入推进党的自我革命，必须以永远在路上的坚韧执着一抓到底。党的自我革命永远在路上。廉洁风险主要潜藏于企业管理的“四权”领域，伴随各种经营活动而产生，如果管理存在短板漏洞，风险就会失控，引发违纪违规行为。领导干部要深刻认识到党风廉政建设长期性、艰巨性、复杂性，切实担当“一岗双责”，肩负起分管

13、领域党风廉政建设责任，统筹抓业务和抓风险防控，严格执行制度规定，强化监督制约，确保管理合规、人员可靠、风险可控。各级党组织要构建完善的党建工作体系，严肃党内组织生活，抓好日常教育管理，经常性敲响思想警钟，管到关键处、管住关键事、管在关键时。纪检部门要把廉洁风险防控融入到业务管理、日常工作中，业务开展到哪里、执纪监督就延伸覆盖到哪里,做到无处不在、无时不有。二、坚持把从严管理要求贯穿始终，锻造堪当高质量发展重任的党员干部队伍。今年是新中国成立75周年，也是公司加速推进转型发展的关键之年，职代会明确的各项任务箭在弦上、蓄势待发，关键看党员干部如何抓落实。(一)突出管理监督，打造讲政治敢担当的领导干

14、部队伍。党要管党，首先要管好领导干部。从党中央及集团公司党组通报的典型案例来看，领导干部走向违纪违法，个人的放纵越轨逾矩是主要原因，但组织管理监督缺失也是重要因素。各级党组织要加强全方位管理和经常性监督，用好述职考评、内控测试等手段，对苗头性、倾向性、潜在性问题及时发现、提醒纠正、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。纪检部门要认真抓好一把手”和领导班子成员监督*项措施落实，突出全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，管住纪律、看住权力、守住底线。(二)突出教育引导，打造高

15、素质专业化的三级干部队伍。三级干部是推动各项决策部署落地见效的主要执行者，承上启下，作用十分关键。各级党组织要深入推进主题教育常态化长效化，把抓执行作为是否忠诚可靠的重要标尺，把党的建设、生产经营、改革发展的实绩实效作为衡量能力素质的主要标准，引导干部以钉钉子精神担当尽责，用不折不扣抓落实践行对党的绝对忠诚、对企业的高度负责；聚焦专业训练、实践锻炼、基层磨砺，运用技术大讲堂、挂职锻炼等平台，丰富阅历、开拓眼界、挖掘潜力，不断增强干部科学谋划、统筹协调、改革创新的本领能力，真正实现“术业有专攻”，确保面对挑战冲得上、顶得住、打得赢。(三)突出培养使用，打造纪律严作风实的年轻干部队伍。种子再好，洒

16、在地里不管，也难以成才。当前有的年轻干部职位不高、架子很大，经验不足、刚愎自用，能力不够、好高瞥远，成为反面典型，影响很恶劣。各级党组织要把理想信念教育、知识结构完善、专业能力素质提升贯穿年轻干部成长全过程，及时掌握思想、工作情况，有针对性地补短板、强弱项，决不散养、放养；用好“鞭策”“激励”两个工具,对不善为、不敢为、乱作为的坚决置换调整，对敢干、能干、实干的多肯定、多支持，允许试错、宽容失败，激发干事创业激情活力。纪检部门要从严从实加强廉洁教育，督促年轻干部树牢底线思维，正确对待权力，时刻自重、自省、自警、自励，严守纪法规矩，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。(四)突出党性锻炼，打造能吃苦敢战斗的党员队伍。一个党员一面旗，是旗帜就要冲锋在最前面，带好头、引好路，成为员工的主心骨。全体党员要持续学习党的光辉历史和优良传统，坚定理想信念，感悟精神伟力，切实增强身份意识。各级党组织要抓实组织生活，严肃“三会一课”、主题党日、党员民主评议，经常咬耳扯袖、红脸出汗，提高党性修养；认真执行