违纪违规员工处罚规定.docx

《违纪违规员工处罚规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《违纪违规员工处罚规定.docx（22页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工违纪违规处分规定1总则1.1 为加强企业内部管理，严厉企业纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推进企业持续健康发展，根据中华人民共和国企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类看待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备O1.3 员工对企业的处分决定享有陈说、申辩的权利。1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，根据本措施应当受到处理的行为。

2、2合用范围本规定合用于全体干部员工。3处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：原则上可同步予以不高于1个月原则绩效工资的经济惩罚，如有专题处分管理规定的，可按有关规定的处分原则执行。3.2警告3.2.1根据详细状况，须同步予以扣发13个月原则绩效工资的经济惩罚。3.2.2自警告处分下达之日起，原则上3个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升。3.3记过3.3.1根据详细状况，须同步予以扣发36个月原则绩效工资的经济惩罚。3.3.2自记过处分下达之日起，原则上6个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。3.4降职/降级3.4.1受到降职处分人员薪酬原则

3、按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的）原则发放，情节尤其严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发36个月原则绩效工资的经济惩罚。3.4.2受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应原则发放，须同步予以扣发36个月原则绩效工资的!经济惩罚。同步受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发36个月原则绩效工资日勺经济惩罚。3.5罢职/罢职/停职3.5.1罢职/罢职受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照管理干部不在职期间管理措施执行；罢职工工实际工资发放数额按照当地最低工资原则执行（详细按照当地最低工资原则政策执行），可继续享有过节费等福利项

4、目。3.5.1.2受罢职/罢职处分人员原则上应同步免除其管理级别，并予以安排不少于3个月的脱岗学习。3.5.1.3罢职/罢职处分期满后考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应参照原职级予以降职降级降薪使用，且1年内不容许进行职务调升及管理级别晋升。3.5.1.4自罢职/罢职处分下达之日起，1年内不容许参与集团任何个人奖项评比并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。3.5.2停职3.5.2.1停职期间，有关干部员工暂停履行职务，保留管理级别；管理干部各类薪酬福利按照管理干部不在职期间管理措施执行；停职工工实际工资发放数额按照当地最低工资原则执行（详细按照当地最低工资原则政策执行）；停职人员不

5、容许参与集团任何个人奖项评比,并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。3.5.2.2后续停职人员若查实违纪违规行为，按照与调查事实相对应日勺处分执行后续有关事宜；若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参照原职务重新安排同职级工作岗位，按停职前薪资原则补发停职期间薪资差额。3.6留用察看3. 6.1留用察看期间须免除原职务及管理级别，由所在单位安排临时工作；管理干部各类薪酬福利按照直管干部不在职期间管理措施执行，罢职工工实际工资发放数额按照当地最低工资原则执行（详细按照当地最低工资原则政策执行）。4. 6.2留用察看期原则上不少于6个月，不超过24个月。5. 6.3留用察看期满，若考核合格可予以

6、受处分人员重新任职定岗，原则上应降职降级降薪使用，且1年内不容许进行职务调升及管理级别晋升。6. 6.4留用察看期满，若考核不合格则解除劳动协议。7. 6.5自留用察看处分下达之日起，2年内不得参与集团任何奖项评比，不得入选集团人才库及人才选拔类项目。8. 7解除劳动协议但凡予以解除劳动协议处分日勺干部员工，此后不得再通过任何方式录取。4违纪违规行为及合用处分4.1违反社会公德和职业道德的行为违反社会公德和职业操守，有下列行为之一，情节较轻日勺，对有关负责人予以通报批评、警告处分；情节较重的，予以记过、降职/降级、罢职/罢职/停职、留用察看处分；情节严重的I,解除劳动协议。4.1.1 个人生活

7、作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭组员、拒不承担抚养教育义务或赡养义务的。4.1.2 欺上瞒下、弄虚作假，泄露企业内上市企业并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他企业机密或需要承担保密义务的其他信息，向供应商或其他无关人员泄露采购关键信息，诋毁企业声誉、侵犯他人知识产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公平不公正，严重违反管理干部价值准则及行为规范等规定的I行为。4. 2违反企业工作纪律及工作作风不端正的行为违反企业工作纪律及工作作风不端正，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人予以通报批评、警告处分；情节较重的，予以记过、降职/降级、罢职/罢职/停职、留用察看处分；情节严

8、重的，解除劳动协议。4.1.1 迟到早退、无端旷工、私自脱岗、私自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的。4. 2.2拒绝执行或私自变化上级企业依法依规作出的决定和工作布署，严重影响工作或对企业导致损失的。4. 2.3在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进行的。4. 2.4公务消费大手大脚，违反企业规定使用公款支付超原则高消费活动，提供或接受超过规定原则的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的。4 .2.5违反企业工作规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害企业形象的。5 .2.6工作倦怠、不思进取，安于现实状况，得过且过，慢作为、不作为，推诿扯皮，执行力低下，缺乏责

9、任感和担当精神的。4. 2.7对于管理中存在的问题，不坚持原则，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。4. 2.8缺乏大局观念、团体意识，自认为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破坏团结；自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。4. 2.9汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报.业绩，骗取奖励，重大问题蒙混过关的。9. 2.10其他违反企业工作纪律及工作作风不端正的行为。4.3违反人力资源管理规定的行为违反人力资源管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人予以警告处分；情节较重的，予以记过、降职/降级、罢职/罢职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除

10、劳动协议。4. 3.1违反企业人事管理规定，减少原则引进人员的。5. 3.2违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的。6. 3.3运用职权，工作之便，规定或指使提拔亲友或关系亲密的个人，或对他人打击报复的。7. 3.4运用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训机会，或在培训过程和结业考核中弄虚作假时。8. 3.5运用职权，根据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩，或违反规定确定他人奖惩事项的。9. 3.6采用违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职务、职称、待遇0o10. 3.7同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经所在单位提出，拒不改正的。4.

11、 3.8其他违反人力资源管理规定日勺行为。4.4违反财务管理规定的行为违反财务预算、核算、资金、资产、税务管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人予以警告处分；情节较重的，予以记过、降职/降级、罢职/罢职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。4. 4.1不依法设置会计账薄或私设会计账簿的I。5. 4.2不按规定填制、获得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为根据记账的。6. 4.3故意隐匿、毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计汇报和其他会计资料的。7. 4.4隐瞒、截留企业收入，私设小金库、账外账，或隐瞒资产不入账，导致账外资产的。8. 4.5不按规定进行成本核算，随意核销费用，

12、乱挤乱摊成本的。9. 4.6私自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的。10. .7违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经同意在国内非银行金融机构存款或变相存款的。11. .8违反规定进行委托贷款、理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务等。12. 4.9不按规定进行资产评估、产权登记和资产处置，导致资产流失日勺。13. 4.10违反知识产权、无形资产保护日勺有关规定，私自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或私自许可、转让注册商标等，导致知识产权、无形资产流失的。14. 4.11违反规定个人借用公款不按规定偿还，以个人名义存储公款，或私自以企业的名

13、义开设银行账户日勺。15. 4.12其他违反财务管理规定的行为。16. 5违反安全生产管理规定的行为违反安全生产管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关负责人予以警告处分；情节较重的，予以记过、降职/降级、罢职/罢职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。4.5.1不执行国家安全法律法规、企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的。4.5.2未获得行业安全生产行政许可及有关证照或不具有安全环境保护条件从事生产经营活动的。4.5.3使用国家明令淘汰或者不符合国标的设施、设备、器材或者产品叽4.5.4对存在的重大安全环境保护隐患，未采用有效措施等。4.5.5安全事故发生后

14、，不及时组织急救工作或擅离职守日勺。4.5.6对发生的安全事故瞒报、谎报、迟延不报，组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、消灭有关证据，阻挠事故调查处理日勺。4.5.7不执行或者不对的执行对事故责任者作出日勺处理决定，或私自变化上级机关批复的对事故责任者的处理意见的。4.5.8其他违反安全生产管理规定日勺行为。4.6违反经营管理制度的行为违反企业工程项目建设、物资采购、产品销售、招投标活动、协议管理和审计工作等经营管理有关制度的，情节较轻的，对有关负责人予以警告处分；情节较重的，予以记过、降职/降级、罢职/罢职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动协议。4.6.1在工程项目

15、建设过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，予以上述有关处分。4.6.1.1项目未经集团同意立项私自动工建设的。4.6.1.2违反审批程序或未经审核私自修改工程设计方案或技术原则叽4.6.1.3项目实行过程中，不能严格按照有关规定进行质量管理、监督检查和认证时。4.6.1.4向参建单位简介本人或本人配偶、子女及其他家眷参与同发包方工程项目承包协议有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动日勺。4.6.1.5规定、暗示和接受参建单位和有关单位为个人支付报销费用、提供物品、及为工作无关事项提供以便的。4.6.1.6运用知悉和掌握的企业内幕消息谋取利益，泄露项目工程管理工作中应当保密的信息和资料的。4.6.1.7工程签证以少签多、高估冒算、巧立名目、弄虚作假的。4.6.1.8项目实行交付后，不能严格按照有关规定进行工程结算，导致企业利益受损害的。4.6.1.9其他违反工程建设管理规定的行为。4.6.2在物资采购过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，予以上述有关处分。4.6.2.1将不满足企业规定的单位选择为合格供应商导致直接经济损失的I。4.6.2.2规定供应商虚开发票，提高金额，少付多报时。4.6.2.3违反采购审批程序，私自决定购置物资以及指定购置物资的，或者私自变更采购计划和采购物资规格型号的。4.6