-全面推进教育提质提升工程加快实现教育强三年行动方案2022-2024年示范文本模板-.docx

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1、”全面推进教育提质提升工程加快实现教育强三年行动方案2022-2024年示范文本模板Il1、区全面推动教育提质提升工程加快实现教育强区三年行动方案(20222024年)(示范文本模板)为切实推动教育提质提升，进一步加快实现教育强区目标，办好人民满足教育，结合我区实际状况，特制定本方案。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以全面加强党对教育工作的领导为根本保证，以全面落实立德树人为根本任务，以全面推动教育提质提升为中心主线，突出问题导向，补齐教育短板，深化教育改革，提高教育质量，提升人民群众的教育获得感、满足度,为实现教育强区目标，建设“强产兴城、幸福供应顽强智力支撑。二、工作目标到2024年，基

2、本建成体现新时代要求、彰显特色的现代教育体系，各级各类教育协调公正优质进展，教育综合实力2、整体竞争力、品牌影响力不断提升，教育事业进展主要指标居全市领先地位，领先基本实现教育现代化。教育生态持续优化。加强党的领导，落实全面从严治党各项任务，强化意识形态建设。贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，充分发挥多元主体育人功能。全面推动依法治教，不断强化教育系统党风廉政建设，有效解决群众反映剧烈的急难愁盼问题。教育公正有效保障。优化全区教育资源布局调整，加快教育基础设施提升。到2024年，新（改扩）建幼儿园15所，义务教育学校7所，高中学校1所，基本消退大规模、大班额现象。统筹推动城乡学前教育普及

3、普惠、义务教育一体化进展、一般高中示范引领。加强学校管理，努力办好每一所学校，不断缩小城乡3、差距、校际差距。教育品质显著提升。全面实施素养教育，全面优化育人方式，着力培育同学核心素养，完善多元评价机制，促进同学德智体美劳全面进展。推动课堂教学改革，全面提升教学品质，教育教学质量全市领先。推动学习方式变革，严格落实双减政策，切实减轻同学过重学业负担。推行课后服务“5+2模式，实现课后服务全掩盖。师资水平明显提高。加强师风师德建设，完善老师培育培训机制，锻造高素养专业化创新型的老师队伍，实施名校长、名师培育带动工程，连续扩大骨干老师队伍的数量和质量。建立健全老师待遇随当地公务员待遇调整联动机制，

4、切实提高老师待遇水平，进一步吸引高层次教育人才服务。三、主要举措（一）立德树人领航工程14、.构建富有成效的德育体系。坚持五育并举、德育为先的育人模式，扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想进校内、进课堂、进头脑，培育德智体美劳全面进展的社会主义建设者和接班人。推动全过程、全课程德育工作，将德育融入学科教学、专题教育、社团活动和实践活动中；建立思政课老师激励机制，鼓舞优秀老师从事思政教育工作。建立班主任激励机制，引导更多优秀老师担当作为。充分发挥党组织、共青团、少先队组织育人功能，始终坚持正确的育人方向和高效的育人模式。推动学校教育、家庭教育、社会教育有机结合，全面建立家校共同进展委员会，形

5、成全员、全程、全面育人的机制。到2024年，各级文明校内达60%以上。责任单位：区教育局、区5、委宣扬部、区委文明办、团区委、区妇联2.全面提高同学综合素养。开齐开足上好体育、艺术、科学、信息技术、综合实践活动等课程，优化育人理念和育人方式。以深化美育教学改革为突破点，扎实推动莆仙戏、剪纸等艺术进校内，扩大优质美育资源掩盖面。开齐上足体育课，确保每个同学把握两项体育技能，保证中学校生每天校内、校外各1小时体育活动时间，到2024年，同学体质健康合格率达93%以上，青少年总体近视率总体下降0.5%以上。每学年进行中学校生运动会、合唱竞赛、艺术素养展演等活动，搭建同学全面进展、展现自我的舞台。推动

6、劳动教育进课程，丰富劳动教育内容，鼓舞学校在校内外设立劳动教育基地、农业种植园，组织同学开展劳动6、实践体验，将同学参与劳动实践内容纳入中学校生综合素养评价。持续推动研学教育工作，开发3门以上研学实践特色课程和3条精品研学路线，拟建设8个以上研学实践示范基地。责任单位：区教育局、区文旅局、区卫健局（二）教育项目攻坚工程3.科学规划十四五教育类项目建设。依据城市进展需求及我区现状学校布局的实际状况，根据适度超前的原则（中心城区人口诞生率按20测算），仔细编制我区十四五期间中学校、幼儿园布局规划,并准时纳入片区单元控规管理，优先保障中学校建设用地。十四五期间，初步规划教育类项目39个（其中交钥匙工

7、程18个），方案总投资约47亿元，新增学位5.02万个，重点建设并逐步完善绶溪公园、7、玉湖、紫霄及高铁新城片区基础教育设施配套项目。严格落实城镇新建小区配套中学校、幼儿园项目与住宅建设首期项目三个同步工作，鼓舞企事业单位和社会资本依法依规利用闲置资源改建普惠性幼儿园，多渠道增加公办学前教育资源供应，着重解决中心城区和重点集镇学位供应冲突,全面消退大班额。责任单位：区教育局、区发改局、区自然资源局、区住建局、区财政局、区行政服务中心，各镇街4.全速推动2022年教育类项目建设。确保2022年秋季溪白试验幼儿园、区二小绶溪幼儿园、拱辰七步学校幼儿园、区一小综合楼工程、新溪学校教学楼工程、拱辰长丰

8、学校新校区工程等6个项目竣工投用，区三小附设园、拱辰第一幼儿园、黄石海滨学校幼儿综合8、楼、黄石东甲中心幼儿综合楼等4个项目在2022年年底投用；中山中学壶兰校区、中山中学新校区（绶溪）、莆田八中新校区在2022年内开工建设。力争2023年有部分学校竣工或投入使用。责任单位：区教育局、区发改局、区自然资源局、区住建局、区财政局、区行政服务中心、区前期办，各镇街5.实施数字校内、才智校内升级改造建设。加大数字校内、才智校内升级改造建设投入，持续开展数字校内和才智校内建设。全力推动互联网+教育，全区中学、城区学校、中心学校全面实现一般教室多媒体教学设备全掩盖以及校内无线网络全掩盖，全部老师和学校以

9、上同学拥有网络学习空间。到2024年全区22所中心校及城区学校全面建成数字校内，新增9、才智校内3所。责任单位:区教育局、区财政局（三）教学质量提档升级工程6.推动学前教育普惠优质进展。实施第四期学前教育行动方案,扩高校前教育资源供应,优化城乡幼儿园布局和公办、民办幼儿园结构。掌握民办园审批总量,推动普惠性民办园认定工作，健全完善普惠性民办园经费保障机制,鼓舞和支持民办园向社会供应普惠性服务，实现普惠共享的学前教育服务供应。全区公办幼儿园掩盖率达60%以上，普惠性幼儿园掩盖率达90%以上。推动省级基础教育（学前教育）改革进展试验区和省级幼小连接试验区建设，加快各级示范性幼儿园创建，方案新增省级

10、示范园1-2所、市级示范园5所、区级示范园10所；全面推动幼儿园总园+集团办学运作模10、式，增设3个独立建制总园集团，确立在全市学前教育的引领地位。适时启动幼儿编外老师聘请工作，满意幼儿教育教学需要。责任单位：区教育局、区财政局、区自然资源局、区住建局，各镇街7.推动义务教育阶段均衡优质进展。统筹推动城乡义务教育一体化进展，持续推动义务教育学校管理标准化和乡村温馨校内建设。以中山中学、麟峰学校、梅峰学校、区第一试验学校等名校为依托，实现黄石镇、北高镇边远学校教学帮扶全掩盖。通过加强教育集团、教育联盟体以及名校办分校等方式，优化内部治理、促进课程共建、开展教学共研，扩大优质教育资源掩盖面,实现

11、优质资源共享，促进义务教育阶段整体办学质量提升。精准实施教学质量监测，做到学科全掩盖，强化11、监测结果运用，切实提高义务教育阶段教学质量。到2024年，学校学校全部通过省级义务教育学校管理标准化评估，学校通过评估的比率在85%以上，新增3所以上省级义务教育教改示范性学校。探究部分学校校托付高中校管理模式，全面夯实学校壮腰工程。责任单位：区教育局、区财政局,各镇街8,实现高中教育优质特色进展。切实转变高中办学模式同质化和单纯以同学考试成果、升学率评价一般高中教育质量的做法，推动一般高中培育模式、办学体制多样化，促进一般高中内涵进展，实现校校有特色。加强高中学校间的沟通与合作，建立优质学校同薄弱

12、学校的对口帮扶机制，促进薄弱学校在办学理念、进展规划、教育管理、教学教研、同学培育、队伍建设、校12、园文化等方面的改善和提升。加速推动高中学校晋级达标，力争实现莆田四中、莆田八中创建省级示范高中，莆田十六中、砺青中学实现省高中三级达标，莆田十五中实现二级达标，力争2024年莆田九中、莆田二十四中实现省一级达标的目标任务。责任单位：区教育局、区财政局，各镇街（四）老师队伍优化提升工程9.重塑老师职业道德。进一步加强师德师风建设，强化政治素养，注意为人师表，把师德师风作为评价老师队伍素养的第一标准，努力建设一支政治素养过硬、业务力量精湛、育人水平超群的高素养老师队伍。坚决查处中学校在职老师从事有

13、偿补课等行为，建立师德考核负面清单制度和老师个人诚信记录，加大违反师德师风行为查纠和通报力度。建立新教13、师宣誓制度，落实入职查询和从业禁止制度，把好“入口关，从源头上防止师德失范人员进入老师队伍。责任单位：区教育局、区公安分局10.实施老师专业化提升行动方案。加快推动区老师进修学校标准化建设，不断改善办学条件，补齐补强教研队伍，提升研训服务力量。实施老师全员培训行动方案及“国培省培市培方案，确保每位老师校长每学年接受培训不少于90学时。开展乡村老师校长培训，提升乡村老师专业水平。常态化开展岗位大练兵，全面提升老师队伍的综合素养、专业素养。加强老师连续教育经费保障力度，确保老师连续教育经费按

14、老师工资总额的2.5%进行预算。加大城区优质校与乡村校、薄弱校间的师资双向沟通力度，力争沟通面达14、10%o落实老师帮扶行动方案和新老师跟岗学习方案，依托麟峰学校、梅峰学校和黄石中心学校对新任老师进行全员岗前培训。责任单位：区教育局、区财政局、人社局、区委编办IL实施高层次人才引培方案。连续探究更符合用人实际的老师聘请方式，引入高素养人才，不断壮大区老师骨干力气,形成校、区、市、省级骨干老师和名师名校长成长成才梯队。全面落实人才壶兰方案，设立高层次教育人才引用专项资金，由财政纳入预算，专项用于莆田四中、莆田八中、中山中学引进高层次人才安家补贴、生活补贴等，吸引更多高层次教育人才投身教育。责任

15、单位:区教育局、区委编办、区委组织部、区人社局、区财政局，各镇街12.落实老师工资待遇建立健全15、中学校老师工资随当地公务员待遇调整联动机制，切实保障中学校老师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。修订老师绩效工资和年度一次性绩效工资增量安排方法，完善老师收入安排激励机制，有效体现老师工作量和工作绩效。准时补充义务教育阶段老师结构性缺编,经费列入区财政预算。落实责任督学待遇保障，切实解决专兼职督学工作经费短缺问题。责任单位：区教育局、区财政局，各镇街（五）“三名辐射带动工程13.实施名校、名校长、名师辐射带动工程。推动名校培育工程，到2024年，培育市级有影响力的名高中1所

16、、名学校3所、名学校12所。搭建教育人才成长平台，通过名校长、名老师的评比，充实教育人才库。设立名16、校长培训培育专项经费,加大优秀校长赴国内知名教育培训单位研修力度。加强区级名师工作室建设，充分发挥名优人才引领、辐射、带动作用，强化区校师三级联动，实现名师工作室学科全掩盖。通过区域推动、学校带动、名师主动进展的方式，开展名师讲堂、名师论坛、名师优质课展现、名师网站建设和宣扬等系列活动，做大做强本地名师队伍，进一步扩大区名师影响力和辐射力，助推全区老师队伍素养提升。到2024年，新增市级以上名校长5名、名老师8名、区级及以上骨干老师200名。责任单位：区教育局、区财政局，各镇街（六）职业教育提质培优工程14.实施职业教育提质培优工程。围绕我区传统优势产业、新兴产业和新经济新业态新模式，重点进展17、鞋业服装、工艺美术、医疗健康、信息技术等专业，精准服务经济社会高质量进展。引导莆田海峡职业中专学校等职业学校紧盯产业急需和社会紧缺，优化专业设置，提