个人党性分析材料.docx

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1、个人党性分析材料自主题教育开展以来，我牢牢把握学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过持续加强政治理论学习，深刻领悟两个确立的决定性意义，进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。根据主题教育工作安排，为切实深化自身党性教育，对照专题摘编、党章党规党纪、意见建议等方面，通过自己找、他人提等方式，广泛收集问题建议，并深刻查摆检视，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将个人党性分析情况报告如下：一、存在的主要问题聚焦本次主题教育主题，对照党性分析要求的六个方面，认真查找自身存在的问题，主要有以下几个方面：(一)政治觉悟方面。一是政治认识

2、不够。对新时期党面临的四大危险四大考验认识不深，对一些敏感问题特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对社会上、网络上一些错误言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止。二是理论武装不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够深入，完成规定动作多、自觉主动学习少，对一些新观点、新论断理解还不够深刻、把握还不够精准，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法z活学活用到谋划推动医共体管理服务中心高质量发展的工作实践中去。同时，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的

3、效果不明显。比如，担任医共体管理服务中心主任以来，主动学习专业知识较少，对健康促进法医疗机构管理条例等相关法律法规一知半解。（二）党员意识方面。一是引领作用发挥不力。作为班子成员，统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够，对如何牢牢把握习近平总书记点的问题、教的方法、指出的路径，更好地融入中心服务大局，充分发挥医共体管理服务中心作用思考得还不够深。比如，工作落实上没有提高到践行健康中国健康XX”的高度去推进，县、乡、村医共体信息化建设相对滞后，在县域内医疗卫生机构之间信息实时共享方面下功夫不够，影响了优质高效的医疗服务体系建设。二是改革创新魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作

4、任务和推进日常工作上，存在工作按部就班的现象，习惯于用老方法解决新问题，面对医共体转型发展的新形势、新变化、新要求，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入的思考研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。比如，目前全县各级医院专业技术人才储备不足、高端专业技术人才匮乏、学科建设单一、发展基础薄弱，缺少引进人才、培养人才、留住人才的创新机制。三是动真碰硬劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头有所减弱，有了瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，产生了歇一歇、等一等的想法，出现了少干事、不出事”的倾向。比如，对医疗卫生资源数量及空间分布不协调，优质资源短缺等长期存在的问题，提出的解决办法

5、不多、措施不够具体。（三）为民服务方面。一是服务意识还需增强。随着年龄的增长和所处环境的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化，有时重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想得上匕较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较少。比如，全民健康体检工作主要是由基层医疗机构承担，由于点多面广，开展指导的全面性、及时性不够，导致全民健康体检工作与高质量、高标准的要求还有一定差距。二是服务本领还需提高。挖掘群众的首创精神不够，对基层鲜活的典型经验学习总结得不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。指导工作主观意志成分较多，对广大群众反映

6、的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务基层还缺乏真功夫。（四）遵规守纪方面。在落实一岗双责上还没有真正把全面从严治党作为自己的责任田和份内事，对医共体管理服务中心党员干部监管、制约、监督力度不够，工作中不愿意得罪人，存在多栽花、少栽刺追求一团和气的好人主义倾向，面对一些在工作上消极懈怠甚至犯了错误的同志，只要不是原则问题，不涉及违法违纪的问题，能批评的就不做处理。比如，开展谈心谈话不够深入，与一般干部职工交流谈心较少，而且多数是就事论事，主要是谈工作较多，很少谈问题、谈感悟。(五)道德操守方面。虽然能够树立起纪律意识，守住纪律底线，但是在道德操守方面没有做到向高标准看齐，特别是随着生活水平

7、逐渐提高，有时喜欢穿名牌、追求时尚生活，多少有一些攀比心理，培养高尚的生活情趣有所不足，艰苦奋斗精神有所减弱，勤俭节约意识较差。比如，在办公用房、用车方面注重自己作为领导应享受的权利，而忽视了自己应履行的义务，甚至偶尔把自己混同于一般干部，没有充分展现党员干部应有的风范。(六)作用发挥方面。有时还缺乏政治眼光和全局视野，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够，缺少站在全县卫生健康事业发展大局上考虑问题、谋划工作的意识，对如何推动医共体管理服务中心工作高质量发展还缺少系统性的调研与谋划。二、原因剖析(一)党性锤炼有所放松。在严肃党内政治生活方面不够严格，总觉得受党教育多年，拥有较高的政治觉悟，

8、党性修养也会随之提升，在不知不觉之中对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈。虽然经常运用批评与自我批评这个武器，但在丝工脸出汗方面火候不够、辣味不浓，没有很好地做到抓在日常、严在经常。(一)宗旨意识有所减弱。以人民为中心的发展思想还树得不牢，对为了谁依靠谁我是谁这一问题的理解还不完全到位，群众观点和公仆情怀还没有在内心深处牢固树立起来。平时到一线调查研究较少，在维护群众利益方面有所欠缺，从群众视角考虑问题做得还不够，无形之中疏远了同群众的距离，没能时刻做到把群众满意作为检验和衡量工作的最高标准。（三）担当精神有所淡化。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但是随着工作岗位的变化，面对千头万绪的工作、越来越重的改革发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，迎难而上开创新局面的干劲和勇气有所退化。有时存在因循守旧、求稳怕乱思想，工作积极性、主动性、创造性不够，无形之中降低了工作标尺。