考勤和休假制度管理.docx

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1、考勤及休假管理制度第一章总则第一条目的为保证企业正常工作秩序，提高工作效率，规范员工考勤、休假管理，制定本制度。第二条范围本制度合用于企业所有员工。第三条引用文献中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动协议法国务院有关职工工作时间日勺规定企业职工患病或非因公负伤医疗期规定北京市人口与计划生育管理条例北京市企业职工生育保险规定女职工劳动保护尤其规定职工带薪年假休假条例第四条职责1 .人力资源部负责本制度的制定、修改及执行状况的监督检查。2 .人事专人负责考勤与休假H记录。3 .各部门负责本部门员工的考勤及请假B管理，每月准时提交考勤资料。第二章考勤管理第五条我司按照国家法律规定实行每周双休日，每周

2、工作40小时的工作日制度。第六条工作时间规定。工作日：每周一至周五。休息日：周六日工作时间:上午8：30-11:30；下午13:00-17:30o第七条项目管理部工作时间、休息日根据项目详细状况而定。平时B超时工作一般不计加班，可由部门经理、项目经理合适调整工作时间，特殊状况须由主管领导同意。第八条因施工现场工作特点，项目部休息日期间工作不计加班，也不享有串休储备，但项目部可根据施工进度状况，由项目经理统一安排、调整人员休息。此外，项目结束后，由企业统一安排项目部人员休息。第九条出差期间如遇公休日，不计加班；结束出差后，根据实际状况可安排调休，调休时间不超过出差期间公休日（原则上为持续出差7天

3、可调休1天）。第十条考勤确认。1.企业总部职工通过指纹打卡机签到签离，记录考勤。2 .项目部、分支机构或不能实行指纹打卡B单位，使用考勤表记录考勤。3 .企业实行工作日志辅助考勤，工作日志记载员工上班B有效工作内容，凡不能在规定期间提交个人工作日志，考勤资料不完整不能记录考勤。员工要如实、认真、规范填写工作日志。4 .司机因工作无法在规定期间内进行打卡的，必须提交有关证明（如：出车记录,此记录需由部门的负责人签字确认）。第十一条考勤资料提交时间。1.人力资源部于每月3日下午5:30前（遇节假日提前）将员工本人签字承认的指纹打卡记录制成考勤表。2 .考勤周期。企业以自然月为考勤周期，人力资源部于

4、次月1日-3日起对各部门考勤进行审核并制作考勤表，对员工0出勤状况进行记录，考勤记录将作为职工出勤状况、缺勤扣款B重要根据。第十二条考勤规则。1.迟到：按原则上班时间，上班后30分钟以内未到工作岗位0为迟到。超过30分钟为请假或旷工。3 .早退：按原则下班时间提前30分钟以内离动工作岗位0为早退。超过30分钟为请假或旷工。4 .遇不可抗力、社会公认的状况可不计迟到。5 .旷工：员工无端未请假或请假未经同意，未到工作岗位为旷工。5.1 事先不请假，事后不补假而无合法理由者。5.2 以虚假理由请假未获同意而不上班者均视为旷工。4.3休假期满或续假未被同意而逾期不到岗B,其离岗天数按旷工计算。4.4

5、不服从工作分派或调配，借故不到岗工作的，不到岗天数按旷工计算。4.5开具假病假条者，其离岗天数按旷工计算。4.6病假期间从事多种生产经营服务活动，其天数按旷工计算。4.7上班时间串岗聊天、玩电脑游戏、干私活、办私事、拒绝工作者。4.8工作时间内擅离工作岗位者。4.9员工提出辞职，不满30天，未按程序办理离职手续或者离职手续未获同意，私自不到岗者。4.10企业有关规定中，其他应视为旷工时状况。第十三条旷工扣发工资额二（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75*旷工天数*3。第十四条旷工1天予以1次警告；旷工1天以上，3天如下B待岗；持续旷工3天以上或一年内合计15天以上的企业予以开除处理。第十

6、五条凡有旷工记录的人员一年内不上调工资待遇，情节恶劣的工资下调。第十六条因多种原因未打卡考勤，员工应填写未打卡阐明单，无合法理由未打卡者或未被部门主管承认者,视为旷工。一种考勤周期内忘打卡从第4次开始,每次扣款100元。第十七条工作时间内因公外出，需预先告知部门经理并填写工作时间外出申请单。第十八条员工出差需填写出差申请表，手续履行完毕后，交人力资源部立案。第十九条每月迟到15分钟以内不超过3次（包括3次）的不予扣款，其他情形B迟到、早退每次扣50元工资。第二十条打卡后严禁外出干私事，一经发现，处以50元罚款。第二十一条凡在考勤登记中弄虚作假并经核算的，将予以当事人及负责人记小过一次处理。情节

7、严重者，薪酬原则下调一级，一年内不容许上调。第二十二条人力资源部将各部门考勤核算汇总后，作为员工薪资发放的根据。第三章休假管理第二十三条假期规定：如下各类假期均需扣除与考勤有关的对应补助假期休假规定法定假期整年可享有11IL5天有薪假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、三八妇女节半天（仅限女员工）。详细休假时间由企业根据国家规定，结合本单位的实际状况制定。公假下列状况，提供有关证明，可记为公假。1）经同意，脱产参与与本专业有关的业务培训。2）凭学校告知单参与子女的家长会。3）经同意，按照国家有关规定履行公民的社会义务。4）公假不扣发工资。年假企业

8、根据实际状况，安排在春节前后统一放假。病假1）员工因患疾病不能正常工作，可休病假。2）员工到医院就诊，1天以内（含1天）经部门负责人同意可以请病假；超过1天用J病假，须出具医疗机构的诊断书和休假证明。3）因急诊不能事先请假，须有急诊就医证明。4）员工患病或非因公负伤的医疗期如下：实际工作年限十年如下卧J,在本单位工作年限五年如下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年如下日勺为六个月；五年以上十年如下的九个月；十年以上十五年如下0为十二个月；十五年以上二十年如下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月时按六个月内合计病休时间计算；六个月的按十二个

9、月内合计病休时间计算；九个月的按十五个月内合计病休时间计算；十二个月B按十八个月合计病休时间计算；十八个月0按二十四个月内合计病时间计算；二十四个月的按三十个月内合计病休时间计算。5）未采用长期有效避孕措施怀孕做人工流产，视为病假。6）病假工资计算措施。自然年度合计病假天数10天（含）如下口勺：病假工资额=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75*0.6*病假天数（工作日）。自然年度合计病假天数10天以上日勺：病假工资额=基本工资/21.75*病假天数（工作日）。7）员工医疗期内按照病假扣款，医疗期满不能坚持工作而企业又无法调配者，可依法予以解除劳动协议。事假1）员工有事需本人料理，可请事

10、假。经同意占用工作时间半脱产上学的（非单位公派）记为事假。2）事假按日免发当日全额工资，扣发工资额二（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75*事假天数。事假局限性半天的按半天扣发，超过半天局限性一天的按一天扣发。3）一年内事假合计超过十五工作日（不含），免年度奖励工资。丧假1）丧假为亲属服丧时予以的带薪休假。2）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世予以丧假3天。3）员工其他亲属（祖父母、配偶的双亲、兄弟姐妹等）去世予以丧假1天。4）员工去世亲属在外地日勺，可再予以2天以内旅程假，费用自理。5）丧假工资照发。丧假遇有公休日、节假日不顺延。工伤假a）员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为需要休

11、养时，可享有工伤假，无诊断证明或手续不全日勺人力资源部有权不按工伤假处理。b）工伤发生后24小时内应上报人力资源部立案，由企业和地方劳动部门鉴定委员会鉴定，超过上报立案时间，企业有权不予确认。C）工伤期间日勺停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以合适延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内享有扣除各类补助奖金后的J工资待遇（基本工资十岗位工资），其他福利维持不变。工伤职工评估伤残等级后，停发原待遇，按照规定享有伤残待遇。1）员工在到达法定年龄结婚，持结婚证书请假，予以三日婚假。2）员工男二十五周岁、女二十三周岁初婚，另加七日晚婚假；再婚者

12、不享有晚婚假。3）婚假需在领取结婚证后一年内休完，逾期不补。婚假需一次用完，不能分段使用。4）婚假工资照发。婚假遇有公休日、节假日不顺延。1）符合国家计划生育政策生产的女职工,正常生育产假为98（产前15天、产后83天）天，从女职工申请休产假日期算起；符合晚育条件女职工（24周岁以上并生育第一种子女日勺）增长30天产假；难产、剖腹产时再增长15天；多胞胎生育的每多一种婴儿增长15天。不休晚育奖励产假的按北京市有关规定执行。2）女职工生育，同步符合难产、多胞胎、晚育条件的，增长的产假天数可累加计算。3）女职工怀孕未满4个月流产的，享有15天30天产假；怀孕满4个月以上流产的，享有42天产假。j,

13、usrptf流产妊娠不满12周（含）15天妊娠12周以上16周（含）30天妊娠16周以上28周（含）42天4）晚育奖励假由夫妻双方其中一方享有。企业职工如申请休奖励产假，需征得主管领导同意，并需向企业出具配偶所在单位开具的配偶不享有晚育奖励假的有关证明。5）如因工作需要，夫妻双方均不休奖励产假，在提供不休奖励产假有关证明（且证明我企业职工享有不休奖励产假奖励的J）后，企业予以女职工一种月基本工资100%的奖励。6）产假期间工资按北京市企业职工生育保险规定执行：生育津贴（按照女职工本人生育当月aJ缴费基数除以30再乘以产假天数计算）为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资原则的,则按照员工工

14、资原则（基本工资+岗位工资，即为享有扣除各类补助奖金后的工资待遇）支付。7）产假期间保留职工各项法定福利待遇。8）产假以日历日计算，包括法定公休假日，必须一次性持续使用。产假期间扣发绩效工资及各类与考勤有关日勺补助。9）产假开始时间为预产期的J前15天。如有特殊状况，必须出示医院证明，并按企业规定进行请假审批后，可按病假处理，否则按事假予以扣款。持续病假10天以上，进入医疗期，按国家医疗期规定执行。哺乳假女职工生育后一年内，每天予以一小时哺乳假。多胞胎者，每多一种婴儿另增长1小时哺乳时间。哺乳假每日可以一次使用，也可以分上下午各半小时使用；哺乳假不得跨日使用。计划生育假1）对采用长期有效避孕措

15、施B女员工，做计划生育手术享有全休3天假，享有全额工资。2）对已采用长期有效避孕措施失败后做人工流产日勺员工，予以全休15天假，享有全额工资。陪产假在配偶生产日勺第一种星期内可以享有3天带薪的陪产假，晚育又领取独生子女父母光荣证时，再予以男方护理假7天。陪产期间享有全额工资婚检假提供医院婚检证明，可休婚检假1天（日期需与婚检证明上的日期对应）。婚检期间享有全额工资。产检假已婚怀孕女职工，在孕期第1月至第7月每月一天产检，孕期第8月两天，孕期第9月四天，产检期间享有全额工资。第四章请假与销假第二十四条请假需填写请假单，被同意的请假单应报人力资源部立案。请假人恢复工作时，应向准假人销假并告知人力资源部。第二十五条工作时间员工请假，按审批程序获得同意并安排好工作后方可离开岗位。第二十六条上班前请病（伤）假、事假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电告知所在部门负责人。第二十七条病（伤）假后上班第一天内，补办请假手续。第二十八条员工请假一天之内，由部门经理同意；员工三天以内，由分管