鼎力推荐医院制度汇编目录-经典通用-经典通用.docx

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1、医院制度汇编目录（2010版）第一篇病人服务管理篇第一章临床管理医务人员外出会诊管理制度1医师外出职业管理办法1门诊工作制度2门诊工作须知3门急诊医师力量配备规定4门急诊病历管理制度4门急诊巡视制度5门急诊病假证明管理制度5门诊医保委托代配药制度6专家门诊管理制度7转科、转院制度9入、出院工作制度10医疗质量自查制度11门急诊病人检查规定12首诊医师负责制12三级医师负责制13查房制度14疑难、危重、死亡病例的讨论制度15会诊制度15危重病人抢救制度16医生值班、交接班制度17医嘱管理18汇报制度18查对制度19病情评估制度21围手术期关键环节管理制度23手术风险评估制度26重大手术汇报审批制

2、度27手术资格准入制度27非计划再次手术管理制度29手术安全核查与手术部位标志制度29医疗安全（不良）事件与隐患缺陷报告制度31医疗技术分级管理制度33医疗技术损害处置预案36危急值报告制度37医疗技术损害中止制度38急诊留观室医疗安全管理措施39临床用血管理制度40医疗风险防范与控制制度41突发医疗纠纷事件应急处置预案45重大医疗纠纷预警机制47第二章病人权利尊重和维护病人权益制度48尊重民族风俗习惯和宗教信仰暂行规定51医患沟通制度52告知制度54第三章病历书写病历书写基本规范55电子病历书写规定64病历管理制度68第四章药事管理抗菌药物临床应用实施细则71处方点评实施细则（试行）80麻醉

3、药品、第一类精神药品专用处方管理制度84麻醉药品和精神药品管理实施细则85麻醉药品管理制度89静脉补液的标准及相关规定91处方管理和医师门急诊用药规定93药品不良反应监测报告制度94第五章感染控制感染管理和组织95感染监控部门及成员职责96感染管理制度99感染管理培训制度100感染病例监测制度100感染上报制度101感染流行、暴发的报告与控制101环境卫生学监测制度103消毒灭菌效果监测制度104消毒隔离制度105无菌技术操作规范106手卫生制度106一次性使用无菌医疗用品的管理制度107消毒灭菌药械管理制度108职业安全制度108细菌耐药监测及预警机制128多重耐药菌管理制度128感染管理质

4、量控制指标129第二篇医院组织管理篇第一章行政管理请示报告制度130医院总值班制度130主诊医师负责制度130住院总制度134医疗事故处理规定137门诊大病医保管理规定145传染病报告制度146院务公开制度147职工代表大会制度153院长接待日制度154固定资产管理155固定资产管理规定156第二章财务管理审计工作制度157医院经费管理暂行规定158第三章人力资源管理聘用合同制实施办法164绩效考核和分配制度167高、中级专业技术人员聘任制度168病区医生值班制度169非在编人员管理暂行办法170奖惩制度171职工培训制度175职工休假制度180医师病史书写违规处罚细则182第四章科研教学管理

5、科技工作奖惩条例183科研经费暂行管理办法187新技术新项目临床应用管理办法191院级科研课题管理办法192关于学术会议的规定194职工在职攻读硕士博士学位管理办法196兼职教师聘任及考核实施方法198教学经费管理办法200教学管理规定201三基培训、考核制度204实习带教管理条例206重点学科、特色专科建设的实施办法207关于松江区中心医院临床医师轮转管理办法（暂行规定）212住院医师规范化培训实施方案212第五章设备管理医疗设备管理论证制度216大型医疗设备的成本核算制度216医疗设备管理工作制度217植入性器械追溯上传制度217医疗器械不良事件报告制度218医疗器械临床使用安全控制和风险

6、管理制度222第六章安全管理突发、重大公共事件的医疗救护应急预案223火灾应急预案232水、电、空调、电梯等突发事件应急预案233医疗设备故障应急预案234防汛防台工作应急预案235计算机网络故障应急预案237突发事件人员疏散撤离和应急防护预案238一、办公室：（一）部门副经理：岗位职责：1、负责与政府相关部门、相关行业管理机构、股份公司相关部门、分支机构的公关协调、互访接待与对接工作，保障各项业务顺利进行。2、负责公司年度工作报告、重大会议纪要、讲话文稿等材料编写。3、组织公司大型会议及活动，负责相关行政后勤保障工作。4、负责公司品牌的建设，并组织进行维护。5、办公室其他工作。任职资格：1、

7、本科及以上学历，年龄34-40岁，企业管理、经济管理、行政管理、法律等专业。2、8年以上工作经验，其中6年以上建筑与地产企业工作经验，4年以上企业管理工作经验。3、具有优秀的企业办公管理能力；具有优秀的计划、组织、领导、沟通、协调能力。（二）高级品牌经理（或品牌经理）：岗位职责：1、牵头负责选择外部策划团队，指导外部团队形成品牌建设与推广方案，以及完成后续方案实施。2、负责制定年度品牌体系架构建设相关材料的编写。3、负责对品牌体系进行维护，对项目公司品牌建设进行指导和考核。4、办公室其他工作任职资格：1、本科及以上学历、年龄30-40岁，企业管理、企业策划、新闻、传播、行政管理等专业。2、8年

8、以上工作经验，其中4年以上建筑与地产企业工作经验，4年以上企业品牌推广方面工作经验。3、具有优秀的企业品牌管理能力；具有优秀的计划、组织、领导、沟通、协调能力。(三)行政办公经理：岗位职责：1、负责公司大型会议、重大活动的组织与会务。2、协助负责公司年度工作报告、重要讲话文稿、年度重点工作等材料编写。3、协助负责公司品牌建设及维护。4、协助负责外部关系维护，合作单位互访的接待与对接。5、其他行政办公工作。任职资格：1、本科及以上学历，年龄25-35岁，企业管理、经济管理、行政管理、法律等专业，2年以上工作经验。2、具有良好的企业办公管理能力；具有良好的计划、组织、领导、沟通、协调能力。二、企业

9、策划与管理部(研究中心)(一)部门副经理：岗位职责：1 .协助部门经理，牵头组织公司研究管理工作。2 .负责新型城镇化课题研究工作。3 .负责公司策略研究工作。4 .负责企业发展改革研究、资本市场研究工作。任职资格：1.工程类、管理类或经济类专业，大学本科及以上学历。2.10年以上工作经验，有投资项目或建筑、房地产类项目管理经验的优先。3 .文字功底强、沟通协调能力强，语言组织能力强，有独立发表研究类论文的优先。4 .熟悉建筑、房地产企业管理特点；掌握建筑行业、房地产行业的运营管控相关知识；了解企业管理、项目管理、投资管理、公司法律法规等相关知识。(一)高级研究经理：岗位职责：1 .协助部门领

10、导，具体负责公司研究管理工作。2 .具体负责新型城镇化课题研究工作。3 .具体负责公司策略研究工作。4 .具体负责企业发展改革研究、资本市场研究工作。任职资格：1.工程类专业、管理类专业或经济类专业大学本科及以上学历。2.5年以上工作经验，有投资项目或建筑、房地产类项目管理经验的优先。3 .文字功底强，有独立发表研究类论文的优先。4 .熟悉建筑、房地产企业管理特点；掌握建筑行业、房地产行业的运营管控相关知识；了解企业管理、项目管理、投资管理、公司法律法规等相关知识。三、人力资源部(一)招聘培训经理：岗位职责：1 .根据公司经营战略l三I标与人力资源发展规划，建立并完善公司培训体系、制度及相关流

11、程；了解培训需求，制定年度培训计划；组织实施培训项目，及时评估培训效果，改进培训工作。2 .根据公司人员现状，分析各部门岗位需求，制定社会和校园招聘工作计划并组织实施，开拓招聘渠道，及时评估并改进招聘工作。3 .根据国家和当地制定的劳动合同法规，负责员工的劳动关系事宜，包括员工劳动合同的签订，转正、续签，离职协议，离职纠纷处理等。4 .领导交办的其他事宜。任职资格：1.全日制本科以上学历，年龄32岁以下；2.4年以上人力资源工作经验，侧重招聘、培训和劳动关系管理等方面；3 .了解熟悉国家和地方相关人事管理政策，了解熟悉业界情况，并有一定的培训I、招聘资源；4 .具有良好的沟通表达能力，敏锐的观

12、察能力，较好的计划组织协调能力，认真踏实耐心细致；5 .有较强的文字表达能力，熟练运用相关办公软件;6 .有中建系统内部三级（含）以下单位工作经验者优先；四、财务部（一）项目公司财务经理：岗位职责：1、根据公司的发展规划和要点，组织制定年度财务工作计划，确立部门目标和具体措施，经批准后组织实施，及时检查、评价，定期提交工作报告、总结，并对财务工作结果负责；2、负责组织编制财务预决算、财务核算、税务、资金、统计等工作，保证财务信息对外披露；3、组织进行公司的资金运营、风险评估、经济活动的分析，并提出管理建议；4、协助总部开展项目公司合规性建设和内控测试工作，防范违规风险；5、负责与总公司、总部及

13、项目公司各部门重大事项的协调；联系与沟通政府、金融机构、税务、财政、会计师事务所等有关单位，保持融洽的沟通渠道，获得有效的工作支持；6、负责财务部门的内部建设，培养优质团队。任职资格：1、大学本科及以上学历，会计学、财务管理或经济管理专业，2、从事财务或资金管理工作7年以上，有丰富的会计核算和财务管理经验。3、具有会计从业资格，具有中级以上职称或CPA资格，通晓财会专业理论，具有一定的企业管理知识，熟悉国家财会、税收、外汇政策法规和财经纪律，了解管理程序的策划、运行与控制。4、善于思考问题，综合分析和文字表达能力强；较强的沟通、组织、协调能力；工作主动细致、认真严谨，恪尽职守，严格自律。5、熟

14、练使用WoRDEXCELPOWERPOINT等日常办公软件；熟练使用财务软件;英语CET6级以上。五、资金部（一）高级经理岗位职责：1、结构化融资市场及政策追踪研究；2、各类金融机构的接洽和谈判；3、融投资方案设计和谈判；4、独立牵头融投资报告编制报审；5、金融创新业务包括但不限于产业基金的设立，项目的表外创新融资，资产证券化等各类金融工具的研究和拓展；任职资格：1、30岁以上，本科以上学历，7年以上工作经验，金融学、经济学专业优先。2、了解金融市场环境并能够及时把握金融政策变化，具备金融从业的基本专业素质和素养，有一定的市场拓展能力。3、具备独立分析能力，能够独立牵头撰写和设计融投资报告，提出有效合理的认证方案。同时能够组织相关人员从相关角度相关指标等方面进行科学合理的可行性论证，能够熟练进行相关财务测算分析，合理预知和把控风险，提出关键把控因素