2023年公司纪检工作存在的问题.docx
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1、2023年公司纪检工作存在的问题1 .对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上,坚持不懈推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的新形势和新要求理解认识不深,旗帜鲜明、理直气壮地履行纪委监督执纪问责职责,督促机关部门、基层党支部积极履行管党治党政治责任,查找健全完善制度机制漏洞等方面做得不够细致。2 .监督合力不强,共同协作机制不健全。依靠纪委监督廉洁风险的惯性思维依然存在,财务、人事组织、合规、为老服务等业务部门各管一摊,党员职工群众监督参与度不高,在信息共享、督促督办、提醒整改等方面没有形成常态长效的监督合力。3 .监督形式单一,延伸不够。在党员干部监督上主要通过来信来访、日常观察、
2、侧面了解等方式开展,对工作不规范、制度不落实、服务意识不强等问题及时发现、督促整改不够,欠缺对党员干部八小时以外生活圈、朋友圈、社交圈的有效监督。4 .纪检干部工作能力不足,对纪律处分条例、党内监督条例等党纪法规学习掌握不全不深,在监督执纪问责上把握不准,存在日常工作被动开展,不能及时准确发现问题等情况。5 .公司监督体系有待进一步完善。主要表现在:制度尚不完善,监督协调机制未有效建立,职能部门对如何开展监督理解认识不足、自觉履行监督职责不够、开展问责不到位。6 .党支部纪检工作能力有待进一步提高*主要表现在:纪检委员多为第一次从事纪检工作,且自身分管不同行政业务,对如何履行纪检委员监督职责则
3、模糊不清,如何开展监督工作思路不清,存在不会监督的问题。7 .合规管理能力有待进一步提升。主要表现在:任中审计发现的12个问题,物资专项监督提出的5个问题和合同专项监督发现的6个问题都涉及合规管理,体现出公司合规管理水平还有待提升。8 .纪委书记分工需要规范。针对党委副书记、纪委书记一人担任,既负责党委日常工作又负责纪委全面工作,既是党委主体责任的执行者也是纪委监督责任的落实者,工作中存在既当运动员又当裁判员的情况。9 .纪检干部队伍有待加强。第一协作区多个单位的纪委副书记由党群维稳办公室主任兼任,很难全身心的投入到纪检工作中,需要配备专职纪检员。基层支部纪检委员作用发挥不明显,整体工作水平较
4、欠缺,存在不敢监督、不会监督的情况。10 .抓落实促发展的思路还不够宽广,办法还不够多。日常工作中存在按部就班、到什么节点做什么事情的惯性思维,没有沉下心来结合公司业务实际,做深做细做实监督保障执行工作。11 .落实党风廉政建设责任的力度还不够强。存在重制定轻落实、“一手软一手硬”等现象,全面从严治党责任压力传导不力,“打上疼、过后忘”的现象仍然存在。12 .作风建设面临较大挑战。在公司改革发展进程中,部分新员工由于原单位工作习惯、机关文化和思维惯性影响,还有不融合的现象,作风上还不够扎实,还需要下大力气磨合。13 .公司纪检队伍面临人手不足、经验短缺的问题。纪检干部均为兼职,监督执纪与业务工
5、作难以兼顾,同时与懂条例、会办案要求还有一定差距,一定程度上影响了监督质效。14 .纪委委员作用没有得到有效发挥,基层纪检委员工作意识和能力偏弱。15 .业务部门监督合力发挥不充分,纪检工作还没有完全融入本单位整体工作。16 .个别领导干部作风仍需要改进,仍存在“八小时外”监督难等问题。17 .监督力量不足,监督质量不高。中心纪委机构配置相应人员,但均有兼岗职责,工作中既要紧盯重点业务、关键环节,又要扎实做好基础工作,精力有分散现象,造成了监督覆盖不全面,监督停留于表面,实际效果一般。18 .重点业务领域内部管控力度不够。个别部门负责人合规履职意识淡薄,执行制度规定不力,工作中有惯性思维,认为
6、合理即合规。对问题处理力度不够,没有动真碰硬,未达到“斩草除根”的效果。19 .纪检干部能力与工作需求还有差距。纪委委员职能弱化,履职尽责不到位,未能积极主动地参与到监督的实际工作中。纪检委员满足于完成宣教任务,没有养成自觉开展日常监督的惯性。20 .全面从严治党责任向纵深延伸不够有力。主体责任向基层班组传递过程中压力递减,两级班子成员主动履职、创新履职思想意识还不够,重业务轻党建情况不同程度存在,抓全面从严治党工作的精准度、实效力不强。21 .廉洁教育的针对性、实效性不强。廉洁教育形式较为单一,结合单位实际创新方式、丰富载体方面探索不多,特别是对于“双序列”科研单位特点,廉洁教育缺少层次性和
7、针对性。22 .合规管理还存在薄弱环节。从2023年经济责任审计、物资采购领域、招标管理等专项检查情况来看,业务监管部门的主体意识、业务监管能力有待进一步提升。特别是涉及金额较大的科研外协项目立项招标、过程管理、评价验收等关键环节缺乏有力监管举措。23 .纪检机构和队伍自身建设还需进一步加强。数据公司目前没有纪委办公室,纪检业务在党群维稳办公室管理,同时还有宣传思想文化、安保维稳、工会、团委等业务,纪检机构岗位化,专职纪检干部精力分散严重,监督职能大幅弱化,严重制约监督质效。同时基层纪检委员配备参差不齐,监督作用发挥不够。24 .业务部门对自我监督认识不足。一提监督就想到纪检部门,一说检查就想
8、到上级部门,反而忽视岗位的自我监督,做不到以责任归位促责任到位,“要我做”向“我要做”的思想转变不到位,从自身查找问题意识有待加强。25 .监督的广度和深度不够。今年以来我们迎接了巡察、“小金库”专项治理、协作区物资采购、合同招标、财务专项检查等多项监督检查,都存在不同程度的问题,反映我们在日常监督和专项监督方面工作做得不实不细,工作作风有待提高。26 .基层纪检队伍建设后继乏力。三项制度改革以来,基层纪委组织机构趋于弱化,纪检干部发展通道受限,另外在薪酬分配、职称评审等方面也不具备明显优势,导致现有纪检干部归属感缺失,岗位吸引力不足,一定程度上制约了两级纪检队伍建设和干部发展。建议:一是突出
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