躺平式干部存在问题及整改措施范文躺平式干部存在问题及整改措施精选.docx
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1、躺平式干部存在问题及整改措施范文躺平式干部存在问题及整改措施精选躺平式干部存在问题及整改措施范文1近日,不担当不作为的“躺平式”干部成为热议话题,尤其是一些“躺平”的中年干部,甚至成为影响基层部门行政效能的群体性障碍。“躺平式”基层干部的典型特征是,年纪四十上下,正是年富力强,多因晋升无望,工作热情低迷,遇事左推右挡,坐等退休交岗。有人将基层干部分为三种类型:积极进取型、老实守摊型、消极懈怠型。整体而言,基层干部结构为“橄榄型”,两头少,中间的老实守摊型多。其中,消极懈怠型的“躺平式”干部对基层工作的“副作用”最大。一些消极懈怠型干部不仅对自己不负责,对工作不认真,而且影响其他人员干事创业的积
2、极性,还易成为单位矛盾激化的导火索。有乡镇干部坦言,不怕“躺平式”干部白拿工资不干事,最怕“躺平式”干部不干正事还找茬,“乡镇开大会,私下开小会,不帮忙,还添乱。”追根溯源,部分基层干部“躺平”的原因主要为以下几类:一是晋升机制不畅通,到了年纪没提拔,升职无望干劲差,原地踏步等退休;二是正向激励不到位,退出机制不健全,手里捧着“铁饭碗”,干多干少都一样;三是部分干部素质低,干事创业能力差,无法适应新要求,破罐破摔要“躺平”;四是人员岗责不明确,鞭打快牛时常干,推诿塞责成习惯,能者多劳庸者闲;五是任务繁重压力大,形式主义还添乱,追责问责太泛滥,消极怠工保“平安”。部分基层干部的“躺平”行为甚至影
3、响到一些新入职不久的年轻干部,导致一些年轻干部对基层晋升感到失望,寄希望于两到三年一次的省、市部门遴选,借此跳出基层。干部“躺平”危害大,软硬兼施破难题。一方面,基层最重要的激励手段是晋升,要用好干部选拔指挥棒,把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来,让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。同时,解决职务与职级并行等正向激励政策存在的实际问题,树立良好的干事创业导向,让中年干部有盼头、有干劲。另一方面,要健全绩效考核机制,探索建立退出机制,破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象,打破“干与不干一个样,干多干少一个样”的弊病,让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重,让自以
4、为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。躺平式干部存在问题及整改措施范文22023年兔年春节联欢晚会中,由沈腾和马丽主演的小品坑不仅妙语连珠、笑点不断,而且极尽辛辣讽刺之能,刻画了一位缺乏责任担当、搜刮下属业绩、忽视群众需求的“躺平式干部”。小品一经播出便迅速霸占微博热搜,引发热烈讨论,也在干部群体中引发深刻思考。所谓“躺平式干部”,是指部分“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的干部,他们以虚字当头、空字挂帅,将“多干多错、少干少错、不干不错”奉为圭臬。这种行为表面上不违法、不乱纪,实则危害极大,不仅贻误党和国家事业发展,而且严重损害民生福祉。要想整治部分干部的“躺平”问题,就
5、必须找准成因,精准施策、对症下药。要通过加强考核激励,解决瓶颈性“躺平”。部分基层干部年逾四十晋升无望,自觉职业生涯遭遇瓶颈,便原地踏步等待退休。整治这类“躺平式干部”就必须健全考核激励机制,用好干部选拔指挥棒,加强正向激励,搭梯子、压担子、给位子,让想担当、能担当、敢担当的干部在考核中脱颖而出,并对其委以重任,从而营造干事创业的良好氛围,让中年干部有活力、有盼头、有干劲。要通过加强政治教育,解决思想性“躺平”。“思想是行动的先导”,部分干部“躺平”的根本原因在于其理想信念不坚定、宗旨意识不牢固。为此,我们要着力加强对干部的思想政治教育,运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装其头脑,使其树立
6、起“时不我待、只争朝夕”的紧迫感、“为官一任、造福一方”的责任感和“我将无我、不负人民”的使命感,积极主动地投身于为人民谋幸福的伟大实践之中。要通过加强业务培训,解决能力性“躺平”。基层一线直面群众,很多问题都需要提出并采取具体可行的解决方法,部分干部由于个人能力、生活阅历和工作经验的欠缺,在遇到问题时只能以“我不会”来敷衍搪塞。针对此类问题,我们要进一步强化对干部的教育培训,按照“用什么学什么、缺什么补什么”的原则,聚焦组织需求、干部需求和群众需求,立足社会治理、法律知识、产业发展等现实问题,对基层干部进行全面而系统的培训,提升其开展实际工作的本领和水平。要通过加强监督管理,解决自律性“躺平
7、”。“躺平式干部”之所以有生存空间和土壤,究其原因在于干部监督管理不到位。我们要进一步健全绩效考核机制,探索建立科学合理的干部退出机制,破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象,在让“能者上”的同时,让“庸者下”和“劣者汰”成为常态化现象,敢于向精神萎靡、态度不端、缺乏自律的“躺平干部”“亮剑”,以干部队伍整治为抓手倒逼广大干部担当作为、履职尽责。历尽千华成此景,人间万事出艰辛。任何伟大成就都不可能是等出来的、喊出来的,而是拼出来的、干出来的。当前,中华民族伟大复兴的历史潮流浩浩荡荡、势不可当,更需要广大干部脚踏实地、真抓实干,以其微光焕华彩、汇聚星火耀中华。躺平式干部存在问题及整改措施范文3躺平型
8、干部是指工作满足基本要求或达到一定职级后,不再提升自己能力、不主动承担责任,过于敷衍工作,消极应对职务任务的一类领导干部。躺平型干部的存在严重影响了工作效率和团队凝聚力,破坏了组织和谐发展的局面。本文将从躺平型干部的特征、原因分析以及整改措施等角度进行综合论述,旨在为解决躺平型干部问题提供一些建设性的思路和方法。第一部分:躺平型干部问题的特征和表现一、工作任务消极应对二、能力提升缺乏主动性三、责任心不强四、团队意识淡薄五、对工作进展不关心六、权力滥用倾向第二部分:躺平型干部问题的原因分析一、制度约束的松懈二、评价机制的失衡三、组织文化的缺失四、自我成就感的缺失五、岗位培养的不完善第三部分:整改
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